УДК 330

СЕБЕСТОИМОСТЬ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА»

Носкова Кристина Альбертовна
Владимирский государственный университет имени А. Г. и Н. Г. Столетовых
аспирант

Аннотация
В данной статье исследуется себестоимость «человеческого капитала».

Ключевые слова: себестоимость человеческого капитала, Человеческий капитал, экономика, экономический рост


COST OF «HUMAN CAPITAL»

Noskova Christina Albertovna
Vladimir State University named after Alexander and Nikolay Stoletovs
graduate student

Abstract
In this paper cost of «human capital» is discussed.

Библиографическая ссылка на статью:
Носкова К.А. Себестоимость «человеческого капитала» // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2012. № 10 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2012/10/1342 (дата обращения: 30.09.2017).

Существующие стандарты бухгалтерского учета определяют «активы» в виде денежных средств, дебиторской задолженности, стоимости товара, имущества, оборудования и инвентаря, хотя стоимость многих компаний заключается, главным образом, в опыте, навыках и усилиях своих сотрудников. На протяжении более трехсот лет экономисты были заинтересованы в экономической оценке производственного потенциала работников.

При реорганизации или продаже бизнеса у собственников предприятий возникает вопрос: как рассчитать человеческий капитал предприятия. Сегодня организации ищут способы заработать на своих ресурсах (человеческий капитал) для поддержания конкурентных преимуществ на рынке и получения прибыли. Если человеческий капитал является важным активом, то, следовательно, он имеет свое выражение в денежной форме. Человеческий капитал является самым ценным активом для большинства людей в трудоспособном возрасте.

Себестоимость человеческого капитала имеет важное значение для понимания ключевых вопросов экономики труда и макроэкономики. Себестоимость человеческого капитала  зависит от  уровня образования и иных характеристик человеческого капитала.

Человеческий капитал на рынке труда не «продается», а сдается в аренду. Работодатель за вознаграждение приобретает человеческий капитал в расчете на то, что его доходы с применением нанятого человеческого капитала возрастут.

На стоимость человеческого капитала влияет приобретенные знания, расходы в виде платы за обучение, книги, и т.п. Образование и профессиональная подготовка не может быть стоимостью человеческого капитала, их необходимо рассматривать как инвестиции в человеческий капитал.

Стоимость человеческого капитала в организации зависит от категории работника (неквалифицированные и квалифицированные работники, творческие специалисты, менеджеры и др.).

На стоимость человеческого капитала влияют: высокая профессиональная компетентность, интеллектуальный и творческий потенциал, способность воспринимать инновации и быть участником нововведений, адаптированность к быстро изменяющимся условиям производства, владение несколькими специальностями, профессиональная мобильность, ответственность, личностные характеристики.

Человеческий капитал обладает стоимостью, которая должна быть понята только в экономическом плане. Ценность этого типа не учитывает значение личности к семье, обществу, или другие аспекты своей социальной сети. Основной упор стоимости человеческого капитала делается строго на навыки, знания и опыт, которыми человек обладает, и сколько эти активы стоят по отношению к конкретному работодателю. 

Примером того как человек приобретает человеческий капитал является профессиональная подготовка спортсменов. Часто, спортсмен начинает процесс подготовки к спортивной карьере через обучение основам этого вида спорта: получает образование,  участвует в спортивных мероприятиях, приобретает опыт в конкретном виде спорта. Если предположить, что сочетание знаний, таланта и опыта достаточно, то спортсмену предлагается возможность играть профессионально, где он получает дополнительный опыт. Весь этот процесс имеет экономическую ценность потому, что человеческий капитал спортсмена по данному виду спорта увеличивается, а это приводит к спортивным достижениям (результатам) на различных соревнованиях. Стоимость человеческого капитала такого спортсмена от результативности растет, и он становится продаваемым «брендом».

Разумной мерой совокупной стоимости человеческого капитала является соотношение от общего числа трудовых доходов на душу населения к заработной плате человека с первого года обучения. Общий трудовой доход включает в себя не только человеческий капитал, но и физический капитал: с учетом человеческого капитала, регионы с более высоким физическим капиталом, как правило, имеют более высокую заработную плату для всех работников и, следовательно, более высокие трудовые доходы (например, Москва).

Себестоимость человеческого капитала складывается от следующих экономических факторов:

- доходный факторосновная мера эффективности человеческого капитала, совокупный результат управления человеческим капиталом, которые влияют на поведение сотрудников предприятия. Доходный фактор связывает человеческий капитал предприятия с доходами и производительностью труда предприятия;

- расходный фактор – расходы предприятия, затраченные на человеческий капитал;

- добавленная стоимость человеческого капитала - скорректированный показатель рентабельности рассчитывается путем вычитания всех расходов, за исключением трудовых затрат от доходов и скорректированной прибыли от общей численности персонала;

- прибыль от инвестиций в человеческий капитал – рассчитывает возврат инвестиций, потраченных на сотрудников предприятия.

Есть целый ряд формул для измерения производительности труда и прибыли предприятия на одного работника.

Оценка человеческого капитала конкретного индивидуума происходит работодателем при приеме на работу, при выдаче кредита в банке.

Таким образом, целостный личный баланс человеческого капитала состоит из активов и обязательств. Активы включают в себя явный и неявный финансовый капитал и добавочную стоимость человеческого капитала, обязательства человеческого капитала состоят из видимых долгов и обязательств, а также из скрытых обязательств.

Человеческий капитал является источником  своеобразного риска. Человеческий капитал необходимо рассматривать как любой рискованный актив, не принимая во внимание его уникальные свойства. В отличие от большинства активов, инвестиции в человеческий капитал являются необратимыми, и не могут быть проданы.

Общая стоимость человеческого капитала России превышает 600 трлн. руб. (около $ 18 трлн.)— т.е. каждый работающий россиянин стоит 6 млн. руб. в ценах 2010 г.[1]. Стоимость человеческого капитала в этот период в СШA составляла более $ 750 трлн. [2]. Человеческий капитал  в Великобритании в 2010 году оценен в £ 17120 млрд. [3]. За 2002-2010 годы человеческий капитал в России в реальном выражении подорожал вдвое. Это значит, что  рост человеческого капитала страны составлял 10% в год – быстрее, чем у физического капитала [1].

По паритету покупательной способности человеческий капитал России стоит $40 трлн, или $400000 на человека. Это сопоставимо с большинством из тех 14 стран, по которым аналогичные расчеты сделала в 2011 г. ОЭСР: в том исследовании уровень варьировался от $79000 на человека в Румынии до $649000 в США. В большинстве стран человеческий капитал превосходит как ВВП (в 10-11 раз), так и стоимость основных фондов (в 3,6-7 раз).[1]


Библиографический список
  1. О. Кувшинова Человеческий капитал России превышает 600 трлн. руб. //Ведомости 12.10.2012 URL:http://www.vedomosti.ru/politics/news/4934751/rossiyane_stoyat_600_trln#ixzz294oLyTwl(дата обращения: 13.10.2012).
  2. Michael S. Christian  Human Capital Accounting in the United States, 1994-2006 // SURVEY OF CURRENT BUSINESS. June  2010 pp. 31-36 URL: http://www.bea.gov/scb/pdf/2010/06%20June/0610_christian.pdf (дата обращения: 13.10.2012).
  3. Simon Macpherson The Value of Human Capital // Staff Central February 24, 2012 URL: http://staffcentralblog.wordpress.com/2012/02/24/the-value-of-human-capital (датаобращения: 13.10.2012).


Все статьи автора «Носкова Кристина Альбертовна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: