В развитии производства и повышении его эффективности ведущая роль наряду с научно – техническим прогрессом принадлежит главной производительной силе – трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства. Рациональное их использование обеспечивает не только повышение экономической эффективности производственной деятельности, но и качественное развитие всей социальной системы [1].

Рост материального благосостояния людей связан с повышением производительности труда, в том числе и в АПК. Высокая производительность труда — основа устойчивого экономического развития, как экономики РФ, так и отдельной отрасли, предприятия. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низкая. В 2012 году ВВП России за один отработанный час составлял 24 доллара в час, что соответствует 39% от уровня США, 42% от уровня Германии, 60% от уровня Японии [2].

Рост производительности труда в сельском хозяйстве позволит решить главные задачи: добиться устойчивого роста производства и надежного снабжения страны продовольствием и сельскохозяйственным сырьем. Повышение производительности труда – главнейшая задача экономики любого региона, в том числе и Ульяновской области [3].

В период с2000 г. по2013 г. в Ульяновской области на 38,4% снизилось общее количество сельскохозяйственных предприятий, и к настоящему времени составляет 237 организаций различных форм собственности, что привело  к снижению сельского населения и трудовых ресурсов. По сравнению с 2009 годом численность населения области сократилась на 3,1%, по некоторым районам и более (Кузоватовский, Старокулаткинский, Сенгилеевский) [4].         Удельный вес сельского населения в целом по региону в 2013 году по сравнению с 2003 годом снизился на 11%.

Потенциал экономического развития территории зависит от уровня развития производственной инфраструктуры и качества трудовых отношений, характеризующихся возможностью воспроизводства рабочей силы [5].

За период с 2005 года численность трудовых ресурсов на предприятиях, функционирующих в сельском хозяйстве Ульяновской области уменьшилась на 14,7 тыс. человек или 57% (рис. 1). Наибольшими темпами снижалась численность работников животноводства: операторов машинного доения – на 69%, скотников крупного рогатого скота – на 70,8%, работников свиноводства – на 64%. Численность трактористов машинистов уменьшилась на 2185 человек или 55%. Уменьшение численности служащих произошло не так масштабно: руководителей на 57,7% и специалистов на 39%. И только в отрасли птицеводства наблюдается увеличение численности работников до 929 тыс. чел.

Сокращение рабочей силы связано со многими причинами: снижение производства (в первую очередь уменьшение поголовья скота), реформирование сельскохозяйственных предприятий, низкая заработная плата, непривлекательность сельского труда, а также передача хозяйствами объектов социальной инфраструктуры в муниципальную собственность, в связи с освобождением сельского хозяйства от несвойственных функций, так и в связи с реформой местного самоуправления [6,7].

Рисунок 1 – Динамика численности рабочей силы в сельскохозяйственных организациях Ульяновской области, чел.

Основная доля выбывших работников (более 80%) – это уволенные по собственному желанию. Одним из негативных факторов, повлиявших на увольнения работников по собственному желанию – низкая заработная плата.

Обесценение труда стало главной причиной сокращения численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве (трактористов – машинистов, специалистов в том числе). Несмотря на значительное увеличение заработной платы в сельскохозяйственных организациях, в 5,3 раза в 2013 году по сравнению с 2005 годом, общий уровень её оставляет желать большего: 11969 рублей в среднем за месяц (2013 г.), причем заработная плата специалистов выросла меньшими темпами, всего в 4,4 раза.

Самый высокий уровень заработной платы у работников занятых строительством – около 19 тыс. рублей в месяц. В разрезе отраслей сельского хозяйства, оплата труда в отрасли растениеводства выше, чем в отрасли животноводства и составляет 12010 руб.

Уровень заработной платы находится в зависимости от производительности труда. Для характеристики производительности труда в сельском хозяйстве, по отдельной отрасли или предприятию в целом применяют стоимостные показатели (табл. 1).

Таблица 1 – Стоимостные показатели производительности труда в  сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области

Производительность труда в динамике имеет тенденцию роста, что связано, как с увеличением производства продукции, на который влияет, и в большей степени, стоимостной фактор (инфляция), так и со значительным сокращением численности работников и живого труда.

Повышение годовой производительности труда (по валовому доходу) произошло в 3,4 раза, в сравнении с2009 г. В 2013 году на среднегодового работника получено 89,5 тыс. рублей валового дохода, что более чем в 100 раз выше уровня 2005 года.

Для выявления тенденции изменения уровня производительности труда используются различные методы: метод укрупнения периодов, метод простой скользящей средней, метод аналитического выравнивания [8, 9].

Сущность метода скользящей средней заключается в том, что рассчитывается средний уровень первых уровней ряда, затем – следующий средний уровень, начиная со второго и т.д. Таким образом, как бы «скользят» по динамическому ряду, каждый раз отбрасывая один уровень вначале и добавляя один следующий. Данный расчет представим в таблице 2.

Таблица 2 – Изменение уровня производительности труда различными методами

Среднегодовой абсолютный прирост, тыс.руб.:

Среднегодовой темп роста, %: 

Среднегодовой темп прироста, %: %
Часовая производительность труда в период с 2003 по 2013 гг. в хозяйствах Ульяновской области увеличилась с 38,29 до 431,3 тыс. руб. Увеличение часовой производительности труда происходило в среднем на 39,3 руб. или на 27,4% в год.
Аналитическое выравнивание ряда динамики проводится по линейной функции и параболы второго порядка с помощью пакета компьютерных программ (рис. 2).

Рисунок 2 – Аналитическое выравнивание часовой производительности труда

Уравнение линейного тренда принимает вид: 
Таким образом, часовая производительность труда, за 11 лет имеет тенденцию увеличения с абсолютным ежегодным приростом равным 42,824 руб. Средней уровень выручки на 1 чел. –ч. составляет -56,967 руб.
Уравнение параболического тренда принимает вид:

20,941 + 6,8667t +2,9965t²

Часовая производительность труда, ежегодно увеличивается на 6,87 руб. с относительным темпом роста равным 2,99 руб. Средней уровень выручки на 1 чел. –ч. составляет 20,94 руб.

От обес­печенности предприятия трудовыми ресурсами и уровня их производительности труда зависят своевременность выполнения всех технологических операций, рациональность применения оборудования и механизмов, сокращение времени выполнения работ и услуг и как следствие – повышение объема реализации продукции, прибыли и конкурентоспособности аграрного сектора экономики области.

На региональном уровне производительность труда является не только индикатором эффективности использования труда, но и одним из важных инструментов, влияющих на формирование политики в области оплаты труда. Расширение инвестиционных проектов в сельском хозяйстве Ульяновской области требует привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов, с высокой квалификацией, умением творчески мыслить и принимать грамотные управленческие решения. Использование современных высоко – технологичных предприятий, механизации и автоматизации производства – основное направление повышения производительности труда в области.

1. Брыкина, Н.В. Кадровое обеспечение экономики региона в условиях кризиса: монография / Н.В. Брыкина, М.В. Постнова.–Ульяновск:  УГСХА им. П.А. Столыпина, 2012. – 218 с.
2. Производительность труда в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://newsruss.ru/doc/index.php
3. Постнова, М.В. Проблемы обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственных организаций Ульяновской области / М.В. Постнова, Е.А. Смирнова // Материалы Всероссийской научно- практической конференции «Столыпинские чтения. Агробизнес в устойчивом развитии сельской местности»». – Ульяновск: ГСХА им. П.А. Столыпина. – 2013. – С. 100-108
4. Смирнова, Е.А. Использование рабочей силы в  сельскохозяйственных  предприятиях Ульяновской области / Е.А. Смирнова, М.В. Постнова, С.В. Басенкова // Экономика и предпринимательство.  – 2014. – №6,  С. 383 – 387
5. Лапшина, Г.В. Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Ульяновской области / Г.В. Лапшина,  Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов  //Международный научный журнал.  – 2013. – №3. – С. 71-74
6. Татарова,  Л.Т.  Занятость  сельского  населения:  региональный  аспект / Л.Т.  Татарова // АПК: Экономика, управление. – 2013. – №9.  –С.87–93
7. Смирнова, Е.А. Техническая оснащенность – основной фактор роста           производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области // Вестник Ульяновской государственной сельскохозяйственной академии. – 2014. – № 1 (25). –  С. 166-171
8. Смирнова, Е.А. Прогнозирование производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области / Е.А. Смирнова, Н.В. Хохлова // Молодой ученый. – 2014.- №3 (62). – С. 545- 547
9. Смирнова, Е.А. Оценка влияния производительности труда на прибыль – основной показатель конкурентоспособности предприятия / Е.А. Смирнова // Материалы II – ой  Международной научно-практической конференции «Аграрная наука и образование на современном этапе развития: Опыт, проблемы и пути их решения».  – Ульяновск: УГСХА. – 2010. – С. 189 – 194

Все статьи автора «Хохлова Наталья Владимировна»