Производительность труда – один из наиболее важных качественных показателей работы предприятия, отражающий эффективность труда работников за определенный промежуток времени (месяц, квартал, год). Выявление путей и резервов  роста производительности должно опираться на комплексный анализ технико-экономический показателей работы предприятия, в частности производительности труда, анализ которой позволяет определить эффективность использования предприятием рабочего времени и трудовых ресурсов [1, c. 109].

Производительность труда измеряется на различных уровнях экономической системы: на микроуровне – рабочее место (работник), участок, цех, предприятие; на макроуровне – отрасли промышленности, отдельные сектора экономики. Темпы роста производительности труда в России ежегодно падают, что отражено на рисунке 1 [2, с. 122]. 

Рисунок 1 – Темпы роста производительности труда в России в целом по экономике

Поиск возможных инструментов повышения производительности труда, используемых в хозяйственной практике является чрезвычайно актуальным.

Важной проблемой промышленных предприятий является снижение производительности труда под влиянием различного набора факторов, среди которых выделяют объем произведенной продукции. Исходя из этого на микроуровне рассматриваются ситуации представленные на рисунке 2, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда [3, с. 101].

Рисунок 2 – Ситуации повышения производительности

Важное значение среди представленных ситуаций для предприятий российской промышленности представляет ситуация, при которой объем продукции растет быстрее, чем затраты. Данный вариант повышения производительности имеет наиболее реальные тенденции проявления на практике, так как, например, снижение объема продукции не даст полной гарантии увеличения производительности и, как следствие, снизится прибыль. При росте объема невозможно достичь такой ситуации, при которой затраты будут снижаться, так как при производстве большего объема продукции работники не смогут и не захотят работать за прежнее вознаграждение.

Рассмотрим данную ситуацию на примере промышленного предприятия − производителя фильтров и фильтрующих элементов очистки масла, воздуха и топлива – АО «Автоагрегат» [4]. Допустим, объем продукции растет быстрее, чем растут затраты. В этом случае предположим, что в 2015 году объем произведенной продукции возрастет на 15 %, а затраты на 5 %. Учитывая факторы, предложенные в таблице 1, к затратам относится отработанное время (человеко-часы, человеко-дни, дни отработанные одним рабочим).

Таблица 1 – Исходные данные для расчета производительности труда на 2015 год

В связи с увеличением объема произведенной продукции в 2015 году на 15 % по сравнению с 2014 годом и ростом затрат на 5 % процентов, все исследуемые факторы, влияющие на рост производительности труда, увеличились. Объем произведенной продукции в денежном выражении увеличился на 112946,4 тыс. руб., а затраты – на 11838,15 человеко-дней, на 13,39 дней отработанных одним рабочим за год, на 93598,98 чел.-час. отработанных всеми рабочими за год, на 71,2 чел.-час. отработанных одним рабочим и, как следствие, увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,04 часа.

Влияние факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия определим с помощью способа абсолютных разниц [5, c. 86-87]:

∆ГВобщ =ГВ2015 -ГВ2014;

∆ГВобщ = 780,11 – 678,4 = +101,71 (тыс. руб.);

∆ГВуд = ∆УД*ГВ2014;

∆ГВуд = (0,8045 – 0,8045) * 678,4 = 0 (тыс. руб.);

∆ГВд = УД2015 * ∆Д * ДВ2014;

∆ГВд = 0,8045 * (278,39 – 265) * 3,1894 = 34,36 (тыс. руб.);

∆ГВп = УД2015 * Д2015 * ∆П * ЧВ2014;

∆ГВп = 0,8045 * 278,39 * (7,97 – 7,93) * 0,4022 = +3,61 (тыс. руб.);

∆ГВчв = УД2015 * Д2015 * П2015 * ∆ЧВ;

∆ГВчв = 0,8045 * 278,39  * 7,97 * (0,4405 – 0,4022) = 68,37 (тыс. руб.).

Данные расчеты позволяют определить, что на рост среднегодовой выработки работников предприятия благоприятно повлияли количество отработанных дней одним рабочим (среднегодовая выработка увеличилась на 37,52 тыс. руб.), средняя продолжительность рабочего времени (увеличение составило 3,95 тыс. руб.) и средняя часовая выработка продукции (рост составил 68,37 тыс. руб.), тем самым среднегодовая выработка продукции одним рабочим увеличилась на 101,71 тыс. руб. При этом доля рабочих в общей численности работников не оказала влияния ни на рост, ни на снижение производительности труда, так как данный показатель остался на уровне 2014 года. Таким образом, среднегодовая выработка составила +101,71 тыс. руб.

При  анализе производительности труда необходимо также проводить факторный анализ изменения выпуска продукции [5, c. 87-88].

Итак, произведем расчет, используя данные таблицы 1, по следующей модели:

ВП2014 = ЧР2014 * Д2014 * П2014 * ЧВ2014;

ВП2014 = 893 * 265 * 7,93 * 0,4022 = 754766,45 (тыс. руб.);

ВПусл1 = ЧР2015 * Д2014 * П2014 * ЧВ2014;

ВПусл1 = 893 * 265 * 7,93 * 0,4022 = 754766,45 (тыс. руб.);

ВПусл2 = ЧР2015 * Д2015 * П2014 * ЧВ2014;

ВПусл2 = 893 * 278,39 * 7,97 * 0,4022 = 792903,52 (тыс. руб.);

ВПусл3 = ЧР2015 * Д2015 * П2015 * ЧВ2014;

ВПусл3 = 893 * 278,39 * 7,97 * 0,4022 = 796903,03 (тыс. руб.);

ВП2015 = ЧР2015 * Д2015 * П2015 * ЧВ2015;

ВП2015 = 893 * 278,39 * 7,97 * 0,4405 = 872789,12 (тыс. руб.).

Таким образом, суммарное увеличение объема валовой продукции составило:

∆ВПобщ = ВП2015 – ВП2014;

∆ВПобщ = 872789,12 – 754766,45 = +118022,67 (тыс. руб.).

На прирост объема валовой продукции оказали влияние следующие факторы:

- изменение среднегодовой численности рабочих:

∆ВПчр = ВПусл1 – ВП2014;

∆ВПчр = 754766,45 – 754766,45 = 0 (тыс. руб.);

- изменение количества дней, отработанных одним рабочим за год:

∆ВПд = ВПусл2 – ВПусл1;

∆ВПд = 792903,52 – 754766,45 = +38137,07 (тыс. руб.);

- уменьшение средней продолжительности рабочего дня:

∆ВПп = ВПусл3 – ВПусл2;

∆ВПп = 796903,03 – 792903,52 = 3999,51 (тыс. руб.);

- увеличение среднечасовой выработки:

∆ВПчв = ВП2015 – ВПусл3;

∆ВПчв = 872789,12 – 796903,03 = +75886,09 (тыс. руб.).

Таким образом, по проведенному факторному анализу можно отметить, что на прирост объема валовой продукции оказали положительное влияние все рассмотренные факторы. При применении данного варианта, т.е. при увеличении объема произведенной продукции на 15 % и затрат времени на производство продукции на 5 % объем валовой продукции увеличится в 2015 году по сравнению с 2014 на 118022,67 тыс. руб. При этом численность промышленного персонала остается прежней в 2015 году, т.е. на уровне 2014 года.

Таким образом, прогнозирование играет важную роль в деятельности предприятия, при использовании которого возможно, задав определенный объем производства, достичь желаемого уровня производительности труда или же стремиться к достижению более высокого уровня эффективности труда. Тем самым из проведенного прогноза видно, что, увеличив объем производства на 15 %, среднегодовая выработка возрастет по сравнению с 2014 годом на 101,71 тыс. руб.

Рост производительности труда является значимым экономическим показателем. Его особенность заключается в том, что при внедрении новых технологий и техники, улучшения деятельности производства и условий труда работник производит в единицу времени больше материальных благ. Этот принцип является принципом непрерывного прогресса производительных сил. Значение производительности труда на микроэкономическом уровне является условием повышения реальной и номинальной заработной платы работника, что соответствует реализации модели рационального поведения наемных работников; производства конкурентоспособной продукции; снижения издержек на производство продукции; повышения качества продукции; снижения цены; предпосылкой для сокращения рабочего времени; фактором, оказывающим решающее воздействие на устойчивое развитие производства и улучшение экономических показателей производства [3, 6, 7].

Предприятия промышленности имеют возможность, увеличив объем продукции в большей степени чем затраты, достичь оптимального или необходимого уровня производительности труда, тем самым улучшить финансовое состояние фирмы, соответствующее устойчивому экономическому развитию, и укрепить свои позиции в отрасли. Рассмотренные случаи свидетельствуют о том, что наибольшее влияние на изменение производительности труда оказывает объем произведенной продукции и затраты времени рабочим на ее производство.

1. Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: Эксмо, 2010. 208 с.
2. Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб. M.: Росстат, 2015. 274 c.
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. 272 с.
4. ОАО «Автоагрегат». URL: http:// http://www.laaz.ru/
5. Гаги В.А. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): учебник. Томск: Изд-во Томского университета, 2010. 340 с.
6. Рыманов А.Ю., Винокуров Г.З. Устойчивое экономическое развитие предприятий. //Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2012. № 3 (39). С. 39.
7. Бочарова И. Экономические интересы в теориях рационального поведения наемных работников// Вестник Института экономики Российской академии наук. 2007. № 4. С. 93-105.

Все статьи автора «Толмачёва Елена Александровна»