УДК 37.013.77

СПЕЦИФИКА МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Камнева Елена Владимировна1, Полевая Марина Владимировна2, Полевой Сергей Анатольевич3, Ширванов Руслан Алексеевич4
1Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, кандидат психологических наук, доцент кафедры «Управление персоналом и психология»
2Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, доктор экономических наук, заведующая кафедрой «Управление персоналом и психология»
3Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, доктор технических наук, профессор департамента «Менеджмент»
4Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, аспирант кафедры «Управление персоналом и психология»

Аннотация
В статье рассматривается феномен профессиональной мотивации в контексте личностных качеств. Авторами представлены результаты исследования структуры мотивов трудовой деятельности государственных гражданских служащих. Описаны выявленные взаимосвязи между показателями интернальности и удовлетворенностью трудом.

Ключевые слова: мотивация, субъективный локус контроля, трудоголизм, удовлетворенность трудовой деятельностью, установка


THE SPECIFICITY OF PROFESSIONAL ACTIVITY OF CIVIL SERVANTS

Kamneva Elena Vladimirovna1, Polevaya Marina Vladimirovnа2, Polevoi Sergey Vladimirovich3, Shirvanov Ruslan Alexeyevich4
1Finance University under the Government of the Russian Federation, PhD in in Psychological Science, Associate Professor of Department «Personnel Management and Psychology»
2Finance University under the Government of the Russian Federation, ScD (Economics), Head of Department «Personnel Management and Psychology»
3Finance University under the Government of the Russian Federation, ScD (Technical), Professor of Department «Management»
4Finance University under the Government of the Russian Federation, Graduate of chair «Personnel Management and Psychology»

Abstract
The article discusses the phenomenon of professional motivation in the context of personal qualities. The authors present the results of a study of the structure of motives of labour activity of civil servants. Described identified the relationship between measures of internality and job satisfaction.

Keywords: installation, motivation, satisfaction with employment, subjective locus of control, workaholism


Библиографическая ссылка на статью:
Камнева Е.В., Полевая М.В., Полевой С.А., Ширванов Р.А. Специфика мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/03/14221 (дата обращения: 26.05.2017).

«Человеческий фактор», когда в условиях рыночной экономики поиск действенных методов управления персоналом и новых подходов к стимулированию труда приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития государства, становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации инноваций деятельности организации.

Мотивация труда исходит из удовлетворения потребностей; очередность и насущность потребности для работника определяются уровнем удовлетворения его первоочередных нужд, местом данной потребности в общей иерархии.

Среди причин, побуждающих человека работать выделяют: побуждения общественного характера (осознание необходимости приносить пользу обществу, желание оказывать помощь другим людям, нежелание прослыть тунеядцем), получение определенных материальных благ для себя и семьи для удовлетворения материальных и духовных потребностей, удовлетворение потребности в самоактуализации, самовыражении, самореализации.

Процесс формирования мотивов может иметь индивидуальные особенности в зависимости от свойств личности. Среди качеств личности, влияющих на развитие мотивов трудовой деятельности, выделяют: уровень притязаний, стремление к достижениям или избегания неудачи, потребность во власти, мотив аффилиации и др. [2; 4; 6].

Работник мотивирован – следовательно, он заинтересован, создана ситуация, при которой, достигая цели организации, он тем самым удовлетворяет свои личные потребности, сознательно выбирая тот или иной тип поведения. Таким образом, мотивация есть процесс сопряжения целей организации и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих (управленческий аспект), с другой стороны – это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и организации (экономический аспект) [5; 6; 7]. Труд работника будет эффективен тогда, когда его личные и профессиональные интересы не противоречат целям и миссии организации.

Известно, что эффективное управление сотрудником возможно только, если он мотивирован. Особенности мотивации деятельности государственных служащих связаны со спецификой их работы, а механизм мотивации в государственных органах в основном основан на административно-командных стимулах, которые четко регламентируют труд государственных служащих [1; 3].

Целью исследования стало выявление взаимосвязей мотивации трудовой деятельности и личностных особенностей государственных служащих.

Выборку исследования составили 50 государственных гражданских служащих сферы финансов в возрасте от 25 до 50 лет.

Методики исследования:

  1. «Диагностика субъективного контроля Дж. Роттера» (адаптированный Е.Ф. Бажиной, С.А.  Голынкиной, А.М. Эткинда);
  2. Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности» (Т.Л. Бадоев);
  3.  «Выявление установок «труд-деньги» (О.Ф. Потемкина);
  4. «Определение трудоголика» (Е.И. Рогов).

Анализируя результаты, полученные по данным методики «Диагностика субъективного контроля Дж. Роттера», можно отменить, что у 36 % респондентов преобладает интернальный локус контроля, что соответствует высокому уровню субъективного контроля над любыми значимыми ситуациями. Такие люди считают, что большинство важных событий в их жизни являются результатом их собственных действий, что они могут этими событиями управлять, и, таким образом, чувствуют собственную ответственность за эти события и за то, как складывается жизнь в целом.

64 % респондентов имеют экстернальный тип контроля, что соответствует низкому уровню субъективного контроля. Такие люди не видят связи между своими действиями и значительными для них событиями жизни, не считают себя способными контролировать эту связь и полагают, что большинство событий и поступков являются результатом случая или действия других людей.

Анализ диагностики структуры мотивов трудовой деятельности показал, что 4 % респондентов – относятся к тем, кто менее всего испытывает удовлетворенность от трудовой деятельности; 12 % респондентов затруднились ответить; 44 % респондентов скорее удовлетворены своим трудом; у 32 % респондентов выявлен средний уровень, что свидетельствует, что они в основном удовлетворенны своим трудом; у 8 % респондентов обнаружен высокий уровень удовлетворенности своим трудом. Таким образом, выборка характеризуется в основном как удовлетворенная своей профессиональной деятельностью.

В результате проведения методики «Выявление установок труд – деньги» (О.Ф. Потемкиной) можно отметить, что 68 % респондентов ориентированы на процесс труда, 20 % – на зарабатывание денег, у 12% респондентов отсутствует преобладание установок.

Таким образом, выборка характеризуется в основном ориентированностью на процесс труда, чем на зарабатывание денег.

При обработке результатов методики «Определение трудоголика» группа разделилась на две равные подгруппы, где 50 % респондентов обнаружили потребность в работе, становящейся манией, так называемая «пораженность работоголизмом». Вторая половина респондентов (50%) отличается адекватным отношением к трудовой деятельности. Крайнего варианта трудоголизма, так называемого «жертва работоголизма», среди испытуемых выявлено не было.

В результате проведенного корреляционного анализа результатов исследования, показавшего наличие взаимосвязей между показателями интернальности и удовлетворенностью трудом. Выявлена взаимосвязь между общей интернальностью и удовлетворенностью трудом (r=0,457, p≤0,05). Следует отметить наличие обратно пропорциональной зависимостью между показателями общей шкалы интернальности и степенью выраженности «трудоголизма» (r=- 0,405, p≤0,05).

Таким образом, у лиц с преобладанием интернального типа контроля над любыми значимыми ситуациями – выше общая удовлетворенность трудом. Следовательно, люди, чувствующие собственную ответственность за события в своей жизни, за то, как складывается жизнь в целом, в меньшей степени склонны испытывать потребность в работе, становящейся манией («трудоголизм»).

Таким образом, респонденты, склонные к интернальному контролю, в большей мере удовлетворены своим трудом. У респондентов с экстернальным локусом контроля преобладает мотив «трудоголизма».


Библиографический список
  1. Анненкова Н.В., Камнева Е.В., Полевая М.В. Социально-экономические и психологические проблемы управления // Научный вестник МГИИТ. 2012. № 3 (17). С. 66-73.
  2. Жигун Л.А. Современные модели оплаты труда государственных служащих США // Управленческие науки. 2014. № 3. С. 48-55.
  3. Камнева Е.В. Личная социальная ответственность и профессиональное выгорание корпоративных служащих // Прикладная психология и психоанализ. 2015. № 2. С.
  4. Полевая М.В. Мотивация предпринимателя: теоретические аспекты // Материалы III Международного научного конгресса «Предпринимательство и бизнес в условиях экономической нестабильности» Финансовый университет при Правительстве РФ. 2015. С. 153-155.
  5. Полевая М.В., Белогруд И.Н., Маслова В.М., Полевой С.А., Рязанцева М.В., Смирнова М.Е., Субочева А.О. Социальное партнерство как механизм организации трудовых отношений: учебное пособие. – М.: СВИВТ, 2016. 147 с.
  6. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. -М.: Академия -2012. 321с.
  7. Чернова Е. Повышение мотивации труда государственных служащих // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3.


Все статьи автора «Камнева Елена Владимировна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: