Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Целью исследования является оценка трудовых ресурсов в сфере здравоохранения региона.
Предмет исследования – оценка трудовых ресурсов в сфере здравоохранения по Курской области.
Объект исследования – трудовые ресурсы в здравоохранении.
Актуальность исследования определяется насущной потребностью здравоохранения в повышении эффективности функционирования в условиях сложной демографической ситуации, снижения уровня здоровья населения, ухудшения качественных характеристик трудового потенциала.
К методам исследования относятся: экономико-статистический, сравнительный анализ, контент-анализ.
На основе данных Росстата РФ был проведен сравнительный анализ трудовых ресурсов в здравоохранении за 2013-2015 гг. и изменение в структурном соотношении.
При проведении анализа трудовых ресурсов в здравоохранении Курской области за 2010-2013 гг. определили, что наибольший удельный вес в структуре численности кадров занимает средний медицинский персонал – 43,1%, на втором месте находится младший медицинский персонал, и он составляет 19,5%, наименьшую долю составляют врачи – 22,8% и 14,6% – прочий медицинский персонал.
В системе здравоохранения региона высшую квалификационную категорию имеют 39,8% медицинских работников, первую категорию 16,5%, вторую категорию – 7,2%. В целом по области обеспеченность врачами на 10 000 населения составляет 49,1 должностей, средними медицинскими работниками – 103,5 должности.
В ходе анализа динамики численности медицинских кадров выявлено их сокращение на 1,4%, в частности, в большей степени за счет сокращения численности должностей младшего медицинского персонала, средний темп прироста которого составил – 8,1%.
Структура среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников здравоохранения в государственных учреждениях сократилась на 3,4 %, муниципальных учреждений увеличилась на 3,1 % и учреждений частной формы собственности сократилась на 1,4 %. Среднегодовая численность занятых в здравоохранении сократилась на 2 %.
В сельской местности выявлена нехватка врачебных кадров, что подтверждает проведенный сравнительный анализ, в ходе которого выявлено низкая заболеваемость населения в городских районах Курской области по сравнению с сельскими территориями. Определено отсутствие связи между показателями динамики общей обеспеченности врачебными кадрами на 10000 населения.
В целом в рамках прошедшей оптимизации ресурсов здравоохранения установлено, что она в наибольшей степени коснулась финансовых ресурсов, что повлекло изменение численности, объемов и структуры фондов заработной платы в государственных учреждениях отрасли.
Таким образом, можно предложить следующие направления дальнейшего совершенствования трудовых ресурсов здравоохранения:
- реформирование подготовки и повышения квалификации кадров;
- сертификация медицинских работников;
- привлечение медицинских кадров в сельскую местность;
- повышение заработной платы медицинских работников;
- повышение престижности труда медицинского персонала.
Библиографический список
- Куркина М.П. Оценка показателей развития базового человеческого потенциала в регионах ЦФО / М.П. Куркина // Казанская наука. 2014. № 12. С. 83-85.
- Куркина М.П. Эволюция критериев человеческого развития. / М.П. Куркина // Казанская наука. 2014. № 9. С. 222-224.
- Федеральная служба государственной статистики (Росстат) – http://www.gks.ru http://www.gks.ru
- Куркина М.П. Социальное управление в регионе. Монография / М. П. Куркина [и др.]; Гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования “Курский гос. мед.ун-т” М-ва здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Курск, 2012.
- Куркина М.П. Концептуальные основы управления качеством социальных услуг в условиях модернизации // Экономика и предпринимательство. 2013. №9 (38). С. 124-128.
- Стратегия развития здравоохранения на 2015 – 2030 г.г. – http://www.medpak22.ru/docs/strategy.pdf