Социальная сфера относится к сложным экономическим системам, поэтому важно четко выделять субъекты и объекты, входящие в социальную сферу. При анализе необходимо установить взаимосвязи объекта управления с другими сферами общественного производства, структурировать сам объект управления и рассмотреть его элементы во взаимосвязи. Для лучшего понимания данного вопроса, определим понятие «социальная сфера».

На сегодняшний день нет четко определенной и закрепленной трактовки категории «социальная сфера», в литературе и официальных документах существуют различные определения данного понятия. Часто под социальной сферой понимают совокупность учреждений и систем непроизводственного характера, занимающихся здравоохранением, образованием, культурой и т.д.

В других источниках к социальной сфере относят совокупность услуг, оказываемых в области здравоохранения, физической культуры, социального обеспечения, образования, культуры и искусства [1].

Рассматривая социальную сферу с точки зрения структурного подхода, в ее составе можно выделить:

-        социальную инфраструктуру;

-        социальные услуги, которые она производит;

-        механизмы и нормативную базу, регулирующие социальное поведение населения.

При этом социальная инфраструктура, как основной элемент социальной сферы, рассматривается как устойчивая совокупность материально вещественных элементов, создающих условия для удовлетворения всего комплекса потребностей человека и общества.

К социальной инфраструктуре в частности относятся:

-        все сферы связанные с жильем, а именно строительство, сферу жилищно-коммунального обслуживания;

-        объекты и предприятия социально-культурного назначения, организации, работающие в системе образования, здравоохранения и дошкольного воспитания;

-        предприятия и организации, работающие в сфере организации отдыха и досуга;

-        предприятия розничной торговли, а также организации занимающиеся спортивно-оздоровительной деятельностью, работающие в сфере общественного питания, сфере услуг;

-        компании, занимающиеся пассажирскими перевозками и оказывающие услуги связи для населения;

-        система учреждений, оказывающих услуги правовой и финансово-кредитной сферы (юридические консультации, нотариальные конторы, банки) и др.

Таким образом, развитие и эффективное функционирование объектов социальной инфраструктуры, может рассматриваться как  существенное условие повышения качества жизни населения страны и региона.

На рис. 1 представлены данные по вводу в действия объектов сферы образования в РФ за последние 20 лет.

Рисунок 1 – Ввод в действие учреждений образования в Российской Федерации

Как показано на рис. 1,  в России за последние 10 лет ежегодно создавалось не более 100 тыс. ученических мест, что с одной стороны соответствует демографической ситуации в стране, но при этом свидетельствует об устаревании таких объектов.

Развитие социальной инфраструктуры учитывает основные задачи социальной политики, направленной на улучшение качества и увеличение продолжительности жизни населения, повышение уровня его благосостояния, формирование и воспроизводство здорового, творчески активного поколения.

Некоторые показатели социальной и экономической инфраструктуры учитываются при расчете рейтинга развития регионов, составленного ведущими отечественными специалистами в области регионолистики, с частности обеспеченность населения объектами социальной инфраструктуры рассчитывается на основе трех показателей:

-        количество спортивных площадок и залов на 1000 человек населения.

-        количество детских садов и школ на 1000 человек населения.

-        количество студентов, обучающихся в государственных ВУЗах на 1000 человек населения [2].

Также можно обозначить основные факторы, учет которых является обязательным условием развития социальной инфраструктуры:

-        национальные и региональные приоритеты социальной политики, определяющие возможности бюджетного финансирования, использование форм государственно-частного партнерства [3, 4, с. 4];

-        демографическая ситуация в стране и регионе, в частности одной из существенных проблем является тенденция демографического старения населения, проявляющаяся в увеличении численности пожилого населения на фоне сокращения числа молодежи [5, с. 118; 6];

-        нормативы обеспеченности населения социальной инфраструктурой, определяемые на региональном уровне;

-        потребности населения и степень их удовлетворенности качеством и доступностью социальных услуг;

-        градостроительные планы;

-        логистику размещения отдельных предприятий, сооружений и транспортных систем [7, с. 92; 8, с. 112; 9, с. 4; 10, с.112].

Рассмотрим состояние и направления развития социальной инфраструктуры Челябинска. Челябинск является административным центром  Челябинской области. В социальную инфраструктуру города входят:

-        муниципальная образовательная сеть, включающая 525 образовательных учреждений, данные по количеству которых представлены на рис. 2.

-       56 лечебно-профилактических учреждений, оказывающих  медицинские услуги населению  г.Челябинска;

-       1724 спортивных сооружения, в том числе 14 стадионов, 330 спортивных залов и более 600 спортивных плоскостных сооружений по месту жительства. Количество людей, занимающихся физической культурой, спортом и туризмом в г. Челябинске достигло почти 350 тыс. чел., 160 тыс. чел из разных возрастных категорий постоянно занимаются в спортивных секциях.

-       учреждения культуры, к которым относятся театры, концертные организации, музеи, библиотеки, а также учебные заведения Министерства культуры и т.д. В целом уровень развития культурной жизни Челябинска можно оценивать как достаточно высокий. Так, например, Челябинск является театральным городом. Можно выделить следующие театры города:

-        Челябинский государственный академический театр оперы и балета имени М. С. Глинки,

-        Челябинский государственный академический театр драмы имени Наума Орлова,

-         Челябинский государственный молодёжный театр (Челябинский государственный театр юных зрителей),

-        Челябинский государственный театр кукол имени В. Вольховского,

-        Челябинский государственный драматический «Камерный театр»,

-        Челябинский муниципальный театр «Манекен»,

-        театр-студия «У паровоза»,

-        «Новый Художественный Театр» [11].

Рисунок 2 – Количество организаций в муниципальной образовательной системе Челябинска

Динамика годовой численности зрителей театров в Челябинской области приведена на рис. 3.

Рисунок  3 –  Динамика годовой численности зрителей театров в Челябинской области
(по данным Росстата)

На примере данных рис. 3 можно сделать вывод, что при анализе развитости социальной среды недостаточно оценивать только количество объектов. Важными в этом случае являются характеристики востребованности и доступности услуг населению, динамика краткосрочного и долгосрочного спроса, на которые в свою очередь оказывают влияние такие характеристики как:

-        пропускная способность объектов социальной сферы;

-        месторасположение объектов социальной сферы;

-        ассортимент социальных услуг;

-        ценовая политика;

-        качество предоставляемых услуг и их соответствие запросам всех групп потребителей.

В рамках совершенствования существующей социально среды власти Челябинской области включили в стратегические планы развития области до 2020 года цели в социальной сфере, к которым в частности относятся:

-        увеличение средней продолжительности жизни населения Челябинской области до 75 лет;

-        сокращение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума;

-        рост реальных денежных доходов и реальной заработной платы населения не менее чем в 4–5 раз;

-        увеличение ежегодных объемов строительства жилья до 3,6 – 4,0 млн. кв. метров (1,04 – 1,20 кв. метров на душу населения);

-        увеличение обеспеченности жильем с 21 кв. метра в 2006 году до 30 кв. метров в 2020 году на одного человека [12].

В целом можно отметить, что социальная инфраструктура является индикатором развития региона [13, с. 11], определяя его потенциал к проведению адекватной социальной политики и реализации социальных услуг населению. В сложившихся экономических условиях можно обозначить, актуальность не только формирования социальной инфраструктуры, но поддержки состояния и реконструкции имеющихся объектов, вопросы кадрового обеспечения, но и разработки и реализации, актуальных для населения социальных услуг в необходимом количестве и качестве, их доступности и соответствия запросам потребителей.

К социальным критериям устойчивого развития относят: реальные доходы населения, бюджетную обеспеченность, демографические показатели, показатели здоровья, занятость населения и др.

В структуре доходов населения важную роль играет заработная плата, которая является платой за труд. Это важнейшая форма дохода наемного работника и стимул к производительному труду.

Анализируя среднедушевые доходы жителей Уральского федерального округа за 2007-2012 гг. (таблица 1), следует отметить положительную динамику уровня жизни населения.

Табл. 1. – Среднедушевые денежные доходы населения УрФО

Доходы населения Свердловской и Тюменской области значительно превышают денежные доходы жителей Курганской и Челябинской областей. Наблюдаемый экономический рост привел к некоторой стабилизации социально-экономической ситуации в субъектах округа, что выразилось в увеличении денежных доходов населения с 13 736 руб. до 22 015 руб. и 14 481 руб. до 27 709 руб. с 2007 по 2012 гг. в Тюменской и Свердловской области соответственно.

По данным таблицы 2 был проанализирован средний размер назначаемых пенсий на территории Уральского федерального округа.

Табл. 2. – Средний размер назначенных пенсий в УрФО

Мы видим, что в условиях финансово-экономического кризиса по индикатору отношения среднего размера пенсии к прожиточному минимуму пенсионеров сохранилась благоприятная тенденция. Тюменская область занимает второе место в рейтинге величины среднего размера пенсий, уступая лишь Свердловской области.

Исходя из данных таблицы 3, следует, что на территории Уральского федерального округа за 2007-2012 гг. наметилась благоприятная тенденция  динамики роста продолжительности жизни населения.

Табл. 3.- Продолжительность жизни при рождении УрФО

Тюменская и Свердловская области лидируют по данному показателю на протяжении 6 последних лет. Продолжительность жизни  населения в этих субъектах Уральского федерального округа составила к 2012 году 69 с половиной лет.

По данным таблицы 4 отмечена незначительная дифференциация значений коэффициента прироста и убыли населения на территории Уральского федерального округа.

Табл. 4.- Естественный прирост (убыль) населения УрФО

За период 2007-2012 гг. постоянный естественный прирост наблюдался только  в Тюменской области. В других областях проявляется  устойчивая естественная убыль населения, которая значительно уменьшается с каждым последующим годом. В Свердловской и Челябинской области мы можем проследить последовательный переход от убыли населения к приросту населения к 2012 году.

По данным таблицы 5 видно, что относительно устойчивая ситуация на рынке труда на территории Уральского федерального округа была нарушена в 2008 г. финансово-экономическим кризисом, что выразилось в напряженности в сфере рынка труда.

Табл. 5. – Численность безработных, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения УрФО

Между тем, можно отметить региональные различия последствий кризиса 2008 года на территории округа. Рынок труда Курганской области острее ощутил влияние экономического кризиса, что выразилось в резком росте уровня безработицы в 2009 г. относительно 2007 г. Уровень безработицы и в 2012 году резко отличается от рассмотренных областей. В Свердловской области воздействие кризиса 2008 года на сферу занятости оказалось менее заметным. В Тюменской области сохранилась численность безработных в приемлемых рамках.

Подводя итоги  диагностики качества жизни населения на территории Уральского федерального округа, следует отметить, что Тюменская область имеет значительный потенциал для обеспечения устойчивого развития.  Наблюдается тенденция к улучшению параметров качества жизни населения, как в результате оживления экономики, так и с повышенным вниманием, оказанным социальной сфере. Поскольку бюджет Тюменской области социально ориентирован, почти половину всех расходов направляют на социальную сферу [1, с. 312].

В области утверждена долгосрочная целевая программа «Основные направления развития отрасли «Социальная политика» в Тюменской области», состоящая из нескольких подпрограмм:

1. Социальная поддержка отдельных категорий граждан, в т.ч. семей, имеющих детей;

2. Оказание помощи лицам, отбывшим наказание в виде лишения свободы, и содействие их социальной реабилитации в Тюменской области;

3.  Повышение качества жизни пожилых людей в Тюменской области «Старшее поколение»;

4.Организация отдыха, оздоровления и занятости несовершеннолетних в Тюменской области;

5. Обеспечение доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения (Доступная среда).

Данная программа нацелена на повышение эффективности системы социальной поддержки населения области, в том числе семей и детей, обеспечение мер по предупреждению социального сиротства и неблагополучия, создание условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры.

Таким образом, социальная политика Тюменской области определена как один из основных приоритетов деятельности. Она направлена на достижение социальной стабильности, а улучшение положения  в  социальной  сфере способствует устойчивому развитию региона.

ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

Политика государства – многоуровневый механизм, связавший между собой не один вид государственного регулирования. Ни для кого не секрет, что взаимосвязь экономической и социальной политики  – один из важнейших показателей эффективного существования государства. Экономическая политика призвана регулировать деятельность граждан той или иной страны для создания конечных благ и услуг и наращения благосостояния населения. Социальная  политика регулирует взаимоотношения между людьми по поводу использования материальных и духовных благ и улучшению всесторонних условий жизни населения. Соответственно, конечная точка одной политики является начальным пунктом другой. Исключение из этой цепочки хотя бы одного компонента разрушает целостность системы.

Цель государственной социальной политики в условиях рыночной экономики – создание необходимых условий для обеспечения экономического и иного благосостояния населения– возможность потребления произведенных товаров и услуг, обеспечение социальной справедливости. Достижение поставленной цели – основа эффективного функционирования социально – экономической жизни общества.

Для эффективного выполнения целей социальной политики, при ее разработке следует учитывать следующие принципы [2]:

1)    экономическая свобода граждан и признание предпринимательских прав, прав профсоюзов и лиц наемного труда;

2)    доверие к регулирующей доле рынка (показателям спроса и предложения, свободное ценообразование и конкуренция, определяющие основополагающее место на рынке);

3)    ответственность государства за функционирование рыночного механизма, создание условий для конкуренции и упорядочения экономической и социальной сторон жизни общества;

4)    соблюдение баланса между работающим и неработающим населением;

Об эффективном проведении социальной политики государства сигнализируют следующие показатели:

• Ø рост величины доходов населения в соответствии с его затратами и располагаемым капиталом;
• Ø наличие социальной ответственности всех членов общества переддруг другом и перед государством;
• Ø создание и функционирование механизмов социальной защиты населения.

Стратегическое планирование социальной политики Российской Федерации определяются высшими исполнитель­ными органами страны: президентом и правительством.

Социальная политика должна быть направлена на достижение следующих стратегических целей [2]:

1)    улучшение условий жизни населения и их материального положения;

2)    снижение уровня безработицы, повышение конкурентоспособности кадров;

3)    обеспечение соблюдения конституционных прав граждан в сферах труда, культуры, социальной защиты населения, охраны здоровья, образования;

4)    обеспечение населения жильем;

5)    направленность социальной политики на активное воспроизводство населения, снижение показателя старения населения, снижение смертности;

6)    предоставление социальных гарантий.

При этом условиями достижения поставленных целей будут выступать [3]:

1)    повышение стимулов развития производства;

2)    повышение роли доходов от трудовой деятельности, как единственного источника получения дохода;

3)    введение эффективного механизма контроля за реальными доходами и, как следствие, справедливое распределение доходов;

4)    стимулирование инвестирования социально значимых программ направленных на улучшения жилищных условий, медицинское обслуживание и образование, увеличение объемов кредитования;

5)    максимизациия занятости населения;

6)    адресность социальной поддержки населения методом учета материального положения и путем рассмотрения заявок;

7)    повышение уровня жизни семей, молодежи, улучшение условий жизнеобеспечения детей;

8)    обеспечение стабильного финансирования отраслей социальной инфраструктуры.

Экономически данные цели и стратегии социальной политики должны быть основаны на ежегодном росте ВВП и инвестиций в основной капитал, наращивании объёмов производства в системно значимых отраслях национальной экономики, снижении темпов инфляции и предотвращении дефицита государственного бюджета и укреплениинациональной валюты, увеличении доли расходов на конечное потребление домашних хозяйств в потребляемом ВВП.

Все это нацеливает нас на исследование проблем, связанных с формированием принципиально новой социальной политики, отличной от той, которая нам известна при командно-административной системе. Научный анализ и осмысление новых подходов к формированию и развитию новой социальной политики способствует улучшению качества жизни населения, а значит может способствовать выходу страны на новый уровень. Для этого нужна грамотная социальная политика, отвечающая современной рыночной системе.

Социальная политика играет важную роль в экономической жизни страны и её оценке на международной арене. [1, с. 354] От социальной политики зависит настроение общества: при успешной реализации ее в государстве, гражданская активность возрастает, в противном случае настроения общества будут нацелены скорее на изменение своего социального положения или точнее на выживание в условиях жёсткой конкуренции.

Таким образом, определяющее место в системе социальной политике принадлежит методам поддержания реальных доходов общества на достаточном для нормальной жизни уровне.[2, c. 495] При анализе возможности проведения в государстве политики по защите уровня доходов населения используется индексация доходов населения.

Отличительной чертой социальной политики в рыночной экономике является то, что производством разного вида благ занимается не государство, а частные предприниматели, которым выгодно получать прибыль от произведённых ими товаров и услуг. В рыночной экономике социально значимые сферы жизни, такие как здравоохранение, образование, фундаментальная наука, содержание парков, скверов и музеев общего пользования нерентабельны для частных предпринимателей, поэтому возникает проблема создания социальной политики, ориентированной на улучшение благосостояния социально не защищенных слоёв населения.

В противном случае общество становится незащищённым от чрезвычайных ситуации и с кризисом на рынке приходит кризис во все сферы общественной жизни, так как государство оказывается в большей части отстранено от производства всякого рода благ.

Социальная рыночная экономика — это правовой социальный институт, в котором прослеживается ориентация на удовлетворение потребностей человека путём приспособления экономической политики государства к основным ценностям социального государства. [3, c. 25]При переходе к рыночным методам управления наблюдается смещение вектора основных целей социальной политики государства.

Например, из целей социальной политики приходится исключить социально справедливое распределение по труду материальных благ и услуг. Кроме этого невозможно считать целью социальной политики тезис о недопущении безработицы. Так как на рынке труда, как и любом другом рынке должна присутствовать здоровая конкуренция, то исключение безработицы не обоснованно, однако государственная социальная политика должная предусматривать меры по ее регулированию.

Главную роль в распределении и перераспределении доходов в обществе выполняет государство. Это зафиксировано в Конвенции МОТ № 117 «об основных целях и нормах социальной политики», обязывающих государство «принимать все меры для обеспечения такого жизненного уровня, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния». Поэтому государству следует улучшить свою налоговую политику, через которую, оно будет осуществлять социальную поддержку гражданам.

Важным и характерным для социальной рыночной экономики субъектом социальной политики является бизнес. Он приобретает весомую роль в развитии социальной политики, так как непосредственно он является основным работодателем и производителем.

Для введения социально ответственного бизнеса в нашей стране следует организовывать бесплатное проведение обучающих курсов для предпринимателей в целях повышения эффективности данной методики. Так же среди работодателей следует распространять правовой материал, отражающий права и обязанности социально ответственного бизнеса. Для повышения правовой грамотности и повышения лояльности предпринимательства к вопросам социальной политики.

Вот здесь и надо затронуть следующие вопросы:  особенности модели или моделей социальной политики  в РФ, вопросы КСО организаций, вопросы социального партнерства.

Деятельность бизнес структур прямо пропорциональна состоянию социальных проблем, потому как прибыль предприятий является источником налогов и социальных взносов, оказывает непосредственное влияние на занятость, заработную плату и как следствие и уровень социального обеспечения в целом.

Рыночный механизм учитывает главным образом платежеспособность потребителей, при отсутствии данного фактора, остальными характеристиками продавец может пренебречь. Очевидно, что такой подход нуждается в коррекции перераспределения доходов, эту задачу берёт на себя государство.

Любая реорганизация влечёт за собой определённые переломы, а когда дело касается всей экономики, то велики риски недоработок. На стратегии социальной политики отражается своеобразие переходного периода.

Подводя итог, стоит сделать вывод, о том, что даже в условиях рыночной экономики, когда все блага вокруг продаются и покупаются, социальная защита не должна утрачивать своего авторитета.

Обобщенно выделяют следующие виды мотивации: материальная (оклад, премии, надбавки, доплаты, иные денежные поощрения, оплата обучения) и нематериальные (условия работы, награды, социальный пакет).

В современных условиях на предприятиях хорошо развита материальная мотивация: разработаны эффективные системы оплаты труда, применяется премирование, и т.д. Деньги, безусловно, являются основным и самым сильным стимулом к труду. Однако следует иметь в виду, что люди по разному относятся к материальным благам, имея разную восприимчивость к денежному виду стимулов. Финансовая мотивация по своей сущности является не насыщаемой потребностью, работник очень быстро привыкает к более высокому уровню оплаты труда. Уровень оплаты, который недавно мотивировал работника на высокую рабочую отдачу, быстро становится привычным и теряет свою побудительную способность. Таким образом, для улучшения эффективности рабочего процесса необходимо разрабатывать социальную политику предприятия, как вариант развития нематериальной мотивации работников. Доказано, что расширение социального пакета для сотрудников способствует привлечению и удержанию персонала.

Предприятия должны поддерживать социальные проекты, способствовать развитию культуры и спорта, заботится о своих сотрудниках посредством различных программ в области здравоохранения, помощи в приобретении жилья и пенсионного обеспечения, разрабатывать программы по адаптации молодых специалистов.

В современных условиях работодатель заинтересован, чтобы работник обладал крепким здоровьем, был выносливым и был способен переносить перегрузки и стресс. Таким образом, охрана здоровья должна быть частю общей системы, направленной на управление рисками, связанными с деятельностью предприятия. Медицинские и оздоровительные программы на предприятии должны  отличатся комплексным подходом.

В качестве приоритетной социальной задачи на предприятиях можно оказывать помощь в приобретении жилья, а также предоставление социального жилья работникам предприятия. Предприятия должны быть заинтересованы в том, чтобы создать комфортабельные условия проживания работников, для этого благоустраивают общежития и предоставляют работникам и их семьям жилые помещения в жилищном фонде во временное пользование. От этого во многом зависит внешняя и внутренняя конкурентоспособность  предприятия,  а также социальная привлекательность предприятия на рынке труда.

Также на уровень социальной защищенности влияют программы для поддержки неработающих пенсионеров, налаживанию и поддержанию коммуникаций их с трудовыми коллективами для передачи накопленного опыта и активного участия в общественной и производственной жизни, стараются обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию.

Социальная политика на предприятии должна быть отражена в коллективном договоре. Финансирование социальных программ должно осуществляться адекватно прибыли предприятия. Разработанная система стимулирования на предприятии необязательно должна включать все элементы мотивации, но она должна быть комплексной и понятной для работников, соответствующая их потребностям.

Правильность методов социальной политики применяемых на предприятии должна влиять на понимание работника о зависимости между уровнем социальной поддержки и увеличения производительности и качества труда. Социальная политика на предприятии не должна восприниматься работниками как должное, увеличение затрат на предприятии должно приносить ожидаемый результат.

Социальная политика является важным элементом деятельности любой организации. Целью социальной политики как элемента системы управления персоналом являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала организации, создание высокопроизводительного коллектива, обеспечение более высокого, чем в других организациях,  жизненного уровня работников и наиболее высоких конечных результатов деятельности предприятия. Социальная политика организации как составная часть политики управления персоналом, прежде всего, представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. Это система мер, обеспечивающая решения на рынке труда, в области здравоохранения, образования, пенсионном обеспечении и других сферах, представляющих социальные потребности общества  и его слоев. В современных условиях  правильно организованное социальное обеспечение дает возможность привлекать квалифицированных специалистов, воспроизводить рабочую силу, обеспечивая ее всем необходимым. Оно позволяет освободить работника от повседневных проблем, и предоставляет ему больше времени и сил уделить производству. А в сумме развитое  социальная политика и правильно организованное производство дают хороший экономический эффект.

ОАО «МосМедыньагропром» – одно из крупнейших и развитых сельскохозяйственных предприятий Калужской области. За счет инвестиций  из бюджета Москвы в состав хозяйства был включен ряд сельскохозяйственных предприятий, в результате чего значительно усилился экономический потенциал хозяйства. ОАО «МосМедыньагропром» выполняет важную роль в обеспечении потребителей калужского региона молочной и мясной продукцией. Основным направлением деятельности хозяйства является мясо- молочное животноводство на базе собственного полеводства. Развивается зерновой клин, позволяющий обеспечивать животноводческий подкомплекс концентрированными кормами.

Как показал анализ, основными задачами социальной политики ОАО «МосМедыньагропром»  являются повышение эффективности хозяйственной деятельности организаций, уменьшение текучести кадров, в том числе закрепление наиболее квалифицированных специалистов. Социальная политика реализуется по  следующим основным направлениям: организация питания работников; медицинское обслуживание работников; осуществление обязательного пенсионного обеспечения и страхование жизни; предоставление жилья; создание благоприятной социальной инфраструктуры.

Рассматривая организацию питания в организации, нужно отметить, что на фермах  имеются столовые, которые в период полевых работ обеспечивают рабочих горячими обедами. Причем механизаторы питаются бесплатно.

В ОАО «МосМедыньагропром» осуществляется медицинское обслуживание работников. При поступлении на работу работник в обязательном порядке проходит медицинское обследование в ЦРБ. Причем первый медицинский осмотр сначала оплачивается самим работником, затем, при выдачи первой заработной платы, ему начисляется уплаченная им ранее сумма. Также ежедневно проводят медосмотры механизаторов при каждом выезде в поле. На территории хозяйства организован здравпункт.

Работникам ОАО «МосМедыньагропром» предоставляется жилье. Так, в поселке «Новые Лужки»  Медынского района построены коттеджи для специалистов и рабочих «МосМедыньагропром». Каждый расчитан на две семьи.  Работники имеют право там жить, пока работают, причем приоритет имеют молодые семьи.  Коттеджи в поселке построены по принципу таун-хаус. В поселке улицы заасфальтированы, обустроены тротуары, газоны, игровые площадки. В домах горячая и холодная вода, газ. Работники приехали сюда из Москвы, Обнинска, Калуги, даже из Нижнего Новгорода.

Также построенные коттеджи  в деревне Романово Медынского района предоставляются работниками организации. Застройщиком является само хозяйство.  Общая площадь земельного участка, выделенного под строительство -25 га, площадь застройки составляет1,5 га. К каждой квартире предусмотрено выделение приусадебного участка площадью 4,5 сотки. Нужно отметить, что жилье имеет статус служебного и в собственность не продается.  Площадь коттеджа составляет 320 кв.м вместе с подвальным помещением и гаражом, жилая площадь – 212 кв.м в двух уровнях. Все коммуникации жизнеобеспечения централизованы.

В целом, социальная инфраструктура на территории ОАО «МосМедыньагропром представлена следующими объектами: жилые дома на 34 тыс. кв. м;  школа; 2 детских сада;  храм Георгия Победоносца;  гостиница на 28 человек; дом культуры с кионозалом;  химчистка с прачечной;  магазин;  пекарня;  аптека.

Из соцкультбыта первым был магазин - филиал московского сетевого супермаркета – «Утконос». Товар можно купить сразу, можно оставить письменный заказ, можно заказать по телефону и Интернету с доставкой на дом. Соседние деревни и Медынь быстро освоили непривычные удобства торговли, хотя, как объяснили в магазине, удобствами могут воспользоваться все  в радиусе100 км, в том числе и калужане.

Для детей сотрудников ОАО «МосМедыньагропром» и других жителей построена современная школа. Рядом со школой – футбольное поле и теннисный корт. В школе созданы наилучшие условия для детей,  причем учатся в ней дети со всех окрестных деревень. Для этой цели несколько лет назад московским правительством было закуплено два школьных автобуса. В школе организованы различные кружки и проводят различные мероприятия для учащихся, например, экологический кружок. Его целью является недопустимость противоправных действий, о традициях и о сохранности хвойных лесов. Учащиеся экологического кружка проводят учет елей в лесопарковой полосе, а также составляют и  развешивают  листовки с призывом сохранять природу для будущих поколений.  Также в школе стартовал проект «Чистая остановка- лицо села». В течение трех недель школьники жили этим проектом. Изучив свои возможности, ученики разделились на 5 групп: дизайнеры, экологи, экономисты, журналисты и строители. Далее все группы планировали работу, обсуждали промежуточные результаты деятельности и защищали проект.    Благодаря проекту ребята научились анализировать ситуацию, предлагать и реализовывать собственные идеи, работать слаженно в коллективе. Также в школе проводятся веселые праздники «урожая», «день самоуправления», выпускается праздничная стенгазета, проводятся недели здоровья,  операции «Чистая река»  и  «Чистый двор».

Также на территории хозяйства имеется здание школы пчеловодов и школы передового опыта. Зарубежные и специалисты организации будут объяснять, как лучше обслуживать импортную технику, как применять новейшие технологии. Рядом со школой пчеловодов находится четырехэтажная гостиница.

Современный детский сад на территории хозяйства также содержит в себе все условия для детей. В нем располагаются  бассейн, просторные игровые комнаты. У каждой группы – свой обеденный зал. На улице – песочницы, горки, качели. Оплата детских садов производится самими работниками организации.

В качестве  еще одного объекта социального обеспечения организации  выступает Дом культуры в Романове. В ДК строители превратили здание первого молочного завода «МосМедыньагропрома». Оставили только стены, остальное переделано основательно. Зал для дискотек, киноконцертный зал, комнаты для кружковых работ, библиотека, насчитывающая несколько тысяч экземпляров книг классической и современной литературы.

Нельзя не отметить и храм Георгия Победоносца.  Его внушительный вид впечатляет. Можно понять, что архитекторы и заказчики выбрали верную точку для его возведения – неподалеку лесной массив, недавно вырытый пруд, просторы полей. Функционируют и объекты социально-бытового назначения: баня, кафе, административное здание, спортивные детские площадки. Все перечисленные объекты социальной инфраструктуры построены за счет средств Правительства Москвы в связи с реализацией инвестиционного проекта Правительства Москвы в Калужской области по развитию агропромышленного предприятия ОАО «МосМедыньагропром» и за счет собственных средств организации.

В целом социальные условия в ОАО «МосМедыньагропром довольно хорошие и отличаются от других хозяйств региона. Это одна из причин того, что организация не испытывает недостатка в квалифицированных кадрах. Более сотни человек стоят на очереди для рассмотрения их кандидатур на трудоустройство в организацию. Несмотря на увеличение расходов на рабочую силу, предприятие выигрывает в повышении мотивации труда, эффективности и производительности. Таким образом, социально ориентированная кадровая политика организации выгодна всем участникам и сторонам коллективного процесса труда. Она позволяет обеспечить высокий уровень качества жизни [2, с.5-11] работников организации и содействует устойчивому развитию АПК региона в целом.