Согласно википедии, безработица — это есть наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. [1] Одним из главных показателей безработицы является такое понятие, как «уровень безработицы». Он представляет собой, отношение числа безработных к общей численности экономически активного населения. Данный показатель позволяет сравнить безработицу для разной численности населения, он чаще всего выражается в процентах.

Исторических источников, тема которых посвящена проблеме безработицы, существует очень мало. Сказывается то, что изучение данной темы, велось не всегда и не везде. Но и анализируя данные, которые сохранились, можно сказать, что с понятием безработицы и ее практическим значением впервые столкнулись жители Англии. В первую очередь это было связано с различными бродягами, у которых не было ни жилища, ни работы и именовались они, как «постоянные попрошайки». Постепенно понятие безработицы стало входить и в экономические системы и других европейских стран. И уже на сегодняшний день не существует такого государства, где бы в экономики не встречалось понятие «безработица». Некоторые государства успешно борются с данным явлением, и получают достойный результат, кто-то старается бороться, но успехи оставляют желать лучшего.

Раскрывая общее понятие безработицы, следует отметить, что в теоретических исследованиях выделяют несколько ее видов. Анализ видов безработицы позволяет глубже проникнуться в данную проблему, и следовательно, понять и раскрыть сущность, а так же найти альтернативное решение поставленной задачи.

Наиболее распространённым видом является – фрикционная безработица. Она возникает вследствие не удачной предпринимательской деятельности. Как утверждают многие зарубежные специалисты, работающие в области экономики, фрикционная безработица неизбежна. Значение данного вида безработицы заключается в том, что гражданину предоставляется полная свобода выбора рабочего места, профессии места жительства, это в большинстве случаев происходит в поисках выгоды удовлетворяющей личный интерес.

Еще одним не менее популярным видом безработицы, в современных условиях, является структурная безработица. В отношении данного понятия все предельно понятно. Сущность ее состоит в том, что вследствие научно – технического прогресса, необходимость в некоторых профессиях сходит на нет, тем самым, оставляя людей данной профессии без постоянного места работы.

Особое место так же занимает и циклическая безработица. Причинами, которой являются некоторые рыночные отношения, а если быть точнее, то это есть недостаточный спрос на товары и услуги. В данном случае рост безработицы происходит на предприятиях, где эти товары и услуги производятся.

Видом безработицы является сезонная безработица, она возникает вследствие различия спроса населения на определенные виды товаров и услуг в течении календарного года. Основные отрасли, где данный вид безработицы принимает свое наивысшее значение – это строительство, сельское хозяйство и рекреационные предприятия, организующие отдых людей. Для России, в первую очередь, основной проблемой является – циклическая безработица с элементами структурной, а временами и характерными чертами сезонной.

Россия – это огромная страна, имеющая в своих владениях 83 федеральных субъекта, к которым относятся республики, края, большие и маленькие города, поселки и области. У каждого из этого субъекта есть свои: природные ресурсы, история, населения, экономика, а соответственно и уровень безработицы в каждом из регионов свой.

Следовательно, и Ульяновская область это своеобразное маленькое «государство», которое имеет свою историю, правительство, экономику и безработицу. По данным за 2012 год, Ульяновская область находилась на 35 месте по уровню безработицы. [2] Последние изменения, произошедшие в экономике, оказали влияние и на рынок труда – численность занятых и безработных.

Численность зарегистрированных безработных по области в отчетном году составила всего 26,4% к уровню 2009 года, ни в одном районе области уровень безработицы в 2014 году не был критичным и удерживался на уровне меньше 1% экономически активного населения (табл. 1).

Таблица 1 – Численность безработных, уровень регистрируемой безработицы по районам Ульяновской области

В возрастной структуре безработных небольшой удельный вес (11,5%) занимает молодежь от 16 до 24 лет, 15,9% безработных – в возрасте от 25 до 29 лет, 18% – безработные предпенсионного возраста. Негативным моментом является высокая доля безработных «других возрастов», значительная часть которых находится в физиологически активном возрасте и способна к труду (39,7%). [3]

На сегодняшний день, по данным департамента занятости, труда и развития социального партнерства министерства здравоохранения и социального развития Ульяновской области, уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в феврале 2015 года составил 5,5%, а общая численность безработных 35,8 тысяч человек. Это значительно больше данных, представленных в сентябре 2014 года, когда уровень безработицы был равен 4,7%, а общая численность безработных сходилась к 31 тысячи человек. Численность официально зарегистрированных безработных в области составила 3562 человека, уровень регистрируемой безработицы 0,55. [4]

Таким образом, дела на рынке труда Ульяновской области обстоят не самым лучшим образом, и что бы проникнуться в эту проблему, нужно определить основные причины массовой безработицы. По мнению многих экономистов, основные причины безработицы это: несоответствующие запросам условия труда; неудовлетворенность трудовой деятельностью; ошибки при получении профессионального и среднего профессионального образования; ошибки в выборе места работы; плохая информированность населения о трудовых местах, представляемых на рынке труда; дискриминации по полу, возрасту, где-то даже политических убеждений. Что касается людей, работающих в сферах, связанных с решение экономических задач, то их приведенные причины понятны, ведь они объяснены и доказаны, как практически, так и теоретически. [5]

Но для того, что бы сложилась более полная картина, того, что происходит на рынке труда, не менее интересным и полезным будет узнать, мнение простых людей, не имеющих экономического образования. Был проведен социологический опрос «Причины современной безработицы» среди жителей города Ульяновска, просто встретившихся на улице. Среди них были и рабочие, и студенты, и пенсионеры. Всего в опросе участие приняло 30 человек. Им задавался один и тот же вопрос: «Как Вы считаете, каковы основные причины безработицы в нашей области?»

В результате анализа полученных ответов, мнения ульяновцев разделились практически между двумя вариантами ответов. 63% опрошенных (что составляет 19 человек) считают, что главная причина высокого уровня безработицы таиться в отсутствии рабочих мест. 27% (8 человек) считают, что безработицу порождает нежелание трудиться. И лишь 10% (3 человека) сказали, что причина безработицы кроется в неудовлетворительной заработной плате (рис. 1).

Рисунок 1 – Причины возникновения безработицы (по результатам анкетирования)

Анализируя все выше сказанное, можно сделать вывод, что причин образования безработицы огромное количество, и с ними нужно бороться. Ведь для того, что бы добиться большего результата нужно смотреть в начало проблемы, понимать ее суть, а это значит, что нужно понимать ее причины. В целях снижения уровня безработицы государство предпринимает различные методы, которые можно классифицировать на два вида: активные и пассивные.

Активные методы нацелены, на создание новых рабочих мест или дополнительных мест. Так же в задачу активного метода входит организация образования и обучения кадров, в соответствии с современными требованиями. Пассивные методы включают в себя системы социального страхования и выплаты материальной помощи безработным. К большому сожалению, в нашем обществе многие люди, претерпевшие неудачу в поисках работы, решают пользоваться последним методом для решения своей проблемы – проблемы отсутствия у них работы. И это неправильный выбор. Ведь сегодня мы говорим о том, что государство, в немалой степени, зависит от общества, от своего населения, от мыслей людей проживающих в этой стране или этом городе. Политика занятости должна формироваться с учетом возможности и желания трудиться разных категорий населения.

Подводя итоги стоит отметить, что безработица это глобальная проблема современного общества, она влечет за собой большие социальные, не говоря уже об экономических проблемах. Основой решения их должны быть близкие взаимоотношения государства и общества. Только совместно этот механизм может достичь достойного результата – государство при поддержке своего народа, а народ при поддержке своего государства.

Для развития экономики страны важную роль играет экономически активное население, называемое также рабочей силой, которое включает в себя совокупность занятых и безработных людей[1, с. 149.].  К занятым в экономике относятся все те, кто участвует в производстве товаров и услуг: работающие на государственных предприятиях и в организациях; в кооперативах всех видов, на частных предприятиях; в фермерских (крестьянских) хозяйствах; занятые индивидуальной трудовой деятельностью, в личном подсобном хозяйстве. К безработным относят людей, которые не имеют работу, но занимаются ее поиском и готовы к ней приступить в любой момент. Актуальность темы исследования подтверждается тем, что для развития как отдельных отраслей экономики, так и экономики в целом, необходим рост числа рабочих мест, которое определяется  количеством предприятий, имеющихся в стране, что положительно влияет на уровень жизни населения[2]. В мае 2012 года, сразу после вступления на пост главы государства, В.В. Путин дал новому правительству ряд  поручений, одним из которых стало поручение создать в стране в течение шести лет 25 миллионов модернизированных рабочих мест[3]. Из-за экономического кризиса и введенных санкций против нашей страны, с 2012 по 2015 гг. Россия потеряла 6,8 млн. рабочих мест. Поэтому целью исследования является разработка модели зависимости количества рабочей силы и количества предприятий для построения объективного прогноза числа рабочих мест.

Рассматриваемой проблематикой занимаются известные ученые, среди которых Рощин С.Ю., Любимов Л.Л., Миаличенко И.П., Сидорович. В. А., Нанавян А.М., Гордон. Л.А. и другие.

2. Эконометрическая модель

Для проведения эконометрического анализа использовались данные Федеральной службы государственной статистики за 2015 год[4, с. 76]. Анализировались 2 показателя и их взаимосвязи: х – количество предприятий в регионе, у – количество рабочей силы в регионе. В исследовании использовались такие виды зависимости как: линейная, степенная, показательная, экспоненциальная, гиперболическая регрессии и обратная функция. В соответствии с таблицей 1, лучшей эконометрической моделью признана показательная модель парной регрессии, ошибка аппроксимации которой меньше всех остальных – 2,4%.

Таблица 1 – Результаты моделирования

Источник: Собственная разработка.

На основе полученных результатов сделан вывод, что  при изменении величины х (количество предприятий) на 1% величина у (численность рабочей силы) увеличится на 0,52%. Модель имеет вид: у=309625,89*1,00002^х, ее основные характеристики приведены в таблице 1. Исследование остатков модели на наличие в них гетероскедастичности на основе критерия Спирмена показало, что расчетное значение t-критерия меньше табличного, то есть гетероскедастичности остатков не наблюдается. Отсутствие гетероскедастичности можно наблюдать на рисунке 1. Автокорреляции в остатках модели также не выявлено, о чем свидетельствует значение статистики DW. Поэтому модель может считаться надежной на уровне значимости 5%.

Рис.1. График остатков.

Источник: Собственная разработка

3. Прогноз дополнительного необходимого количества предприятий в 2020 г. в России

По оценкам исследователей потребность в рабочей силе в России в 2020 г. составляет 65 млн. человек[5]. На основе разработанной модели получен прогноз необходимого количества предприятий: 65=309625,89*1,00002^хпр. В соответствии с полученными результатами, для удовлетворении потребности в рабочей силе необходимо создать 4 млн. рабочих мест.

4. Рекомендации

Одним из способов создания новых рабочих мест является привлечение иностранных инвестиций в Россию. Например, в Калужской области много иностранных предприятий: L`oreal, Nestle, Volkswagen и т.д. Это иностранные компании, которые дают области более 25 тыс. рабочих мест. Поэтому необходимо привлекать инвестиции не только в эту область, но и в другие. В соответствии с полученными результатами исследования, для увеличения количества предприятий, а как следствие и появления новых рабочих мест для местных работников, необходимо заняться вопросом привлечения не только иностранных предприятий, но и иностранного капитала в российский бизнес. Но тут появляется проблема в наличии квалифицированных и опытных кадров. На сегодняшний день, как правило, предприятия не хотят брать людей без опыта работы, по сути вчерашних студентов, потому что на их обучение нужны большие временные и денежные затраты. Поэтому необходимо на законодательном уровне предложить механизм адаптации выпускников региона на региональном рынке труда.