Работа с иностранцами без рисков

Дата публикации статьи: 14.05.2021

Аутстаффинг давно уже перестал быть диковинкой: подавляющее большинство крупных компаний активно использует данный формат работы с персоналом. А для организаций, привлекающих работников, не имеющих российского гражданства, это просто спасение. 

Нивелирование возможных рисков при приеме на работу трудовых мигрантов

Сложности возникают еще на стадии составления трудового договора. Трудовая деятельность иностранцев в России регламентируется как Трудовым Кодексом, так и Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Также есть разница при приеме на работу иностранных граждан, имеющих трудовую визу и без нее. В последнем случае даже с учетом упрощенной формы оформления трудового договора, от работодателя все равно требуется встать на учет в МВД, проследить, чтобы у работника в наличии имелись все необходимые документы — медицинский полис, регистрация, патент и так далее.

Многие предпочитают не загружать сотрудников своих кадровых служб дополнительной работой, а обращаться к аутстафферам. 

Как пример, компания Mimino полностью берет на себя все подобные риски, занимаясь проверкой и помощью в получении всех необходимых документов для иностранного работника, оформлением патента, а также самостоятельно отслеживает сроки регистрации, при необходимости помогая иностранцам продлить ее. Кроме того компания осуществляет подачу в ГУ МВД уведомлений о заключении, продлении или расторжении трудовых договоров с иностранцами. Более того, специалисты компании при необходимости проводят аудит документации, востребованной для организаций, использующих трудовых мигрантов, помогут осуществить корректирующие действия, чтобы избежать выявления возможных несоответствий и наложения предписаний со стороны контролирующих органов.

Юридическое сопровождение иностранных работников

В отношении обратившихся в компанию трудовых мигрантов, последняя берет на себя обязанности от консультаций по оформлению необходимых документов, до помощи в получении виз и даже решения проблем с проживанием.

Также в случаях каких-либо нарушений российского законодательства со стороны иностранца компания предоставляет услуги миграционного адвоката. Это особенно ценно для тех, кто плохо ориентируется в законах страны, куда приехал на работу. Да и для работодателя это важно — не у каждого в штате есть юрист, разбирающийся в миграционном законодательстве. 

Помощь в привлечении иностранного персонала

Сотрудники компании помогут получить разрешение на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов и подобрать их под требования работодателя. 

Если же организация впервые принимает решение о привлечении иностранной рабочей силы, специалисты компании окажут содействие в получении квот на иностранных работников в уполномоченном органе региона работодателя. 

Трудовым мигрантам сотрудники компании помогают решить проблемы с регистрацией и постановкой на миграционный учёт в СПб и других российских городах. 

Компания Mimino имеет огромный опыт в аутстаффинге иностранных работников различной квалификации. При обращении в компанию Mimino риски как для иностранцев, так и для их работодателей существенно снижаются. Любой трудовой мигрант может обратиться сюда и ему точно помогут в решении его проблем.