К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Целью исследования является оценка трудовых ресурсов в сфере здравоохранения региона.

Предмет исследования – оценка трудовых ресурсов в сфере здравоохранения по Курской области.

Объект исследования – трудовые ресурсы в здравоохранении.

Актуальность исследования определяется насущной потребностью здравоохранения в повышении эффективности функционирования в условиях сложной демографической ситуации, снижения уровня здоровья населения, ухудшения качественных характеристик трудового потенциала.

К методам исследования относятся: экономико-статистический, сравнительный анализ, контент-анализ.

На основе данных Росстата РФ был проведен сравнительный анализ трудовых ресурсов в здравоохранении за 2013-2015 гг. и изменение в структурном соотношении.

При проведении анализа трудовых ресурсов в здравоохранении Курской области за 2010-2013 гг. определили, что наибольший удельный вес в структуре численности кадров занимает средний медицинский персонал – 43,1%, на втором месте находится младший медицинский персонал, и он составляет 19,5%, наименьшую долю составляют врачи – 22,8% и 14,6% – прочий медицинский персонал.

В системе здравоохранения региона высшую квалификационную категорию имеют 39,8% медицинских работников, первую категорию 16,5%, вторую категорию – 7,2%. В целом по области обеспеченность врачами на 10 000 населения составляет 49,1 должностей, средними медицинскими работниками – 103,5 должности.

В ходе анализа динамики численности медицинских кадров выявлено их сокращение на 1,4%, в частности, в большей степени за счет сокращения численности должностей младшего медицинского персонала, средний темп прироста которого составил – 8,1%.

Структура среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников здравоохранения в государственных учреждениях сократилась на 3,4 %, муниципальных учреждений увеличилась на 3,1 % и учреждений частной формы собственности сократилась на 1,4 %. Среднегодовая численность занятых в здравоохранении сократилась на 2 %.

В сельской местности выявлена нехватка врачебных кадров, что подтверждает проведенный сравнительный анализ, в ходе которого выявлено низкая заболеваемость населения в городских районах Курской области по сравнению с сельскими территориями. Определено отсутствие связи между показателями динамики общей обеспеченности врачебными кадрами на 10000 населения.

В целом в рамках прошедшей оптимизации ресурсов здравоохранения установлено, что она в наибольшей степени коснулась финансовых ресурсов, что повлекло изменение численности, объемов и структуры фондов заработной платы в государственных учреждениях отрасли.

Таким образом, можно предложить следующие направления дальнейшего совершенствования трудовых ресурсов здравоохранения:

• реформирование подготовки и повышения квалификации кадров;
• сертификация медицинских работников;
• привлечение медицинских кадров в сельскую местность;
• повышение заработной платы медицинских работников;
• повышение престижности труда медицинского персонала.