Зачем и кому нужен новогодний корпоратив?
Совместные празднования в коллективах при работе по найму обычное явление. В нашей культуре это уже стало своеобразной традицией. Давайте разберем какое влияние оказывают новогодние корпоративы, например, в Москве и какие задачи могут помочь решить.
Основные задачи корпоративов для руководителей компаний:
1. Сближение трудового коллектива. Умный руководитель прекрасно понимает, как неформальная обстановка раскрепощает людей. Сотрудники могут ближе познакомиться со своими коллегами и даже начать дружить вне работы.
Плюсы задачи:
- Развитие коммуникации
- Формирование здоровой, надежной обстановки в коллективе
- Более качественное взаимодействие между коллегами
- Ощутимое увеличение уровня доверия друг к другу
- Взаимоподдержка коллег
Задача позволяет руководителю:
- Провести оценку коллектива
- Выявить скрытый потенциал сотрудников
- Сформировать список лидеров
Единственно открытым остается вопрос, что вам будет ближе как руководителю – делать корпоратив как обязательное (принудительное) мероприятие или все-таки добровольное (по желанию).
2. Увеличение лояльности. Хорошая возможность в неформальной обстановке выделить или поощрить самых успешных сотрудников. Многие работники по найму при трудоустройстве рассматривают корпоративные вечеринки как некий бонус – бесплатный отдых за счет компании.
Плюсы задачи:
- Сотрудники видят проявления уважения со стороны руководства.
- Возможность получить бонусы за хорошо проделанную работу или выполненный план. (материальные или нет).
- В ответ на уважительное уважение руководства сотрудники начинают больше ценить именно эту компанию.
Задача позволяет руководителю:
- Уменьшение текучки кадров (реже возникает желание сменить место работы).
- Экономия ресурсов, так как нет необходимости проводить поиск, адаптацию и обучение всё новых и новых сотрудников, потому что текучка кадров уменьшилась.
Однако, всегда найдутся недовольные, которым не будет нравиться излишнее внимание к лидерам. Также это будет провоцировать конкуренцию в коллективе.
3. Повышение имиджа компании. Для многих кандидатов при поиске работы весьма важны престижность и солидность компании. А, если твоя фирма устраивает крутые тимбилдинги и корпоративы, то этим и не грех похвастаться перед друзьями.
Плюсы задачи:
- Сотрудники испытывают гордость за возможность работы именно в вашей организации.
- Возможность подбора самых успешных, амбициозных и ответственных сотрудников.
Задача позволяет руководителю:
- Вкладывание денежных средств на необычные, запоминающиеся мероприятия обеспечит руководителя и его компанию бесплатной рекламой в социальных сетях и по сарафанному радио.