УДК 331

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Богатырева Марина Руслановна1, Хатмуллина Алия Файзиевна2
1Башкирский Государственный Университет, кандидат социологических наук, доцент кафедры «Социология труда и экономика предпринимательства»
2Башкирский Государственный Университет, студентка 5 курса Института экономики, финансов и бизнеса

Аннотация
Данная статья посвящена нормированию труда медработников. Высоко организованный труд, в настоящий момент, приносит более высокие результаты, приводящие к необходимой самоотдаче, самореализации и повышению производительности работника благодаря работе руководства, который с помощью управленческих методов и средств стимулирует и мотивирует работника и обеспечивает то необходимое качество медицинских услуг, которые оказывают медработники.

Ключевые слова: здравоохранение, медработники, методические рекомендации, нормативные материалы, нормирование труда, нормы, труд


RATIONING OF HEALTH CARE WORKERS

Bogatyreva Marina Ruslanovna1, Khatmullina Alia Fayzievna2
1Bashkir State University, PhD in Sociology,Associate Professor of «Sociology of Work and Business Economy
2Bashkir State University, 5th year student of the Institute of Economics, Finance and Business

Abstract
This article focuses on standardization for health workers. Highly organized labor, for the moment, brings better results, leading to the necessary dedication, self-realization and increase worker productivity due to the leadership that using management methods and tools stimulates and motivates the employee and ensures that the required quality of health services provided by health professionals.

Keywords: guidelines, health, health workers, labor, regulation of labor, regulatory materials, standards


Библиографическая ссылка на статью:
Богатырева М.Р., Хатмуллина А.Ф. Нормирование труда медицинских работников // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/05/5107 (дата обращения: 28.09.2017).

Для того чтобы повысить производительность труда, уменьшить затраты физические и материальные, бороться с безработицей в различные периоды наука об организации труда решала проблемы нормирования, рационализации трудового процесса.

На сегодняшний день такие проблемы приобретают наибольшую актуальность. Поэтому, намного больше внимания нужно уделять проблемам нормирования труда, с помощью которых можно будет рационально и оптимально использовать различные области трудовой деятельности.

Процессы, которые происходят в экономике и которые характеризуются разной динамикой рыночных отношений, являются новым этапом происхождения социально-трудовых отношений. Но опыт наиболее развитых стран показывает, что социально-трудовые отношения, могут стать эффективными лишь в том случае, если поручителем выступает государство сильное и стабильное во всех отношениях. Самым значимым признаком государства выступает экономическое и социальное развитие муниципальных структур и субъектов, которое определяет качество жизни населения.  Именно поэтому, центральным направлением, влияющим на качество жизни граждан, является здравоохранение, уровень совершенствования которого и определяют показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Из-за того, что здравоохранение является областью, в которой происходят постоянные изменения технологии оказания помощи, меняется структура патологии заболеваний, постоянное изменение методологий требуется и в области порядка деятельности медицинских работников при осуществлении трудовых функций в медицинских учреждениях.

Изучению проблем регламентации труда уделялось достаточно большое внимание, в частности, были разработаны межотраслевые, отраслевые и локальные нормативные материалы по нормам времени на выполняемые работы, нормам нагрузки и нормативам численности, а также проводились исследования по установлению и закреплению состава работ в виде квалификационных справочников. [2]

Для модернизации организации выполнения работ в учреждениях здравоохранения необходимо разработать совокупность методов определения норм времени на услуги медицины, способы расчета норм нагрузки медперсонала и т.д.

Выделяют задачи, которые способствуют реализации данной цели:

-образование системы порядка деятельности медперсонала применяя новые мировые стандарты оказания медицинских услуг;

-создание новых методов расчета норм времени по оказанию медицинских услуг;

-становление совершенно новых подходов к планированию и определению численности медперсонала.

Нужно подчеркнуть, что работники представляют собой основу деятельности медицинских учреждений, и поэтому организация труда должна занимать здесь определенное место, так как она базируется на основе научной и рациональной деятельности управления медицинским персоналом. Высоко организованный труд, в настоящий момент, приносит более высокие результаты, приводящие к необходимой самоотдаче, самореализации и повышению производительности работника благодаря работе руководства, который с помощью управленческих методов и средств стимулирует и мотивирует работника и обеспечивает то необходимое качество медицинских услуг, которые оказывают медработники.

Основу подсистемы управления персоналом – анализ и стимулирование труда персонала составляет нормирование и тарификация трудового процесса, т.е нормирование труда является частью системы управления персоналом. [1, с.100] Именно поэтому, управление персоналом с помощью научных методов позволяет найти решения для многих проблем, которые касаются уровня и качества жизни не только медработников, но и «будущих» работников, которые собираются устраиваться на работу.

При научной организации труда в медицинских учреждениях можно повысить производительность труда, улучшить результативность деятельности и сделать так, чтобы работники эффективно выполняли свои должностные обязанности. Благодаря этому, может быть повышена заработная плата за выполненную работу и повышена покупательная способность. Все это может привести к улучшению деятельности медицинских организаций на уровне государства и к достижению возможности влияния с разных сторон на уровень жизни жителей страны.

Нормирование труда применяют, как правило, когда определяют и планируют численность медперсонала. Именно на заработную плату медперсонала учреждений здравоохранения нормирование труда оказывает прямое влияние. На сегодняшний день это направление выполняет непосредственную роль, когда строится стратегия развития медицинских учреждений. От правильно и оптимально сформированного состава работников здравоохранения зависит эффективная работа всех медучреждений.

Наиболее актуальной проблемой медицинских учреждений является отсутствие отраслевых материалов по нормам труда, которые охватывают весь объем медицинских функций. На основании этого и возникают различные неопределенности при определении заработной платы и численности работников.

Таким образом, необходимо разработать методические рекомендации по совершенствованию нормирования труда в медицинских учреждениях, которые имели бы большое практическое и научное значение для того чтобы в дальнейшем развить нормативную базу по труду медработников, установить порядок применения нормативов в здравоохранении, создать условия для финансирования «на душу» и улучшить качество медицинского обслуживания.


Библиографический список
  1. Богатырева М.Р., Ганцева Д.В. Место нормирования труда в системе управления персоналом (на примере ООО «Газпром добыча уренгой»). – Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. – 2012, №13.
  2. Ряхимов Ю. И. Совершенствование регламентации труда медицинского персонала учреждений здравоохранения: автореферат диссертации. –  Москва, 2009.- 26 с.


Все статьи автора «Хатмуллина Алия Файзиевна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: