В Международной Системе Финансовой Отчетности (МСФО) дается понятие денежных потоков: «Денежными потоками называются приходы и выбытия денежных средств». Это очень узкое определение, так как используется в финансовой отчетности. [6]

Иное определение дается в финансовом менеджменте.

Бригхем Ю. [4] предложил определение, связанное с учетом чистого денежного потока: «Денежный поток – это чистые денежные средства, которые поступают в фирму на протяжении определенного периода».

Известный экономист И. А. Бланк предоставляет определение с точки зрения инвестиций: «Денежный поток – один из самых важных показателей, характеризующих эффект от инвестиций в виде возвращаемых инвестору денежных средств. Основополагающим денежного потока по инвестициям является чистая прибыль и сумма амортизации материальных и нематериальных активов». [2]

С точки зрения Дж. К. Ван Хорна, «движение денежных средств хозяйствующего субъекта представляет собой беспрерывный процесс». Он считает, что «для определенного направления использования денежных средств должен быть источник»[5]. Таким образом, активы фирмы – это использование денежных средств, а пассивы и собственные средства – это источники денежных средств.

Бочаров В. В. понимает денежный поток как: «совокупность денежных средств, которую получает или выплачивает компания в течение определенного периода». [3]

Учитывая вышеизложенное, предлагается определение денежного потока: «Денежный поток – это поступления и выплаты  денежных средств в результате функционирования какого-либо проекта».

Денежные потоки подразделяют по ряду признаков.

1. По направлению движения финансов компании;

2. По виду хозяйственной деятельности;

3. По масштабам обслуживания хозяйственного процесса;

4. По методу исчисления объема;

5. По непрерывности формирования;

6. Финансовые потоки предприятия  по уровню достаточности объема;

7. По методу оценки во времени;

Финансовые потоки как экономическая категория выражают отношения между хозяйствующими субъектами в части создания, распределения и использования финансовых ресурсов.

В.Б. Ивашкевич предлагает выделить в  расходах на оплату труда на выплаты за отработанное время или количество продукции и выплаты стимулирующего характера [1, с. 137]. «К выплатам за объем производства относят:

• расходы на заработную плату за фактически выполненные работы и затраченного времени, рассчитанные по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам или в процентах от выручки;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (совмещение профессий, надбавки и доплаты за работу в  ночное время, сверхурочную работу и т.д.);
• надбавки, обусловленные региональным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам за работу в особых природно- климатических условиях;
• расходы на оплату труда по основной деятельности предприятия работников, не состоящих в штате[1, с. 138]».

Стимулирующие выплаты включают в себя все виды премий и надбавок за производственные результаты, профессиональное мастерство, вознаграждения за выслугу лет, стоимость бесплатно предоставляемых услуг, форменной одежды, оплата за дни обследования и т.п.

Таким образом, можно сказать о том, что доплаты и надбавки являются неотъемлемой частью расходов на оплату труда работников организации. Их необходимость определена тем, что доплаты и надбавки позволяют учитывать дополнительные трудозатраты работников, которые зависят от  специфики отдельных видов труда, в связи с этим направлены на создание заинтересованности работника в увеличении дополнительных трудозатрат, которые будут компенсированы работодателем.

Доплаты и надбавки применяются в разных целях, что отражено в их определениях. Определено, что доплаты – это добавки (прибавки) к тарифу, которые носят компенсационный характер [3, с. 354]. Работа, которая не нашла своего отражения в тарифе, компенсируется именно доплатами, например, доплата за неблагоприятные условия труда. Надбавки – это добавки (прибавки) к тарифу, которые имеют стимулирующий характер, т.е. они направлены на поощрение работника за определенные заслуги [3, с. 355].

В настоящее время применяется около 50 наименований доплат и надбавок. В связи с компенсационным и стимулирующим характером доплат и надбавок автор И.Я. Кибанов [2] предлагает разбить их на три группы, которые представлены в таблице 1.

Таблица 1. Виды доплат и надбавок

Доплаты и надбавки к тарифной ставке устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников либо установленные коллективным и (или) трудовым договорами [4, с. 355].

Следует различать стимулирующие доплаты и надбавки гарантированные и факультативные. Гарантированные, как правило, устанавливаются трудовым законодательством. Чаще всего к ним относят доплаты, которые носят компенсационный характер. Факультативные же устанавливаются нормативными актами организации и носят локальный характер, в частности, к ним следует относить надбавки стимулирующего характера. Доплаты образуют новую тарифную ставку и следовательно включаются во все расчеты, которые связаны с начислением заработной платы, в то время как стимулирующие надбавки не связаны с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей. Надбавки, как правило, являются дополнением к основному заработку [3, с. 505].

Большое внимание в настоящее время отводится доплатам и надбавкам, которые связаны с личными и деловыми качествами работников. Чаще всего это объясняется отсутствием квалифицированных кадров. Одна из основных проблем, возникающих в процессе установления и применения данных стимулов, обусловлена сложностью в обозначении критериев для установления тех или иных надбавок и доплат, а так же в определении их размеров.

В заключении можно сделать вывод о том, что, как правило,  общий размер оплаты труда работника, не ограничивается только заработной платой по тарифу. На размер оплаты труда влияют различные условия труда, при наличии которых, организация применяет соответствующие доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы, которые заранее определены и утверждены. Их целью в  целом, является более полная оценка особенностей труда, тяжести, опасности и вредности, срочности, интенсивности и т.п. Доплаты и надбавки являются разновидностями добавок к тарифной величине заработной платы, каждая из которых имеет свои особенности.

Отразим эти данные на графике (рисунок 1):

Компания «Росгосстрах», имея высокий уровень взносов, наибольший по всему рынку, имеет и высокий уровень выплат, что отражается и на высоком показателе коэффициента убыточности. 
Определили функцию тренда, описывающую существующую функцию. Линейная линия тренда:

.

Выделили сезонные колебания между данными тренда и фактическими, вынесли на график и нашли функцию, описывающую сезонную компоненту [2]:

,

где A₃  – амплитуда гармоники

φ – начальная фаза

Составили результирующию функцию аппроксимации:

.

Определили значения функция (Таблица 7)
Таблица 2 – Данные для описания сезонной компоненты

На рисунке 2 представлена функция, описывающая существующую структуру отклонений между поученным трендом и фактическим значением.

Рисунок 2 – Подбор аппроксимирующей функции отклонений компании «Росгосстрах»

Расчёт результирующей функции представлен в таблице (Таблица 3).

Таблица 3 – Подбор функции взносов в компанию «Росгосстрах», тыс. руб.

Коэффициент детерминации составляет 72,85, что отражает высокое соответствие расчетных значений фактическим. 
Таким образом, спрогнозировали развитие пяти крупнейших компании области (Таблица 4).

Таблица 4 – Уравнения взносов  страховых компаний и коэффициент детерминации

Компания	Уравнение	Коэф. детерминации
Росгосстрах		0,72
ВСК		0,88
ОСК		0,72
РЕСО гарантия		0,74
СОГАЗ		0,65

Для анализа деятельности компаний необходимо проанализировать их выплаты. Уравнения, описывающие функции выплат пяти крупнейших компаний представлены в таблице 5.

Таблица 5 – Уравнения выплат страховых компаний и коэффициент детерминации

Компания	Уравнение	Коэф. детерминации
Росгосстрах		0,77
ВСК	8636,6×t+34245+138262 ×sin(1.57×t+2.5)	0,76
ОСК		0,82
РЕСО гарантия		0,71
СОГАЗ		0,68

Представленные результаты продемонстрированы на графиках (рисунок 3-7).

Рисунок 3 – Фактические и расчётные взносы и выплаты компании “Росгосстрах”

Компания «Росгосстрах» имеет наибольший уровень взносов и выплат по региону. Коэффициент детерминации подобранных функций больше 0,7, то есть подобранная функция достаточно точно описывает существующую функцию деятельности компании (взносы и выплаты). 
Компания «ОСК» имеет уровень взносов ниже, чем «Росгосстрах», однако стоит отметить, что «ОСК» это региональная компания г. Самара Таким образом, компания имеет достаточно устойчивые позиции. С помощью подбора были найдены функции с достаточно высокой точностью описывающие фактические показатели (рисунок 4). 

Компания «ВСК», входящая в пятёрку лидеров страхового рынка демонстрирует высокие показатели, имея достаточно невысокий уровень выплат по отношению к взносам (рисунок 5).

Компания «СОГАЗ» имеет сложную структуру взносов, поэтому описательные функции со средней точностью описывает фактические функции (рисунок 6). 

Компания «Ресо-гарантия» проявляет себя хуже всех выявленных лидеров рынка, имея высокий уровень выплат к относительное невысокому уровню выплат (рисунок 7).

Проведенный анализ страхового рынка Самарской области позволил обнаружить взаимоотношения регионального рынка с российским и столичным уровнем, позволил проанализировать объем собранных страховых премий и выплат и выявить компании-лидеры, имеющих наибольший вклад в развитие страхового рынка. 
Была выявлена пятёрка лидеров – компании, объем взносов которых составляет более половины от общего объема взносов страховых компаний региона. Составлены функции взносов и выплат и подобраны функцию, описывающие фактические показатели компаний. С помощью подобранных функций осуществляется возможность анализа характера деятельности страховых компаний, а также осуществление прогноза развития регионального страхового рынка. 
Повышающиеся требования к страховым компаниям, выдвигаемые развивающимся рынком страховых услуг, заставляют страховщиков оптимизировать свою деятельность в различных направлениях.