Одним из самых важных и  распространенных вопросов, стоящих перед выпускающимся студентом, всегда будет являться вопрос: «Куда и кем устроиться на работу?». В данной статье авторы анализируют преимущества трудоустройства в Калужской области как в одном из самых инвестицинно привлекательных регионов России.

По данным социологического интернет-опроса, организованного в мае 2014 г. в социальной сети «В контакте», авторы выяснили, что 57% опрошенных будущих выпускников вузов Калужской области хотели бы работать в г. Москве; 41% – пожелали остаться работать в области, остальные рассматривают варианты работы в других регионах, количество участвовавших в опросе составило 137 человек. Таким образом, для большинства выпускников вузов области рынок труда г. Москвы наиболее привлекателен.

Заработная плата всегда выступала основным фактором выбора места работы. Средняя заработная плата работающих в организациях, по данным Федеральной службы государственной статистики по Калужской области, в феврале 2014г. составила 25439 руб., по сравнению с февралем 2013г. ее величина увеличилась на 11,2%. Размер реальной заработной платы по сравнению с февралем 2013г. увеличился на 3,6%. Для сравнения, в г. Москва  средняя заработная плата за январь – февраль 2014г. составила 54250,3 руб. По уровню заработной платы Калужская область занимает 3-е место в ЦФО, а по темпу ее роста — 1-е место в ЦФО и 7-е место по России [2]. При проведении данного сравнения необходимо учитывать и разницу в уровне жизни в данных регионах, что при правильной организации труда может выступать как преимущество работы в г. Москва, однако на начальных этапах трудовой деятельности, это, скорее всего, недостаток.

Для наиболее полного исследования рассматриваемой проблемы стоит охарактеризовать предприятия и организации Калужской области как потенциальных работодателей. Всего в регионе зарегистрировано 26765 предприятий и организаций на 2013г. Наибольшее количество организаций представлено в таких видах экономической деятельности как: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – 2074; строительство – 2050; оптовая и розничная торговля – 5740. На начало 2014 года по данным Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области количество заявленной работодателями потребности в работниках составило 75012 человек, наиболее востребованными являются рабочие для обрабатывающих производств и строительства [3, 4]. «Среди муниципальных образований области наибольшая потребность в кадрах прогнозируется в г. Калуге – 48 % от общей потребности в кадрах по области, в Боровском муниципальном районе – 12 %, в городе Обнинске – 6 %, в Жуковском муниципальном районе – 5 %» [5]. Однако, нужно отметить, что в данном случае имеется в виду потребность в квалифицированных рабочих. «По данным организаций в ближайшие 5 лет потребность работодателей в персонале, имеющем рабочие профессии, возрастет до 67 % от обшей потребности за счет снижения потребности в специалистах со средним профессиональным образованием»[5]. «По информации со второго Калужского форума трудовых ресурсов потребность региона до 2018 года составляет более 80 тыс. рабочих мест, из них 12 тыс. рабочих мест – инженерно-технических специальностей», поэтому  «более 50% выпускников ИАТЭ НИЯУ МИФИ 2011-2012 годов трудоустроены в Калужской области» [6]. «Численность выпускников учреждений начального профессионального образования имеет тенденцию к снижению, в то время как спрос на них неуклонно растет. В 2013-2017 гг. региону потребуется 55 тысяч квалифицированных рабочих, причем треть из них (29 %) придет работать на вновь созданные рабочие места. Потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием составляет 18 % от общей потребности в кадрах (2011 год – 22 %). Из них почти треть (27 %) – инженерно-технические специалисты» [5].

Для тех, кто хочет открыть свой бизнес в Калужской области существуют бизнес-инкубаторы, целью деятельности которых является организация и инновационное развитие субъектов малого предпринимательства и инициативных проектных групп с участием студентов, аспирантов и выпускников учебных заведений. Специалисты бизнес-инкубаторов проводят консультации по вопросам предпринимательской деятельности, большинство бесплатно оказывает помощь в написании бизнес-планов и регистрации новых организаций. Наиболее крупными бизнес-инкубаторами являются бизнес-инкубатор Обнинского Центра Науки и Технологии и Калужский бизнес-инкубатор. Поэтому, выпускникам ВУЗов стоит задуматься об активном участии в различных конкурсах и разработках проектов, что в дальнейшем сможет помочь, при создании своего бизнеса [1, 6]. Так же, необходимо отметить, что на территории области находится особая экономическая зона (ОЭЗ) «Людиново». Каждую особую экономическую зону государство и его региональный орган государственного управления  наделяет специальным юридическим статусом, который дает инвесторам ОЭЗ ряд налоговых льгот и таможенных преференций, а также гарантирует доступ к инженерной, транспортной и деловой инфраструктуре. Издержки инвесторов при реализации проектов в ОЭЗ в среднем на 30-40% ниже общероссийских показателей. В качестве потенциальных резидентов ОЭЗ «Людиново» рассматривается ряд российских и иностранных компаний. К 2021 году, предполагаемому времени полного заполнения зоны, на территории ОЭЗ «Людиново» планируется разместить порядка 22 резидентов и создать 8 тыс. рабочих мест [7].

В заключение, стоит сказать, что Калужская область открывает широкие возможности как для специалистов, находящихся в поисках работы, так и для тех, кто хочет создать свой собственный бизнес, предоставляя все необходимые для этого условия. Особенно это касается выпускников, имеющих экономические компетенции, а также реализующих долгосрочную стратегию своей карьеры, учитывающую приоритеты развития региона.

Исследования проведены при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда и Правительства Калужской области (проект № 14-12-40002а(р) «Проблемы формирования и развития регионального рынка труда в период реализации новой промышленной политики региона (на примере Калужской области)».

1. Журнал «Инновации в регион. Малый и средний бизнес» Выпуск № 5, Калужская область. 3000 экз. 2012г. – С. 52;
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по Калужской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://kalugastat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/kalugastat/resources/ee99090043a7ac8e911f95d06954faf7/ЦФО-2-2014.mht;
3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по Калужской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://kalugastat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/kalugastat/resources/1c9ab90041cfaab388c4cc2d59c15b71/11.1.mht;
4. Официальный сайт Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/vacancy/;
5. Подковинская И.А. О потребности в кадрах [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gorbatin.info/2013/06/blog-post_2071.html;
6. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://og40.ru/?p=228;
7. Инвестиционный портал Калужской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.investkaluga.com/ploschadki/osobaya-ekonomicheskaya-zona-lyudinovo/chto-takoe-osobaya-ekonomicheskaya-zona/;
8. Калужский студенческий бизнес-инкубатор [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. kaluga-sbi.ru.

Все статьи автора «Бурцева Татьяна Александровна»