Баланс интересов

У любого хозяйствующего субъекта есть достаточное количество стимулов развития – это и возможность роста прибыли, и наличие финансов, и остальное, перечислять все нет необходимости – это  не главное в данном вопросе. А главное то, что внешнеэкономическая деятельность должна запускать, а не подменять собой потенциал.

Но тут возникает серьезное препятствие на пути устойчивого роста: отечественные организации по некоторым показателям, таким, например, как доля новых технологий и некоторым другим, пока еще здорово отстают от зарубежных. Скажем, Россия отстает от зарубежных производителей энергетического оборудования. Из статьи генерального директора Института проблем естественных монополий Юрия Саакяна «Конкуренты не спят» [1] мы узнаем, что доля всего российского энергомаша на мировом рынке в пять раз меньше немецкого «Siemens», в восемь раз  – «Alstom», и аж в двенадцать раз – «General Electric». Хотя наша страна до сих пор остается государством, имеющим возможность производить практически весь спектр энергетического оборудования для любого типа традиционной энергетики. Как в знаменитом советском боевике «Белое солнце пустыни» – за державу обидно.

К решению проблемы необходимо подойти вдумчиво. Расширение внешнеэкономических связей, да еще и с усиливающейся конкуренцией, должно начинаться только после того, как представители власти, бизнеса, экспертного сообщества станут думать на два, три, и даже четыре шага вперед, то есть, когда их политика будет похожа на продуманную.

Любая действующая организация присутствует в национальной экономике и при разработке ее внешнеэкономической стратегии нужно различать предпринимательские, региональные и федеральные приоритеты развития внешнеэкономической деятельности. Они могут совпадать, но могут и противоречить друг другу. Здесь мы сделаем логичный вывод, не открыв Америки: нужно находить баланс интересов всех субъектов внешнеэкономической деятельности. Оптимальный баланс. Это один из важнейших пунктов при построении стратегии внешней экономики и упускать из виду его ни в коем случае нельзя, а то долгой и счастливой жизни этой организации не будет!

Конкурентоспособность

Конкурентоспособность отечественных технологий и наукоемкой продукции как была, так и остается низкой – об этом у нас знает даже подросток. Что ж удивительного, что это привело к интенсивной импортной интервенции, хотя любые интервенции и запрещены международным правом, но все же? Как пел один из рок-музыкантов в 80-ых, «я вижу то, что вижу». А вижу я, что эта самая интервенция стимулировала спад отечественного производства, а также спад инновационной активности и, что еще хуже, «утечку интеллектуальной собственности» из России. Согласно заявлению министра образования и науки РФ Дмитрия Ливанова [2], за период с 1989 года по 2004 из России уехало около двадцати пяти тысяч ученых, а тридцать тысяч работают за рубежом по временным контрактам. По словам журналиста Сергея Шалманова [3], потери страны от «утечки интеллектуальной собственности» и оттока ноу-хау уже превысили один триллион американских долларов. Один триллион даже для такого немаленького государства как  наше – цифра более чем внушительная, есть о чем задуматься.

Здесь мы вплотную подходим к феномену международного разделения труда. Вкратце объясню, что это такое и буду развивать свою мысль дальше.

Итак, под международным разделением труда мы понимаем специализацию стран на производстве определённых видов товаров, имеющих предпочтительные условия по сравнению с другими государствами. Это нечестно? Это бизнес! Выгодно развитым западным  странам производить и  продавать высокотехнологичную продукцию? И они будут ее производить до тех пор, пока на нее есть спрос. Спрос, как известно, рождает предложение. Это прибыль, это рабочие места. Выгодно развивающимся странам заниматься поставками сырьевой и продовольственной продукции? Вот они и будут заниматься этим до конца. Ну и пусть какой-нибудь Китай лидирует по вылову рыбы, китайские рыбаки как беспрестанно закидывали свои удочки и сети в воды Тихого океана, так и будут, и никто им не помешает.

Но …это привело к тому, что страны стали специализироваться в зависимости от степени конкурентоспособности какой-либо отрасли. Вот «сильными» на мировом рынке и оказались отрасли, которые базируются на сравнительно передовых технологиях и высокопрофессиональных кадрах и ориентированные на экспорт. При этом надо признать, что большая часть продукции, производимой в России, не может конкурировать с зарубежной.

Отсюда вывод: стимулирование развития российских высокотехнологичных производств, обязательно конкурентоспособных, даст преимущества российским компаниям и способно помочь нашей стране занять достойное место в международном разделении труда, а также значительно повысить свою конкурентоспособность как в целом на мировом рынке, так и на отдельных товарных рынках. Где обещанный господином Прохоровым суперсовременный (на фоне не слишком современных вазовских «Калин» и «Грант») Ё-мобиль? Дата начала производства все откладывается, планы не выполнены, а предполагаемые цены на предполагаемые машины уже растут. Эх, Россия…

Что нужно для развития высокотехнологичных российских производств? Что нужно вообще для развития любого производства? Деньги, конечно. А в нашем случае – прежде всего инвестиции в науку.

Президентом России в марте 2002 года был утвержден документ в области развития науки и технологий и в нем были определены следующие задачи:

1). Совершенствование системы подготовки научных и инженерных кадров высшей квалификации в области науки и технологий.

2). Укрепление научно-исследовательского сектора высшей школы.

3). И, наконец, поддержка научных исследований и экспериментальных разработок в приобретенных направлениях развития науки, технологий и техники с учетом мировых тенденций в этой сфере. Этот пункт, надо думать, и будет означать инвестиции в науку. Младшим научным сотрудникам кафедр, институтам, скажем, в Уфе, зарабатывающим смехотворные восемь-десять тысяч рублей в месяц может и есть повод надеяться на лучшее.

Но кое о чем мы забыли. Объединение науки и образования, их интеграция тоже в дальнейшем может хорошо сказаться на развитии современных производств. Думается, что у этого направления большое будущее. Ведь еще Михаил Ломоносов выступал за единство образования, науки и практики. Но у нас, по словам Николая Лавёрова, академика РАН[4], хотят перетащить всю науку в университеты, противопоставив их государственным академиям и научным центрам. Во всем мире ищут пути, как объединить усилия науки и образования, а нам напрямую говорят: вы должны конкурировать. «Вы» – это три группы разных структур: государственные академии (в том числе РАН), университеты и государственные научные центры, оставшиеся от промышленности, в основном оборонной. Декларируется необходимость модернизации экономики и инноваций, а на деле расчленяют три взаимосвязанные структуры. Не приведет ли эта идея к потере фундаментальной науки, ухудшению качества высшего образования и утрате центров научных разработок? Я считаю, что приведет.

Внешнеэкономическая стратегия России

Нынешняя внеэкономическая стратегия базируется на положениях Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года, Концепции внешней политики России, долгосрочных стратегий и программ развития отдельных отраслей и регионов, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации.

Стратегия  эта определяется тем, что в области внешнеэкономических связей нашей страны ситуация складывается иначе по сравнению с предшествующим периодом. Как? Сейчас расскажу.

Итак, к примеру, усиливается активность государства в мировой экономической политике. Действие стран в торгово-политической сфере создает необходимость разработки долгосрочного видения и долгосрочной стратегии России в данной области, задергалась одна, задергалась и другая, цепная реакция. Конфликт вокруг Сирии это подтвердил. В него, помимо самой Сирии, итак замешаны соседние Ирак, Иордания и Ливия, так еще и США (в большей степени) с Россией активно высказываются и лезут к воющим сирийцам со своими позициями.

Невооруженным глазом виден переход экономики России на новый путь развития, на путь, как бы это ни было громко сказано и как бы ни сглазить, инноваций  – это реализация крупных стратегических проектов мировых масштабов, с привлечением – внимание! – потенциала других стран и иностранных компаний. Такие проекты необходимо долгое время координировать, тщательно подготавливать и лишь затем приступать к осуществлению. Русский мужик долго запрягает, да быстро едет?  Хотелось бы.

Хорошая динамика заметно и в выходе российских компаний на мировой рынок. Эти компании, как подснежники, пробивающиеся сквозь сугробы весной, нуждаются в поддержке государства, тем более в преодолении сложностей выхода на внешние рынки.

За примером, кстати, далеко ходить не надо – завод Ростсельмаш, российское предприятие, производящее комбайны. В уже далеком 2007-ом им был приобретен канадский тракторный завод «Buhler Versatile Inc.». По собственным данным ростовской компании, с апреля 2008 года по декабрь того же года, канадский завод произвел и реализовал шестьсот единиц техники, что на 85% больше, чем за весь предыдущий сельхоз год.

Также компания входит в пятерку крупнейших мировых производителей комбайнов и сельскохозяйственной техники. С момента основания Ростсельмаш поставил своим клиентам в сорока восьми  странах мира более 2,6 миллионов единиц техники, но…в 2008-2009 годах завод чуть не приказал долго жить из-за падения спроса на свои комбайны в условиях финансового кризиса. Чтобы выжить, предприятию пришлось сократить более тысячи своих сотрудников – привычное решение для тяжелых времен, снижение издержек. Спасти ситуацию, как говорили тогда управленцы завода, могла только помощь со стороны федерального правительства. Они – то, видимо, и позволили выжить этому большому и старому заводу, но его сеялки-веялки от этого современнее не стали. Завод, кстати, жив и поныне [5].

Вообще мировой финансово-экономический кризис 2008-2010 годов ударил по России однозначно сильнее, чем по другим странам, хотя бы по той простой причине,         что Россия  – нефтяное государство, цены на «черное золото» в то время сильно упали, а мы являлись ее крупным экспортером. Большая потеря для экономики.  А ведь внешняя экономика (говорим внешняя экономика читаем внешняя торговля) для нашей страны являлась и является одним из их приоритетных направлений.

К 2010 году экономика нашей страны уже принялась стабилизироваться, но это уже совсем другая история.

Вернемся к теме. Стратегия определяет приоритеты и параметры внешней экономической политики Российской Федерации. В связи с долгосрочными целыми и задачами ее внутренней политики, то есть, взаимосвязь внутренней и внешней политики крайне важна. Об этом надо помнить всегда.

Но распыляться, тратить силы на все направления ВЭД тоже смысла нет. Отсюда неумолимый вывод: нужно определить важнейшие направления внешнеэкономической политики страны и работать, работать и еще раз работать по этим направлениям, никуда не сворачивая.

Приоритеты ВЭД по отношению к отдельным странам и регионам мира должны быть расставлены верно. Вспоминается недавний Грузино-абхазский конфликт и Абхазия здесь, на мой взгляд, выступала как рычаг давления в руках России на совсем уж зарвавшуюся Грузию, а через нее на Америку. Приоритеты нашими властями  в свое время были расставлены верно, что ж, в дальновидности им не откажешь.

Приведу еще один пример, в котором снова без США не обойдется. Как известно, Иран был против вторжения Америки в Ирак. Несмотря на недружественные отношения между странами-соседями Хусейн представлял для Ирана гораздо меньшую опасность, чем американцы. И иранцы отказались признавать новую власть в соседнем государстве. Так в Ираке началась анти иранская компания, которая продолжается до сих пор и разжигается Америкой. Вот такое направление – терроризировать тех, кто не признает новую власть в Ираке, нисколько не боясь последствий. Хотя агрессирует Америка не только из-за этого.

Также важно будет и то, какими средствами, инструментами, способами будет реализована внешнеэкономическая политика. Этот вопрос тоже не следует упускать из вида. Поиск верного способа – задача нелегкая.

После всего сказанного выше можно сделать большой вывод, что ВЭД в современности – это важная составляющая роста национального дохода государств, роста экономики и ускорения научно-технического прогресса. Внешнеэкономическая деятельность для страны – как бензин для машины. Она может развивать какую угодно скорость и перевозить сколько угодно людей, но без бензина она не разовьет никакую скорость и не перевезет никого и никуда.

Также отрадно, что ВЭД в современности – необычный обмен товарами, как в эпоху до научно-технической революции, а торговля услугами, совместные решения технико-экономических задач, развитие научной и производственной кооперации, в общем, это обширное и взаимовыгодное сотрудничество нужное нам, и, надеюсь, другим странам.

Инвестиции

Не так давно в мировой экономике появились так называемые инвестиционные внешнеэкономические связи – эдакий синтез производственных и финансовых внешнеэкономических связей.

Россия, по данным Конференции ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД) [6], по прямым инвестициям пока не лидер даже среди стран  БРИК. По итогам 2010 года, в страну поступило 41,2 миллиарда долларов, тогда как, скажем, в Китай  – внушительные 105,7 миллиарда. Есть федеральные законы, касающиеся этих инвестиций, а в Санкт-Петербурге создан Комитет по инвестициям и стратегическим проектам, но результат все равно пока не поражают воображения. Будем ждать, что ж нам остается делать?.. Ведь учитывая основную цель экспорта капитала – максимизация прибыли за счет его инвестирования в страны и отрасли, обеспечивающие более высокую прибыль по сравнению со страной происхождения капитала, то нужно найти что-то такое, что продавать за рубежом выгоднее, чем в России. Но, думается, у российских маркетологов всех мастей итак голова этим забита.

Прямые инвестиции влияют на экспортную деятельность компании. С одной стороны, зарубежное производство можно удачно противопоставить экспорту товаров из своей страны. Но ведь зарубежному производству необходимы поставки оборудования и сырья, иначе производство это будет стоять и просто приносить убытки. Кроме того, продукция предприятий расположена за рубежом, может в страну базирования транснациональной компании, то есть «возвращаться на родину», или в третьи страны, где расположены другие предприятия данной компании. «А причем тут прямые инвестиции?», – наверняка спросите вы. А вот причем. В описываемом варианте развития событий они оказываются стимулом для экспорта. Экспорт предпринимательского капитала не столько заменяет, сколько создает товаропотоки, в значительной своей части внутрифирменные.

Теперь об иностранных инвестициях ближе к нашей стране – цифры и осторожный и оптимистичный прогноз на будущее.

Как известно, иностранные инвестиции в основном поступают в Россию из Кипра. Росстат делится информацией о том, что за 2011 год объем «кипрских» инвестиций в Россию составил около 78,2 миллиардов США, что почти в четыре раза превышает внутренний валовый продукт Кипра [7]. Некоторые полагают, что эти деньги просто «отмываются» на Кипре. Но тут нужно понимать разницу между «отмыванием» денег и уклонение от налогов в рамках закона. Первое – статья, второе – хитрость.

Правда, Кипр с ее, будем откровенны, здоровенным креном экономики в сторону оффшорного сектора в марте 2013 года пережил сильный кризис и преддефолтное состояние и теперь только-только оправляется от пережитого шока. Из Еврозоны, скажем, киприоты уже вылетели. И в целом этот кризис будет иметь последствия и для самой страны и для других стран. Не исключено, что ситуация с поступлением иностранных инвестиций в Россию из Кипра изменится.

Компания «Boeing», крупнейшая в мире аэрокосмическая корпорация и самый крупный производитель самолетов как гражданских, так и военных, развивает свой бизнес в России – вкладывает в него около 27 миллиардов долларов США [8]. Они пойдут на программу сотрудничества с российскими партнерами в области производства титана, проектирование и разработку гражданской авиатехники, а также приобретение различных услуг и материалов. Более чем масштабное инвестирование, не правда ли? Держитесь, «Сухой» и «Антонов»!

В июне 2010 года в докладе британской аудиторской компании «Ernst & Young» отмечалось, что в 2009 году Россия вошла в первую пятерку стран по количеству привлеченных новых инвестиционных проектов [9]. Согласно докладу, наблюдается рост интереса крупных и средних европейских компаний к российскому рынку, что не может не радовать.

Можно сказать, что влияние государства на регулирование внешнеэкономической деятельности предприятия нужно рассматривать с нескольких аспектов.

Во-первых, с аспекта, который предусматривает полное регулирование на субфедеральном уровне.

Во-вторых, развитие внешнеэкономической деятельности региона предусматривает какой-никакой,  но рост.

В-третьих, внешнеэкономическая деятельность региона – процесс, охватывающий сразу несколько уровней социально-экономического развития государства; процесс многогранный и сложный, и именно поэтому нельзя делать какие-либо уверенные прогнозы на будущее в российской экономике, чего мы в этой статье и избегали. В ней (экономике) возможны сюрпризы, ведь Россия – непредсказуемая страна, хоть с этим и не согласился наш премьер на недавнем «круглом столе» в Сочи.

А если все же не удержаться, и попытаться спрогнозировать, то прогнозы эти будут, в принципе, оптимистичными – достаточно вспомнить, как обстоят дела с иностранными инвестициями, и хотелось бы, чтобы так дальше и было.

В современных условиях рациональная организация труда необходима не только на  предприятиях со сложной технологией и большим количеством персонала, но и в сравнительно небольших организациях.[1, с.107]

«Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».[2, ч.3]

Охрана труда – понятие сложное и многозначное. Кроме, непосредственно, норм по охране труда и технике безопасности, оно включает в себя множество элементов: безопасность и гигиену труда, профессиональные (досрочные) пенсии, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, режим труда и отдыха, медицинскую помощь. Одной из наиболее важных функций органов государственной власти, работодателей и профсоюзов является обеспечение гарантий безопасности работников в процессе их трудовой деятельности.

Ранее государственную функцию по организации системы охраны труда в РФ выполняли профсоюзы. Необходимо отметить, что они накопили достаточно большой опыт и потенциал в организации такой сложной работы.

В  настоящее время данную функцию осуществляют государственные органы. Вместе с тем профсоюзы наделены правами в этой области, но их роль недостаточно велика, еще имеет место недооценка роли профсоюзов в столь важном деле.

В современных условиях профсоюзные организации видят свою роль в области охраны труда с целью не допустить, чтобы снижались гарантии и права трудящихся.

Законодательство предоставляет профсоюзным организациям не малые полномочия контролировать соблюдение законодательства в сфере охраны труда, а именно: «Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда.

Профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через свои органы, уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе, а также по другим вопросам охраны труда в соответствии с федеральным законодательством».[3]

Профсоюзным организациям необходимо лишь более полно использовать данные возможности, в особенности того, что касается возмещения вреда причиненного здоровью работников вследствие несоблюдения требований работодателем охраны и безопасности труда на рабочих местах, изменения условий труда.

На сегодняшний день такие проблемы приобретают наибольшую актуальность. Поэтому, намного больше внимания нужно уделять проблемам нормирования труда, с помощью которых можно будет рационально и оптимально использовать различные области трудовой деятельности.

Процессы, которые происходят в экономике и которые характеризуются разной динамикой рыночных отношений, являются новым этапом происхождения социально-трудовых отношений. Но опыт наиболее развитых стран показывает, что социально-трудовые отношения, могут стать эффективными лишь в том случае, если поручителем выступает государство сильное и стабильное во всех отношениях. Самым значимым признаком государства выступает экономическое и социальное развитие муниципальных структур и субъектов, которое определяет качество жизни населения.  Именно поэтому, центральным направлением, влияющим на качество жизни граждан, является здравоохранение, уровень совершенствования которого и определяют показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Из-за того, что здравоохранение является областью, в которой происходят постоянные изменения технологии оказания помощи, меняется структура патологии заболеваний, постоянное изменение методологий требуется и в области порядка деятельности медицинских работников при осуществлении трудовых функций в медицинских учреждениях.

Изучению проблем регламентации труда уделялось достаточно большое внимание, в частности, были разработаны межотраслевые, отраслевые и локальные нормативные материалы по нормам времени на выполняемые работы, нормам нагрузки и нормативам численности, а также проводились исследования по установлению и закреплению состава работ в виде квалификационных справочников. [2]

Для модернизации организации выполнения работ в учреждениях здравоохранения необходимо разработать совокупность методов определения норм времени на услуги медицины, способы расчета норм нагрузки медперсонала и т.д.

Выделяют задачи, которые способствуют реализации данной цели:

-образование системы порядка деятельности медперсонала применяя новые мировые стандарты оказания медицинских услуг;

-создание новых методов расчета норм времени по оказанию медицинских услуг;

-становление совершенно новых подходов к планированию и определению численности медперсонала.

Нужно подчеркнуть, что работники представляют собой основу деятельности медицинских учреждений, и поэтому организация труда должна занимать здесь определенное место, так как она базируется на основе научной и рациональной деятельности управления медицинским персоналом. Высоко организованный труд, в настоящий момент, приносит более высокие результаты, приводящие к необходимой самоотдаче, самореализации и повышению производительности работника благодаря работе руководства, который с помощью управленческих методов и средств стимулирует и мотивирует работника и обеспечивает то необходимое качество медицинских услуг, которые оказывают медработники.

Основу подсистемы управления персоналом – анализ и стимулирование труда персонала составляет нормирование и тарификация трудового процесса, т.е нормирование труда является частью системы управления персоналом. [1, с.100] Именно поэтому, управление персоналом с помощью научных методов позволяет найти решения для многих проблем, которые касаются уровня и качества жизни не только медработников, но и «будущих» работников, которые собираются устраиваться на работу.

При научной организации труда в медицинских учреждениях можно повысить производительность труда, улучшить результативность деятельности и сделать так, чтобы работники эффективно выполняли свои должностные обязанности. Благодаря этому, может быть повышена заработная плата за выполненную работу и повышена покупательная способность. Все это может привести к улучшению деятельности медицинских организаций на уровне государства и к достижению возможности влияния с разных сторон на уровень жизни жителей страны.

Нормирование труда применяют, как правило, когда определяют и планируют численность медперсонала. Именно на заработную плату медперсонала учреждений здравоохранения нормирование труда оказывает прямое влияние. На сегодняшний день это направление выполняет непосредственную роль, когда строится стратегия развития медицинских учреждений. От правильно и оптимально сформированного состава работников здравоохранения зависит эффективная работа всех медучреждений.

Наиболее актуальной проблемой медицинских учреждений является отсутствие отраслевых материалов по нормам труда, которые охватывают весь объем медицинских функций. На основании этого и возникают различные неопределенности при определении заработной платы и численности работников.

Таким образом, необходимо разработать методические рекомендации по совершенствованию нормирования труда в медицинских учреждениях, которые имели бы большое практическое и научное значение для того чтобы в дальнейшем развить нормативную базу по труду медработников, установить порядок применения нормативов в здравоохранении, создать условия для финансирования «на душу» и улучшить качество медицинского обслуживания.

Однако конкуренция при определенных обстоятельствах начинает противопоставляться мотивации, а именно, при очень высокой конкуренции и слабом вознаграждении за значительные прилагаемые усилия, то есть при низкой эффективности труда согласно субъективному мнению отдельного сотрудника [5, 6]. В данном случае работник становится немотивированным в результате слишком высокой конкуренции, обуславливающей его недовольство условиями труда. В этом плане конкуренцию можно рассматривать как один их факторов, определяющих мотивацию.

Задача руководителя сводится к управлению конкуренцией и мотивацией в компании таким образом, чтобы соблюдался баланс между интересами сотрудников и компании. Примитивная концепция постановки работников в жесткие условия труда не способна привести к эффективному развитию и функционированию компании, а лишь усилит текучесть кадров или спровоцирует саботажные действия со стороны трудового коллектива.

Для соблюдения вышеуказанного баланса необходима достаточно высокая экономическая квалификация руководителя и определенный опыт по улаживанию конфликтов, умению понимать эмоции и потребности сотрудников, оперативно оценивать усилия конкретного сотрудника [7, 8]. Немаловажным фактором внутренней конкуренции в отличие от конкуренции на внешнем рынке, определяющий ее специфику, является то, что конкуренты (сотрудники одной компании) непосредственно контактируют друг с другом, вызывая друг у друга личностные неприязненные отношения.

В связи с этим возникает вопрос о целесообразности провоцирования внутренней конкуренции: сможет ли руководитель соответствовать высоким профессиональным требованиям по управлению своей компанией в данных непростых условиях, а также получит ли он от этого какую-нибудь выгоду. Для ответа на данный вопрос необходимо исходить из вида деятельности компании, текущих ее результатов, объективной оценки факторов, определяющих функционирование компании. Если профессионализм сотрудников (их способность к достижению поставленных руководством результатов) по сравнению с прочими факторами деятельности компании (техническая оснащенность, спрос на товары или услуги компании) не является проигрышным (то есть превосходит или сопоставим в результате оценки экспертов), то целесообразно либо отказаться от внутренней конкуренции, либо вводить ее параллельно с улучшением прочих факторов функционирования компании (для избегания дисбаланса) [9, 10]. Однако даже при наличии внутренней конкуренции необходимо обеспечить в компании дружелюбную атмосферу диалога, анализа неудач и побед, обмена опытом. Сотрудники должны понимать, что являются конкурентами, но при этом в результате проводимой руководителем работы не должны рассматривать друг друга в качестве врагов, а лишь как источник знаний (опыта). Для достижения подобного эффекта руководителю необходимо вести активную работу среди персонала, разъясняя каждому сотруднику причины наград и наказаний, а также конкретные пути изменения ситуации к лучшему. Также необходимо в обязательном порядке обеспечить параллельное выражение мнения сотрудников как в открытой беседе, так и в анонимном порядке.

Подводя итоги, стоит отметить, что внутренняя конкуренция представляет собой сложный и отчасти опасный инструмент управления. Поэтому перед его внедрением руководящему составу компании необходимо пройти соответствующую профессиональную переподготовку.

Стоит понимать, что уровень образования людей, их квалификацией, состояние здоровья в значительной степени может определять  результативность применения труда. Здесь очень важно, насколько люди заинтересованы в реализации своих способностей, насколько они смогут раскрыться с своей трудовой деятельности, эти факторы определяют  эффективность экономики.

Трудовой потенциал общества ограничен численностью трудоспособного населения. Ресурсы предприятия ограничены лимитом рабочей силы. В свою очередь, способности людей к труду ограничены их физическими, умственными и психическими возможностями. Поэтому в настоящее время ограниченность трудовых ресурсов является актуальной для изучения проблемой и несет экономический характер из-за конкуренции на рынке труда.[1]

Выявить ограниченность или достаточность трудовых ресурсов позволяет международный статистический стандарт – баланс трудовых ресурсов, который можно представить системой показателей, отражающей численность и состав трудовых ресурсов. В этой системе также отражается  распределение этих ресурсов, количество безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов позволяет решить ряд задач:

1. Увидеть и проанализировать как  перераспределялись трудовые ресурсы между различными отраслями и сферами деятельности;
2. Провести анализ структуры распределения трудовых ресурсов;
3. Определяется уровень занятости населения
4. Осуществляется оценка сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
5. Выявляются перспективные направления развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;
6. Повышается эффективность регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.[2]

Подытоживая вышесказанное, можно заключить, что пользуясь балансом трудовых ресурсов и постоянным его анализом, органы государственного регулирования вполне способны следить за этими показателями, стараться их выравнивать.

Тем не менее, в конце прошлого года министр финансов  РФ, А.Л. Кудрин, заявил о возможности серьезной нехватки рабочей силы в стране в ближайшие пару лет. Согласно его оценке, низкий уровень безработицы на данный момент нельзя считать благом, т.к. он объясняется сокращением количества населения, что плохо, т.к. в ближайшие пару лет прогнозируется экономический рост.

А именно по прогнозам Росстата численность населения в 2016-2018 годах будет ежегодно увеличиваться и в 2018 году составит 147,5 млн. человек (в 2015 году – 146,5 млн. человек). При этом численность населения в трудоспособном возрасте будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста – расти (к 2018г. увеличится на 2,3млн-6,6%). Лиц моложе трудоспособного возраста в 2018 году станет больше на 1,5 млн. (увеличится на 5,8%).

Однако статисты  утверждают, что эти негативные моменты будут смягчаться ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастёт с 7,6% в 2015 году до 7,9% в 2017 году). Численность иностранных трудовых мигрантов в 2016-2018 должна стабилизироваться и встать на уровне  2,8-3,0 млн. человек. В результате численность занятых в экономике снизится незначительно – с 68,4 млн человек в 2015 году до 67,8 млн человек в 2018 году.[3]

В 2016-2018 годах восстановлению экономики будет способствовать поддержание занятости на довольно высоком уровне. Снижение численности занятых в 2018 году  прогнозируется в обрабатывающих производствах и в сельском хозяйстве, рост же – в  операциях с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением коммунальных, социальных и персональных услуг.

Еще раз оценивая сегодняшнюю ситуации на рынке труда, можно заключить, что проблема ограниченности трудовых ресурсов неразрывно связана с демографией. Экономический кризис приводит к демографическому спаду, который сейчас нельзя рассматривать только как негативное явление, т.к в настоящее время на рынок выплескивается огромное количество профессиональной рабочей силы в возрасте от 30 до 40 лет. Однако люди не могут найти себе работу, молодежь вообще страдает.

Тем не менее, острая нехватка рабочей силы ощущается в производственной сфере, импортозамещение не позволяет решить проблему. Острая нехватка в, садоводах, агрономах, зоотехниках, слесарях, токарях. Многие специалисты давно переквалифицировались в охранников и дальнобойщиков и не готовы вернуться на производство, потому что из-за долгих поисков приличной работы потеряли свои профессиональные навыки.

Еще одним негативным явлением можно рассматривать продление госслужащим пенсионного возраста. Несмотря на явно видимую экономию государством пенсий, создается проблема в сфере трудоустройства. Ведь работающий дольше человек занимает чье-то рабочее место.

Подводя итог, можно сказать, что нельзя однозначно говорить, что трудовые ресурсы у нас в стране ограничены, т.к. изучая вопрос глубже, мы понимаем, что где-то ресурсов в избытке, но они опять же не нужны.  Правительство неверно решает весь этот комплекс проблем – должна быть стратегическая программа по разрешению всех проблемных ситуаций. Все нависшие сегодня трудности должны решаться комплексно, с учетом  всех экономических, социальных и демографических проблем. Нужна государственная стратегическая программа на 10-20 лет вперед, а не на один-два года, которая должна быть с одной стороны активно направлена на изучение возможности внедрения ресурсоэффективных технологий, способных где-то заменить ручной труд машинным или оптимизировать работы. С другой стороны в сфере образования должна вестись активная пропаганда тех профессий и специальностей, которые необходимы для развития страны, чтобы люди знали на кого им идти учиться, чтобы они знали, какие работники – специалисты нужны стране.

Заработная плата – это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Для работника заработная плата является одной из главных сопоставляющих обеспечения жизнедеятельности и повышения жизненного уровня, для предприятия – одним из мотивационных механизмов к росту эффективности производства. В следствии того, что заработная плата выступает основным источником получения доходов сотрудников, появляется необходимость в совершенствовании системы оплаты труда, так чтобы она в должной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, с учетом результатов и условий работы, стимулировала к получению повышения квалификации, повышению производительности, улучшению качества продукции, а так же рациональное использование и экономию ресурсов всех видов.

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

Руководство предприятия самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применить в той или иной сфере деятельности. Данный выбор основывается на квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Однако, зачастую применяемые формы оплаты труда являются малоэффективными, оказывают слабое стимулирование работников и они не трудятся в полную силу своих возможностей, что несомненно отражается на конкурентоспособности предприятия.

С точки зрения экономической теории, изучающей занятости населения его дохода и экономического положения населения в целом, его покупательской способности и социальной ориентации, заработная плата – это эквивалент затраченного времени и труда. Безусловно, социальное положение гражданина зависит от уровня заработной платы, влияющее на его потенциальные возможности роста.

Основными принципами организации заработной платы являются:

1.      На предприятии необходима равная оплата за равный труд, т.е. отсутствие дискриминации по возрасту, полу, национальности и т.д., а так же адекватная оценка труда, и гарантированная его оплата, соразмерная квалификации.

2.      Различие уровня заработной платы в зависимости от количества и качества  труда, условий труда, квалификации работника, отраслевая направленность организации.

3.      Повышение фактической заработной платы. При увеличении эффективности производства и труда заработная плата должна номинально увеличиваться, и темп ее роста должен превышать уровень инфляции, чтобы реальный уровень заработной платы увеличивался.

4.      Темп роста производительности труда должен превышать темп роста заработной платы. В таком случае, у предприятия есть возможность накопления средств для дальнейшего распределения.

5.      Прозрачная для работников схема зависимости количества и качества труда от заработной платы.

6.      Материальная заинтересованность работника в повышении качества и количества труда, а также роста качества продукции предприятия, что обеспечивает гарантированный рост заработной платы и рост эффективности предприятия.

7.      Гарантия воспроизводства рабочей силы. Самый простой труд на предприятии должен иметь минимальный размер оплаты труда, он устанавливается коллективным договором, и является одним из основных элементов построения системы заработной платны на предприятии. Величина минимальной оплаты труда на предприятии не может быть ниже МРОТ установленным государством.

С октября 2017 года МРОТ в Москве составляет 18 742 руб., в Московской области минимальная величина МРОТ в размере 12 500 рублей. При организации оплаты труда на предприятии, учитываются и надбавки и премии, которые будут рассмотрены ниже.

Организованная система выплаты заработной платы должна учитывать функции заработной платы:

•        Воспроизводственную

•        Стимулирующую

•        Социальную

Реализация каждой функции заработной платы напрямую зависит от взаимосвязи принципов ее организации.

Воспроизводственная функция предполагает такой уровень дохода у работника, при котором он способен обеспечить себя и свою семью, а также корректировку этого уровня дохода, при смене условий труда на предприятии.

Социальная функция реализуется наличием системы равной оплаты за равный труд, улучшении условий труда и эффективности труда работника и росте эффективности деятельности предприятия.

Стимулирующая функция реализуется при материальной заинтересованности работника в итогах своего труда, в оптимизации производственного процесса.

Основная сложность в организации заработной платы на предприятии выражается в необходимости обеспечить интересы работодателя и работника, оптимальным образом. Достижение этого баланса интересов достигается при составлении коллективного договора, и разработке механизма организации оплаты труда.

Для повышения продуктивности работы предприятия, и его роста, мотивирование сотрудников является основным инструментом. Мотивируя сотрудника к повышению качества и количества труда, повышается эффективность всего предприятия. Мотивирование сотрудников производится за счет оплаты труда и премирования.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда любого предприятия – это совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает в себя:

•        соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него, являющееся основой для начисления заработка работника (форма заработной платы)

•        определенные размеры окладов и тарифных ставок

•        Условия при которых производятся выплаты компенсаций в виде надбавок и доплат, и их размеры, и условия, и размеры премий, как стимулирующий фактор.

Отражение системы оплаты труда на предприятии производится в нормативных актах организации, и регламентируются трудовым законодательством.

Наиболее часто, системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 1.1)

Рис. 1.1. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы

Повременная – система оплаты труда, предполагает прямую зависимость количество фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда. Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная.

Разница между простой повременной и повременной-премиальной формах заработной платы в том, что простая-премиальная предусматривает учет качества выполненной работы, и количество затраченного времени на выполнение работы, а простая повременная только затраченное время.

Расчет заработной платы основывается на двух кадровых документа:

1.      Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы, формы №Т-12, отражает фактическое количество отработанных часов рабочего времени

2.      Личная карточка работника, форма №Т-2, в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате

Заработная плата вычисляется умножением тарифной ставки разряда за единицу рабочего времени, на количество отработанных им единиц времени.

Очевидно, что при постой повременной форме оплаты труда, сотрудник не заинтересован в качестве выполняемой работы, не замотивирован на максимально оптимальное использование рабочего времени и ресурсов предприятия, в виде материалов и оборудования, не заинтересован в отсутствии простоев машин и механизмов, их безаварийного состояния. Эти аспекты учтены в повременно-премиальной форме оплаты труда. Поэтому компаниям, производящим продукцию, либо оказывающим услуги, премиальная система оплаты труда является гарантом большей вовлеченности сотрудников в рабочий процесс, больше отдачи, а следствие и лучшего качества производящего материала, либо оказываемых услуг, что напрямую влияет на рост компании.

Премированием является выплата дополнительных денежных сумм работникам, помимо основного заработка, для поощрения за успехи в работе и стимулирования повышения этих успехов. Условия премирования описываются в нормативных актах предприятия.

Сдельная система оплаты труда предполагает учет качества, количества результата труда, и исходя из этих показателей уровень заработка.

Вычисление сдельной оплаты труда производится путем деления тарифной ставки за единицу времени, соответствующую разряду выполненной работы, на норму выработки за единицу времени.

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:

•        прямая сдельная – заработная плата зависит от выполненного объема единиц продукции или объема выполненных работ;

•        сдельно-премиальная – учитывает выплату премии за перевыполнение норм выработки и выполнение норм качественной характеристики их производственной деятельности;

•        сдельно-прогрессивная – предполагает оплату по повышенным расценкам объема продукции или работ, выполненных сверх установленных норм выработки за единицу времени;

•        косвенно-сдельная – система оплаты труда актуальна для рабочих должностей, обслуживающих оборудование других рабочих мест. В этом случае, оплата зависит от выработки сотрудников, рабочие места которых ими обслуживаются;

•        аккордная – форма заработной платы труда применяется на рабочих местах, труд которых заключается в ликвидации аварий, наладке оборудования, т.е. условия труда предполагают быструю и качественную работу.

Создание институциональных структур рынка труда, реализация единой экономической стратегии формирования рыночной экономики, забота о повышении уровня жизни населения являются приоритетами на государственном уровне.

Меры по реализации государственной политики занятости, рыночной инфраструктуры, реформ в сельском хозяйстве, усилению финансово- экономической деятельности позволили создать рабочие места в различных сферах занятости и повысить занятость населения. С начала эпохи Возрождения численность занятых в экономике увеличилась. Это результат взвешенной политики Президента Туркменистана по эволюционному преобразованию национальной экономики с учетом особенностей нашего государства.

В соответствии с рыночными реформами в нашей стране проводится работа по координации перераспределения труда в отраслях экономики. Подавляющее большинство населения нашло работу благодаря развитию рыночных форм хозяйствования. Реализация государственных программ приватизации привела к сокращению численности работников государственных предприятий и организаций.

Занятость в негосударственном секторе экономики обеспечивают фермерские объединения, эффективно развиваются фермерские и фермерские хозяйства и другие организационно-правовые формы частных и смешанных предприятий.

Темпы занятости населения в сфере предпринимательства неуклонно растут. Количество людей, работающих в частных совместных предприятиях, увеличилось, а количество предпринимателей не увеличилось. Хотя это направление работы продолжает активно формироваться, оно еще не полностью использует свои возможности.

В Туркменистане сельскохозяйственный сектор является основным сектором потребления рабочей силы, в котором занято около половины населения. Ведется работа по увеличению занятости местного сырья в отраслях промышленности, что обеспечит создание новых рабочих мест на предприятиях по переработке продукции текстильного и химического комплекса, направленных на удовлетворение потребностей внутреннего рынка и выход на мировой рынок. Развиваются инфраструктурные отрасли, связанные с финансированием, кредитованием, страхованием и другими видами рыночных услуг.

Текущая ситуация на рынке труда отражает особенности принятой отечественной модели рыночных реформ и политики ее реализации.

Целью станет создание системного механизма, направленного на трудоустройство и трудоустройство всех желающих работать.

Доходы участников рыночной экономики распределяются по факторам производства, (земля, труд, ресурсы, предпринимательство, наука.)

Рыночная система создает значительные неравенства в распределении денежных доходов между различными слоями населения. Социальная политика Туркменского государства и его Президента проводится для смягчения этого неравенства. Его основная цель заключается в перераспределении денежных доходов между различными категориями населения.

Доходом населения является доход населения в денежной форме. Заработная плата работников, доходы предпринимателей, пенсии, стипендии, различные льготы, доходы от собственности, арендной платы, доходы от оказанных услуг, доходы от сельскохозяйственной продукции и так далее.

Естественный доход представляет собой сумму произведенных домашних благ. Доходы населения могут быть номинальными и в виде доходов от распоряжения населения.

Номинальный доход – характеризует степень, в которой денежный доход не зависит от изменения цен и налогов. Доходом, находящимся в распоряжении населения, является сумма вычета налогов и других обязательных платежей из номинального дохода. То есть деньги, которые население является сумма вычета налогов и других обязательных платежей из номинального дохода. То есть деньги, которые население использует и тратит (заработок). Показатель «доход в реальном времени» используется для измерения динамики располагаемого дохода населения. Этот показатель определяется с учетом различной степени индекса цен.

Реальный доход – описывает номинальный доход с учетом изменения цен и тарифов

Заработная плата – это цена услуг рабочих различных профессий. В условиях рыночной экономики заработная плата может быть номинальной и реальной.

Номинальная заработная плата – это сумма заработной платы, которую работник получает за определенный период времени (за неделю, за месяц).

Реальная заработная плата – с учетом движения цен на товары (номинальная заработная плата, определяемая в бухгалтерском учете). Если темпы роста цен превышают темпы роста номинальной заработной платы, то реальная ставка заработной платы снижается. Они являются основными элементами доходов населения: заработная плата, доходы от предпринимательской деятельности, социальные выплаты (пенсии, стипендии).