УДК 351.77

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СФЕРЕ РЕГИОНАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Быканова Ирина Алексеевна
Курский государственный медицинский университет
студентка факультета экономики и менеджмента

Аннотация
Данная статья посвящена обзору социально-трудовых показателей, касающихся сферы здравоохранения. В условиях сложной демографической ситуации, снижения уровня здоровья населения региона, роль специалистов здравоохранения, их мотивация и квалификационные характеристики определяют эффективность всей системы управления отраслью.

Ключевые слова: здравоохранение, медицинская организация, ресурсный потенциал, социально-трудовые показатели, трудовые ресурсы


ANALYSIS OF LABOR RESOURCES IN THE SPHERE OF REGIONAL HEALTH CARE

Bykanova Irina Alekseevna
Kursk State Medical University
student of the economy and management faculty

Abstract
This article reviews social and labour indicators connected to the health sector. In the conditions of adverse demographic situation, decreasing of the population health level, the role of health professionals, their motivation and qualification characteristics define the efficiency of the entire management industry.

Keywords: health, labor resources, medical organization, resource potential, social and labor indicators


Библиографическая ссылка на статью:
Быканова И.А. Анализ трудовых ресурсов в сфере регионального здравоохранения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 8 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/08/12374 (дата обращения: 29.09.2017).

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Целью исследования является оценка трудовых ресурсов в сфере здравоохранения региона.

Предмет исследования – оценка трудовых ресурсов в сфере здравоохранения по Курской области.

Объект исследования – трудовые ресурсы в здравоохранении.

Актуальность исследования определяется насущной потребностью здравоохранения в повышении эффективности функционирования в условиях сложной демографической ситуации, снижения уровня здоровья населения, ухудшения качественных характеристик трудового потенциала.

К методам исследования относятся: экономико-статистический, сравнительный анализ, контент-анализ.

На основе данных Росстата РФ был проведен сравнительный анализ трудовых ресурсов в здравоохранении за 2013-2015 гг. и изменение в структурном соотношении.

При проведении анализа трудовых ресурсов в здравоохранении Курской области за 2010-2013 гг. определили, что наибольший удельный вес в структуре численности кадров занимает средний медицинский персонал – 43,1%, на втором месте находится младший медицинский персонал, и он составляет 19,5%, наименьшую долю составляют врачи – 22,8% и 14,6% – прочий медицинский персонал.

В системе здравоохранения региона высшую квалификационную категорию имеют 39,8% медицинских работников, первую категорию 16,5%, вторую категорию – 7,2%. В целом по области обеспеченность врачами на 10 000 населения составляет 49,1 должностей, средними медицинскими работниками – 103,5 должности.

В ходе анализа динамики численности медицинских кадров выявлено их сокращение на 1,4%, в частности, в большей степени за счет сокращения численности должностей младшего медицинского персонала, средний темп прироста которого составил – 8,1%.

Структура среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников здравоохранения в государственных учреждениях сократилась на 3,4 %, муниципальных учреждений увеличилась на 3,1 % и учреждений частной формы собственности сократилась на 1,4 %. Среднегодовая численность занятых в здравоохранении сократилась на 2 %.

В сельской местности выявлена нехватка врачебных кадров, что подтверждает проведенный сравнительный анализ, в ходе которого выявлено низкая заболеваемость населения в городских районах Курской области по сравнению с сельскими территориями. Определено отсутствие связи между показателями динамики общей обеспеченности врачебными кадрами на 10000 населения.

В целом в рамках прошедшей оптимизации ресурсов здравоохранения установлено, что она в наибольшей степени коснулась финансовых ресурсов, что повлекло изменение численности, объемов и структуры фондов заработной платы в государственных учреждениях отрасли.

Таким образом, можно предложить следующие направления дальнейшего совершенствования трудовых ресурсов здравоохранения:

  • реформирование подготовки и повышения квалификации кадров;
  • сертификация медицинских работников;
  • привлечение медицинских кадров в сельскую местность;
  • повышение заработной платы медицинских работников;
  • повышение престижности труда медицинского персонала.

Библиографический список
  1. Куркина М.П. Оценка показателей развития базового человеческого потенциала в регионах ЦФО / М.П. Куркина // Казанская наука. 2014. № 12. С. 83-85.
  2. Куркина М.П. Эволюция критериев человеческого развития. / М.П. Куркина // Казанская наука. 2014. № 9. С. 222-224.
  3. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) – http://www.gks.ru http://www.gks.ru
  4. Куркина М.П. Социальное управление в регионе. Монография / М. П. Куркина [и др.]; Гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования “Курский гос. мед.ун-т” М-ва здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Курск, 2012.
  5. Куркина М.П. Концептуальные основы управления качеством социальных услуг в условиях модернизации // Экономика и предпринимательство. 2013. №9 (38). С. 124-128.
  6. Стратегия развития здравоохранения на 2015 – 2030 г.г. – http://www.medpak22.ru/docs/strategy.pdf


Все статьи автора «Быканова Ирина Алексеевна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: