УДК 331.109

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ФАКТОРЫ ЕЕ РОСТА

Голенева Ольга Михайловна1, Смирнова Елена Анатольевна2
1ФГБОУ ВО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А. Столыпина», студентка 2 курса (магистратура) экономического факультета
2ФГБОУ ВО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия имени П.А. Столыпина», кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, организации и управления на предприятии

Аннотация
Показана экономическая ситуация, отражена структура факторов производства, дан анализ динамики производительности труда, исследованы показатели роста производительности труда.

Ключевые слова: мотивация труда, показатели роста производительности труда, производительность труда, соотношение роста производительности труда и роста заработной платы, факторы производства


PRODUCTIVITY AND FACTORS OF GROWTH

Goleneva Olga Mihailovna1, Smirnova Elena Anatolyevna2
1Doctor of Ulyanovsk state agricultural Academy named after P. A. Stolypin, 2nd year student (master's degree) in Economics
2Doctor of Ulyanovsk state agricultural Academy named after P. A. Stolypin, Candidate of economic Sciences, associate Professor, Department of Economics, organization and management at the enterprise

Abstract
Shown the economic situation, reflected the structure of production factors, the analysis of dynamics of labour productivity, indices of productivity growth.

Keywords: factors of production, indicators of productivity growth, labor motivation, labour productivity, ratio of productivity growth and wage growth


Библиографическая ссылка на статью:
Голенева О.М., Смирнова Е.А. Производительность труда и факторы ее роста // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 8 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/08/12347 (дата обращения: 28.09.2017).

Производительность труда – это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Материальное благосостояния людей связано с ростом и повышением производительности труда. Рост производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях позволит решить главные задачи, а это: устойчивый рост производства и снабжения страны надежным сельскохозяйственным сырьем и продовольствием [1, с.545].

Основа производительности труда человека, его целесообразная деятельность, направленная на преобразование материала природы в материальные блага для удовлетворения потребностей людей. Процесс создания материальных благ всегда требует наличия вещественных и личных факторов. Первые представляют собой рабочую силу, вторые средства и предметы труда [2, с.642].

Производительность труда предполагает эффективность затрат труда, эффективность затрат в процессе производства, эффективность процесса труда [3, с.189].

Способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей это производительность труда [4, 5 с.49].

Чем меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, чем больше произведено продукции или выполнено работ в единицу рабочего времени, тем выше уровень производительности труда и эффективность использования[6, 7 с.195].

При снижении трудовых ресурсов отрасли особенно актуальна задача роста производительности труда. Однако на сегодняшний день производительность в отрасли, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низкая. Текущий уровень часовой производительности труда вырос с 206,7 рублей в 2009 году до 603,5 рублей в 2014 году или почти в три
раза. По сравнению с 2013 годом ее уровень повысился на 28,9% [8, с.35; 9, с.32].

Таблица 1 – Стоимостные показатели производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области

Показатели

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2013 г.

2014г.

2014г. к 2009г.,%

Произведено товарной продукции:
- на среднегодового работника, тыс. руб.

391,8

460,8

649,1

844,0

859,7

1121,9

286,3

- за 1 чел.- день, руб.

1450,4

1686

2364,7

3448,4

2804,5

3721,4

256,6

- за 1 чел.- ч., руб.

206,7

238,6

334,6

431,7

431,3

603,5

292,0

Получено валового дохода:
- на среднегодового работника, тыс. руб.

26,6

32,1

77,9

224,0

271,1

282,1

10,6 р.

- за 1 чел.- день, руб.

98,6

117,3

283,7

915,1

884,0

935,6

9,5 р.

- за 1 чел.- ч., руб.

14,1

16,6

40,2

114,6

136,0

151,7

10,8 р.

Увеличение часовой производительности труда, рассчитанной по валовому доходу, произошло в 10,8 раза в сравнении с 2009 годом, и в 2014 году ее уровень составил 151,7 рублей. Значительный рост данного показателя прослеживается с 2012 года, что связано с увеличением уровня заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий. Данный показатель как раз и показывает рост производительности труда.

Аналитическое выравнивание часовой производительности труда по уравнению прямой и параболы второго порядка показывает четкую тенденцию роста – она ежегодно увеличивалась на 8,34 руб. с относительным темпом роста 3,31 руб. (рис. 1)

Рис. 1 – Аналитическое выравнивание часовой производительности труда


Рис.2 – Ранжированный ряд распределения районов Ульяновской области по трудоемкости зерна, чел. – ч.

Между хозяйствами и районами области имеются существенные различия по уровню трудоемкости зерна. Этот показатель изменяется от 0,3 чел. – ч. в Карсунском районе, до 1,8 чел. – ч. в районе Новоспасское, что почти в 6 раза больше.

Так же имеются существенные различия в уровне трудоемкости молока: уровень трудоемкости в хозяйствах Старокулаткинского, Радищевского, Барышского районов выше, чем в Карсунском, Чердаклинском и Старомайнском районах в 4 раза.

Рис.3 – Ранжированный ряд распределения трудоемкости молока в муниципальных районах Ульяновской области, чел. – ч.

Возрастания трудоемкости молока от хозяйства к хозяйству происходит в основном постепенно, плавно, без больших скачков, но у последнего хозяйства удой существенно отличается от остальной массы районов. Но этот район нельзя выделить в отдельную группу, поскольку между остальными хозяйствами различия небольшие, без скачков и нет других данных, указывающих границы перехода от одного района к другому.

Анализируя производительность труда в целом, можно сказать, что в Чердаклинском районе самая высокая производительность труда 2400 руб. на 1 работника, что не скажешь про Инзенский район, где производительность труда самая низкая (рис. 4).

Рис.4 – Ранжированный ряд уровня производительности труда в муниципальных районах Ульяновской области

Для повышения показателей производства сельскохозяйственной продукции и снижения ее себестоимости необходимо повысить рост производительности труда, совершенствование территориального размещения производства , сельскохозяйственной продукции; концентрация и специализация сельскохозяйственного производства, повышение качества работ и продукции, сокращение потерь при уборке урожая, хранении, транспортировке и на других участках производства.

На уровень производительности труда оказывает влияние много факторов – годовая занятость работников, оплата труда, фондовооруженность, трудообеспеченность, урожайность, оплата труда и др. Все эти факторы взаимосвязаны и влияют на уровень производительности труда.

Влияние факторов на уровень производительности труда изучалось с помощью корреляционно – регрессионного анализа. Многофакторный корреляционно – регрессионный анализ позволяет оценить меру влияния на исследуемый результат каждого из включенных в модель факторов.

В качестве результативного признака была использована годовая производительность труда (выход товарной продукции в текущих ценах на одного работника).

Факторные признаки:

Х1 – годовая занятость работников, чел.-ч.;

Х2 – оплата 1 чел.-ч, руб.

Х3 – фондообеспеченность, тыс. руб.;

Х4 – урожайность 1 ц зерна, ц/га.

Исследование проводилось по данным 28 предприятиям Ульяновского и Майнского районов за 2014 год, отвечающие требованиям исследования и подходящие по критериям сопоставимости.

Цифры первой колонки матрицы парных коэффициентов показывают, что самая существенная связь производительности труда с урожайностью, самая слабая – с оплатой 1 чел.-ч., для дальнейшего анализа в модель множественной зависимости будут включены все факторы.

В результате решения с использованием компьютерной программы было получено следующее уравнение:

У = 1604,69 – 0,72048Х1 + 6,39577Х2 – 0,20304Х3 + 14,0944Х4

Рост урожайности и увеличение оплаты труда работников предприятий приводят к росту годовой производительности труда. А увеличение фондообеспеченности предприятия и годовой занятости работников приводит к снижению уровня производительности труда. Сложилась не типичная ситуация, уровень фондообеспеченности не выполняет своей функции, показана обратная зависимость.

Расчеты показали, что при увеличении оплаты труда на 1 руб. производительность труда повышается на 6,4 тыс. руб., росте урожайности зерновых культур на 1 ц – на 14,1 тыс. руб. Повышение фондообеспеченности предприятия на 1 тыс. руб. приводит к снижению производительности труда на 203 рубля, увеличение годовой занятости на 1 чел. – ч. уменьшает производительность на 720 рублей.

Коэффициент множественной корреляции составил 0,51, что говорит об одновременном влиянии факторных признаков на результативный на 51%, то есть об умеренной связи. Коэффициент множественной детерминации составил 0,26, показывает, что изменение производительностью труда на 26% характеризуется влиянием отобранных факторов.

Корреляционно – регрессионный анализ показал, что в анализируемых хозяйствах уровень производительности труда сильно колеблется: от 255,1 тыс. рублей в ОО «Авангард» Майнского района, до 7700,3 тыс. рублей в ООО «Агро-Трейд» Ульяновского района (рис. 5).

Ранжирование предприятий по уровню годовой производительности труда показало, что всю совокупность можно разделить на три группы:


Рис. 5 – Ранжирование предприятий по уровню производительности труда

1 группа – предприятия с производительность труда до 520 тыс. руб. на 1 работника (6 предприятий)

2 группа – предприятия с производительность труда до 1000 тыс. руб. (9 предприятий)

3 группа – предприятия с производительность труда до 2000 тыс. руб. (11 предприятий).

4 группа – предприятия с производительность труда свыше 3000 тыс. руб. (2 предприятия).

Выявлено, что в 19 исследуемых хозяйствах (67,9%) имеются резервы повышения производительности труда, то есть они не в полной мере используют включенные в модель факторы.

Исследуемые факторы необходимо использовать для повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Вывод.

Для обеспечения устойчивого роста производительности труда в необходимо осуществлять целый комплекс мер, направленных на повышение плодородия и продуктивности полей и ферм, ускорение технического переоснащения сельского предприятия новой высокопроизводительной техникой, внедрение прогрессивных ресурсосберегающих технологий, улучшение использования основных производственных фондов, увеличение объемов государственной поддержки для обновления и укрепления материально-технической базы сельского хозяйства, повышение подготовки квалифицированных кадров, усиление мотивации труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

В условиях ограниченных финансовых возможностей области для увеличения результативности производства необходимо ориентироваться в первую очередь на изыскание внутренних резервов, связанных с повышением эффективности использования земли и техники, совершенствованием технологии производства широким внедрением прогрессивных форм организации труда с материальным стимулированием по его результатам. Мобилизация внутрихозяйственных резервов будет способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства.


Библиографический список
  1. Смирнова Е.А. Прогнозирование производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области / Е.А. Смирнова, Н.В. Хохлова // Молодой ученый. – 2014.- №3 (62). – С. 545- 547.
  2. Смирнова Е.А. Использование корреляционно – регрессионного анализа в прогнозировании экономических показателей / Е.А. Смирнова, Т. В. Игонина [Электронный ресурс]: Электронное научно – практическое периодическое издание «Экономика и социум». – Выпуск № 1- 3 (10). – 2014. – с. 642 – 645. - Режим доступа:http://www.iupr.ru
  3. Смирнова Е.А. Оценка влияния производительности труда на прибыль – основной показатель конкурентоспособности предприятия / Е.А. Смирнова // Материалы II – ой  Международной научно-практической конференции «Аграрная наука и образование на современном этапе развития: Опыт, проблемы и пути их решения».  – Ульяновск: УГСХА, 2010. – 189 – 194 с.
  4. Смирнова, Е.А. Рост производительности труда – основной фактор подъема экономики и повышения оплаты труда / Е.А. Смирнова, Н.В. Хохлова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. – № 11. [Электронный ресурс]. URL:http://ekonomika.snauka.ru/2014/11/6435
  5. Лапшин, Ю.А. Стимулирование работников сельскохозяйственных организаций (на примере Ульяновской области) /Ю.А. Лапшин, Г.В. Лапшина, Е.Ю. Лапшина //Международный технико-экономический журнал.  -2013. – №3. – С. 49-52.
  6. Голубцова Н.А., Дун И.Р. Анализ и диагностика производительности труда персонала организации // Международный студенческий научный вестник. – 2014. – № 2.;
  7. Гордеева, А. А. Позитивная синергетика при определении стратегии инновационного развития сельскохозяйственного производства / А. А. Гордеева // Наука и инновационные процессы в АПК. – Вологда-Молочное: ИЦ ВГМХА, 2011. – 195 с.
  8. Трофименкова Е.В., Жарова О.Л. Повышение эффективности использования ресурсного потенциала сельскохозяйственных предприятий // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2015. № 1. С. 35-38.
  9. Жарова О.Л. Организационно-экономические условия оптимизации ресурсного потенциала сельскохозяйственных предприятий // Международный сельскохозяйственный журнал. 2009. № 6. С. 32-33.


Все статьи автора «Голенева Ольга Михайловна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: