Новые экономические условия в России преобразовали действующую структуру рынка образовательных услуг и потребовали создания новых механизмов его регулирования. Организационно-управленческий механизм реализации профессионального стандарта профессорско-преподавательского состава позволит реализовать стратегические планы со стороны руководства по внедрению эффективного контракта.
Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат [2].
Необходимость внедрения профессиональных стандартов, в первую очередь, обуславливается появлением новых требований к характеристикам должностей, содержащихся в Едином квалификационном справочнике. Актуальность профессиональных стандартов базируется на современных конструкциях в виде синтеза требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы, носящим комплексный характер (рисунок 1) [3].
Рисунок 1 – Структура профессионального стандарта
Опыт зарубежных стран показывает, насколько важно создание качественных профессиональных стандартов, требующее привлечения всех заинтересованных сторон по формированию и использованию профессиональных стандартов, рационального распределения полномочий и ответственности, при этом особого внимания требует роль и участие работодателей в данном процессе. Внедрение профессиональных стандартов имеет как положительные, так и отрицательные стороны (таблица 1)
Таблица 1 – «Плюсы» и «минусы» применения профессиональных стандартов в высшей школе
|
«Плюсы» |
«Минусы» |
| Для работодателя упрощается разработка должностных инструкций и определение квалификационных требований к персоналу | Обучение, повышение квалификационного уровня персонала потребуют внушительного финансирования и временных затрат |
| Не возникает проблем при отборе кандидатов на должность или в ходе аттестации | Организациям придется понести немалые затраты временных и трудовых ресурсов в процессе подготовки и утверждения внутренней кадровой документации организации в соответствии с требованиями, установленными в профессиональных стандартах |
| Работник четко понимает необходимые требования к должности | |
| Проще и аргументировать отказ в приеме на работу |
Применение профессионального стандарта профессорско-преподавательского состава в российских высших учебных заведений является обязательным и регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Механизм реализации профессионального стандарта профессорско-преподавательского состава (рисунок 2)
Рисунок 2 – Механизм реализации профессионального стандарта ППС
Отказ от внедрения профессионального стандарта повлечет за собой применение санкций со стороны инспекции труда, осуществляющей контроль за соблюдением трудового законодательства [1].
Список использованной литературы
-
Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а так же государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной или муниципальной собственности»;
-
Письмо Министерства культуры РФ от 15 июня 2017 г. № 172-01.1-39-НМ О рекомендациях по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт» с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры.
-
Профессиональные стандарты в России: современное состояние вопроса, возможности применения / Под общ. ред. В.В. Федотовой. – Екатеринбург: УрФУ, 2013. – 51 с.
© Аскаракова Н.О., Подвербных О.Е., 2019
Библиографический список
- Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными и муниципальными учреждениями, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а так же государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной или муниципальной собственности»;
- Письмо Министерства культуры РФ от 15 июня 2017 г. № 172-01.1-39-НМ О рекомендациях по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт» с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры.
- Профессиональные стандарты в России: современное состояние вопроса, возможности применения / Под общ. ред. В.В. Федотовой. – Екатеринбург: УрФУ, 2013. – 51 с.