<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Электронный научно-практический журнал «Экономика и менеджмент инновационных технологий» &#187; оценка качества труда</title>
	<atom:link href="http://ekonomika.snauka.ru/tags/otsenka-kachestva-truda/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://ekonomika.snauka.ru</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Sat, 18 Apr 2026 07:48:57 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Оценка результативности труда в строительной сфере</title>
		<link>https://ekonomika.snauka.ru/2017/11/15499</link>
		<comments>https://ekonomika.snauka.ru/2017/11/15499#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Nov 2017 12:14:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Шувалов Николай Евгеньевич</dc:creator>
				<category><![CDATA[Общая рубрика]]></category>
		<category><![CDATA[оценка качества труда]]></category>
		<category><![CDATA[показатели]]></category>
		<category><![CDATA[результативность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://ekonomika.snauka.ru/2017/11/15499</guid>
		<description><![CDATA[Бригады рабочих, так же как и специалисты в отдельности, выполняют на стройплощадке производственные процессы и виды работ, являющиеся, видами промежуточной и начальной строительной продукции. При обеспечении должного качества каждой составной части, итоговая продукция также будет иметь надлежащий уровень качества. В связи с этим качество труда рабочих в большей степени определяет качество конечной продукции – зданий [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Бригады рабочих, так же как и специалисты в отдельности, выполняют на стройплощадке производственные процессы и виды работ, являющиеся, видами промежуточной и начальной строительной продукции. При обеспечении должного качества каждой составной части, итоговая продукция также будет иметь надлежащий уровень качества. В связи с этим качество труда рабочих в большей степени определяет качество конечной продукции – зданий и сооружений. Качество труда характеризуется степенью соответствия трудовой деятельности строителя, предъявляемым к ней соответствующих требований, которые применительно к рабочим вытекают из: трудового кодекса РФ, трудового договора, правил внутреннего распорядка, тарифно &#8211; квалификационных характеристик рабочих, специальных стандартов, на основании нормативных документов, применяемых в строительном деле.</p>
<p>Производство строительных и других работ &#8211; этап формирования качества в строительстве. После отмены инструкции бальной оценки качества строительно-монтажных работ (СМР), руководствуются обязанностью обеспечить соответствие требованиям нормативных документов и проекта [10]. Решающее влияние на обеспечение качества СМР оказывает операционный контроль, при котором выявляются дефекты, причины их возникновения и существует возможность своевременного принятия мер по их устранению и предупреждению [11]. Этот контроль выполняют прораб, мастер и рабочие. Его наиболее эффективной формой является само-контроль исполнителей [12], но мастер и производитель работ также должны контролировать качество работ. При контроле со стороны производственного персонала неизбежно выявляются различные отклонения от требований нормативных документов и проекта. Обычно требуют устранить эти отклонения в устной форме с последующей проверкой их устранения, но целесообразнее фиксировать значения контролируемых параметров письменно, что позволяет накапливать информацию и обоснованно оценивать качество труда исполните-лей за тот или иной период времени.</p>
<p>Уровень качества СМР устанавливается по степени выполнения различных требований к их качеству [13], содержащихся в нормативных документах и проекте. Эти требования учитываются посредством использования соответствующих показателей. Каждый из таких показателей будем называть единичным показателем качества работ (ЕПКР). Часть требований имеет количественное выражение и отражается количественными показателями. Например, при выполнении каменных работ в число таких показателей входят отклонение поверхности и углов кладки от вертикали, размеры неровностей на вертикальной поверхности кладки, толщина швов и др.</p>
<p>Производимая продукция – основной результат трудовой деятельности. Поэтому показатели качества продукции, в нашем случае строительно-монтажных работ, должны учитываться при оценке качества труда исполните-лей работ. При этом, несмотря на то, что для оценки качества труда наряду с показателями качества продукции может быть использован широкий спектр других показателей, на начальном этапе применения такой оценки, например с целью стимулирования повышения исполнителями качества выпускаемой продукции, достаточно учѐта определяющих количественных показателей качества этой продукции.</p>
<p>При операционном контроле фактические значения ЕПКР могут отличаться от их нормативных или проектных значений. Вместе с тем требования нормативов и проекта к качеству СМР безусловно должны быть выполнены [14]. Работы, фактические значения ЕПК которых выходят за установленные пределы, подлежат исправлению и переделке. Однако, несмотря на устранение выявленных дефектов, оценка качества труда исполнителей при выполнении СМР должна осуществляться исходя из первоначально зафиксированных значений ЕПКР, поскольку именно они отражают качество труда, в результате которого дефекты появились.</p>
<p>Отклонения факта от нормы или проекта во многом формируются в процессе трудовой деятельности непосредственных исполнителей – бригад, звеньев, отдельных рабочих. Следовательно, сопоставляя нормативное или проектное значение ЕПКР с его фактическим значением, получим показатель качества труда бригады, звена или отдельного рабочего, который логично назвать единичным показателем качества труда (ЕПКТ). От совокупности используемых единичных показателей качества труда перейдѐм к его интегральному показателю при выполнении вида работ:</p>
<p align="center"><img class="alignnone size-full wp-image-15500" title="formula" src="https://ekonomika.snauka.ru/wp-content/uploads/2017/11/formula.png" alt="" width="137" height="129" /></p>
<p align="center">        Где Ки – интегральный показатель качества труда рабочих при выполнении вида работ;</p>
<p>Кi – единичный показатель качества труда рабочих, характеризующий отклонение фактического значения i-го ЕПКР от его нормативного или проектного значения при выполнении вида работ;</p>
<p>З<sub>i</sub> – значимость i-го ЕПКР</p>
<p>Каждое предприятие нуждается во внедрении и развитии системы менеджмента качества [15]. Стимулирование труда рабочих на основе изложенного подхода к оценке его качества может стать элементом такой системы. Практическая проверка этого подхода показала, что результатом его применения явились заметные положительные изменения в качестве труда исполнителей. Эти изменения выразились, главным образом, в уменьшении количества раз-личных дефектов, выявляемых при операционном контроле качества СМР, на 30-35%, сокращении расхода отдельных видов материалов на 2-3% и в повышении выработки в натуральном измерении на 4-6%.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://ekonomika.snauka.ru/2017/11/15499/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
