Давайте рассмотрим что же такое средняя заработная плата и от чего она зависит. Средняя заработная плата – это несомненно важный и очень необходимый показатель. Ее используют для расчета оклада сотрудников. Росстату данный показатель необходим для учета различных статистик, таких как определение жизненного уровня населения в субъекте или регионе страны. Средняя заработная плата рассчитывается как среднее арифметическое показателей в отдельно взятом субъекте страны, регионе или городе [3, с. 329]. Но согласно трудовому кодексу существует множество различных вариантов расчета средней заработной платы работника, это будет зависеть от ситуаций.

Рассчитывая среднюю месячную заработную плату, во внимание принимаются абсолютно все выплаты сотрудникам, которые осуществляются на данной работе. К ним относятся:

• заработная плата, рассчитанная на основе коэффициентов и различных надбавок (к ним относятся тарифы, оклады, сдельная оплата, процент от выручки, и т.д.). При этом учитывается и «неденежная» форма оплаты (товары, питание);
  
• премиальные выплаты и другие формы награждения сотрудников, согласно действующей системе оплаты труда;
• прочие формы выплат, которые утверждены работодателем.

Не принимают в расчет средней заработной платы подарки, материальную помощь, пособие.

Прежде чем проводить анализ средней заработной платы по регионам и отраслям, следует обратить внимание на факторы, которые оказывают влияние на систему оплаты труда.

Проведем анализ требований к работе. Изучение требований, которые предъявляются к работе необходим с целью выявления требований к сотрудникам, чей труд может быть рассмотрен как с точки зрения одинаковых запросов, так и с точки зрения иерархии различных субфакторов требований. Сведения о нужной квалификации работника для определенной работы могут использоваться как основа для определения величины заработной платы и улучшения организации труда работников, распределения их обязанностей, подготовки и обучения сотрудников [1, с. 26].

Основанием для изучения требований к работе стали принципы одинаковых возможностей и одинаковой оплаты труда работников. Равная плата за одинаковый или подобный труд – есть принцип одинаковой оплаты – обширно и обоснованно оценивается как цель. С точки зрения работодателя данный принцип оправдывается прежде всего чувством справедливости заработной платы и имеет ключевое влияние на трудовую мотивацию и ответственность наемных рабочих [1, с. 26].

В разных ситуациях показывается, что оплата за женский труд, обычно, ниже оплаты за мужской труд, не обращая внимание на тот факт, что женщины делают примерно такие же задания, как и мужчины.

Еще одно существенное основание для изучения требований, которые предъявляются к работе, затрагивает образование и обучение. Институты образования и обучения нуждаются в информации о требованиях к работе, а также об имеющихся изменениях, чтобы надлежащим образом рассчитывать количественные и качественные показатели, необходимые для обеспечения выпускников качественной квалификацией.

Оценивая различные факторы и субфакторы требований к работе, необходимо принимать во внимание следующие обстоятельства [1, с 48].

1) Знания и умения

• знания, которые необходимы для определенного вида деятельности: объем и глубина этих знаний, обусловленные требованиями, предъявляемыми к работе, а также накопленный опыт; необходимость в новых знаниях, которая обусловлена оценкой важности мониторинга.
• умения, которые необходимы для определенного вида работ: физические навыки, которые подразделяются на творческие и физические; инструментальные навыки, которые подразделяются на технические, языковые и математические; навыки принятия различных решений, которые подразделяются на умения решать проблемы, и организационные навыки; так же коммуникативные навыки (умения человеческого общения и их взаимодействия).

2) Круг обязанностей:

• ответственность за выполнение и совершенствование работы;
  
• финансовая ответственность, связанная с работой;
• связанная с работой ответственность за других людей.

3) Физические и умственные усилия:

• работа, связанная с физической нагрузкой;
• работа, связанная с умственной нагрузкой.

4) Условия труда:

• тяжелая работа;
• опасная работа.

На рисунке 1 показаны различные факторы, имеющие первостепенное значение в оценке требований к работе. Следует принять во внимание, что определит с предельной степенью достоверности, в какой именно мере данные факторы могут влиять на оплату труда, не представляется возможным. Однако здесь можно только отметить, что вопросы о системе оплаты труда рабочих очень сложены и обширны.

Рисунок 1 – Требования предъявляемые к работе

При исследовании факторов влияющих на заработную плату, следует особое внимание обратить на значение возраста как основы определения заработной платы сотрудников. Влияние данного фактора особенно сильно отмечается в Японии и Корее, в других странах влияние этого фактора существенно отстает. Так, влияние возраста на оплату труда работников почти совсем не берется в расчет в Германии и во Франции. Такой фактор как стаж работы берется во внимание в большом количестве стран. Многие страны, исключая Испанию, единодушны во мнении относительно значимости количества профессиональных обязанностей человека. Производительность труда на работе или достижение профессиональных целей является центральным фактором при определении оплаты за труд во всех странах. Существует почти полное единодушие мнений, что условия труда есть один из важнейших факторов, которые оказывают влияние на заработную плату. Образование кадров также играет не маловажную роль при определении уровня оплаты труда. Финны и чехи, в частности, высоко оценивают квалификацию по диплому [1, с. 52].

Величина семьи относительно системы оплаты труда сотрудников получила достаточно большую поддержку в Японии, Китае, Испании и Корее, однако прочие страны не берутся рассматривать его как значимый фактор. Франция почти полностью отрицает разумность данного фактора.

Так же при рассмотрении систем оплаты труда работников в различных странах, выявлено, что главным фактором для определения заработной платы является производительность труда. Профессиональные обязанности работников остаются на втором месте, а тяжелые условия труда на третьем. Образование и обучение как фактор занимает почетное четвертое место. Респонденты в разных странах сошлись на мыслях в отношении значимости перечисленных четырех факторов. Тем самым перечисленные факторы в большей степени отличаются от остальных. Трудовой стаж, размер семьи и возраст занимают оставшиеся пятое, шестое и седьмое место. Последнее место в списке факторов занимает пол работника. Спрос на мужскую и женскую рабочую силу на рынке труда различен, хотя существенной разницы в уровне производительности труда мужчин и женщин нет. В сравнении с мужчинами женщины с большей легкостью принимают демографические аспекты в качестве основы различий в оплате труда, но в то же время они придают особое значение производительности и обязанностям, а также образованию. В этой связи причинные зависимости между сегментами рынка труда и дифференциацией по гендерному признаку не очевидны, но это может стать актуальной темой последующего изучения [1, с. 60].

Что касается влияния возраста, то представляется, что мнения относительно факторов оплаты труда различаются в зависимости от того, какая возрастная группа опрашивается. Молодые люди в сравнении с пожилыми, с большей уверенностью допускают принятие демографического аспекта в качестве основы определения размера оплаты. Похожие различия проявляются также в отношении мнений о производительности и обязанностях. С другой стороны, в отношении образования наблюдается обратная картина: пожилые люди в большей мере чем молодые считают образование критерием для определения размера оплаты труда.

Изучая социальное положение, можно отметить, что отношение работников к факторам, определяющим уровень оплаты труда, различаются от мнений представителей прочих социальных групп. Работники более склонны принимать во внимание демографические аспекты как критерии для расчета оплаты труда. Руководители относятся к группе поддерживающих фактор образование. Рисунок 2 дает общее представление о факторах, которые влияют на заработную плату [1, с. 61].

Рисунок 2 – Факторы и их составляющие, влияющие на уровень оплаты труда.

Проводя опрос населения «Насколько Вы удовлетворены заработной платой и дополнительными выплатами?” были получены следующие данные представленные на рисунке 3. Согласно рисунка, респонденты из Франции, Китая, Швеции, Германии, Испании и Финляндии удовлетворены больше остальных, но даже в этих перечисленных странах заработной платой довольны менее одной трети из всех отпрошенных. Население бывших социалистических стран заявляют наибольшее неудовлетворение. Мнения респондентов из Италии, Я пони и Корее по удовлетворенности своей оплатой труда и дополнительными выплатами остается между выявленными двумя группами.

Рисунок 3 – Степень удовлетворенности заработной платой и дополнительными выплатами в %.

Однако по результатам проведенных опросов не следует ждать, что отвечая на вопросы анкеты, респонденты будут выражать высокую степень удовлетворенности своим уровнем оплаты труда, хотя некоторые вопросы могли бы быть сформулированы и размещены таким образом, чтобы снизить естественное желание опрашиваемых высказаться негативно в отношении их.

Изучив факторы, которые так или иначе влияют на систему оплаты труда и уровень заработной платы в различных странах, вернемся к изучению средней заработной платы. По данным сайта журнала «Деловая жизнь», отслеживаются неутешительные новости для граждан России: уровень их заработной платы в 2015 году пошел резко на снижение. Это было в первую очередь связано с быстрой девальвацией российского рубля и с вхождением российской экономики в фазу рецессии, которая в свою очередь неблагоприятно влияет не только на рынок труда и уровень безработицы, но и не экономику страны в целом. [5].

Если рассматривать анализ важнейшего макроэкономического показателя РФ – средней заработной платы – то в сравнении с прочими странами мира он выглядит еще хуже. По данным Росстата РФ в 2015 году впервые за весь постсоветский период не только не занимает 1 место по этому показателю, но и оказалась на 3 месте, после Азербайджана и Казахстана, почти разделив свое место с недавними аутсайдерами по уровню доходов граждан – Грузией. На данный момент хуже ситуация только в Украине [4, с. 126].

Рассматривая уровень средней заработной платы в мире, лидерами по-прежнему продолжают оставаться США, страны Европы и Япония. Данные по среднему уровню заработной платы представлены в таблице 1, а так же на рисунке 4 представлено графическое изображение данных за 2015 год [7].

Таблица 1 – обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2015 году

Анализируя полученные данные по рисунку 4, можно отметить, что кризис влияете только не положение дел с заработной платой, но и на рынок труда в целом. Таким примером может послужить Греция, которая уже на протяжении несколько лет терпит сильный экономический спад. Уровень средней заработной платы в этой стране практически в 2,5 раза ниже, чем в Германии и Франции. Не значительные суммы по заработной плате и у новых членов Европейского союза [7].

В странах Европейского союза практикуется почасовая оплата труда на уровне законодательства, и средняя заработная плата вычисляется исходя из данного показателя [6].

Рисунок 4 – Обзор средней зарплаты в странах СНГ и других странах мира в 2015 году

Средняя почасовая оплата труда равняется 21 Евро, а в тройку лидеров в Европейском союзе входят:

• Бельгия (39 Евро/час),
  
• Франция (34,2 Евро/час),
• Люксембург (33,7 Евро/час).

Самые невысокие заработные платы в Прибалтийских странах (5,5 Евро/час), Польше (7,1 Евро/час), Болгарии (3,5 Евро/час) и Румынии (4,2 Евро/час).

Такое же соотношение по профессиям уровень оплаты труда имеет и в разрезе стран. Зная уровень заработной платы наиболее востребованных профессии, например в Германии, можно узнать и величину дохода работников в других подобных странах ЕС.

Средняя заработная плата в разрезе специальностей распределилась следующим образом:

• сфера IT технологий – 52 000 – 58 000 евро/год;
  
• технические ИТР сотрудники – 50 000 – 55 000 евро/год;
  
• бухгалтерский и финансовый менеджмент – 51 000 – 59 500 евро/год;
• медицинская отрасль – 53 000 – 65 000 евро/год.

Средняя оплата труда по Российской федерации на сегодняшний день составляет примерно 32 000 рублей. Для определенных категорий граждан данная сумма сильно отличается и обуславливается различными факторами. Наряду с этим наблюдаются среднее увеличение в размере около 11% в год и тенденция динамики данных на протяжении всего календарного года. Средняя месячная оплата труда в регионах России на 2015 год по данным Росстата представлена в таблице 2 [7].

Таблица 2 – Средняя заработная плата в регионах России в 2015 году

Что касается порядка распределения доходов населения между регионами, то можно отметить здесь почти ничего не поменялось: средняя оплата труда в 2015 году в большинстве субъектов Российской Федерации, которые не имеют отношение с нефтегазовой отраслью, во много раз меньше нежели в двух городах федерального уровня – Москве и Санкт- Петербурге. Средняя оплата труда в Российской Федерации исчисляется в зависимости от отрасли экономической деятельности, региональному признаку и профессиональной ориентации.

Данный подход показывает наиболее точную картину в развитии экономики и позволяет различным правительственным организациям осуществлять принятые решения, которые направленны на увеличение благосостояния граждан страны. Наряду с этим, мировые организации отслеживают данные показатели и показывают направления развития стран или назревающие кризисные ситуации, как в регионах страны, так и в мире.

Таблица 3 – Распределение заработных плат в 2013 и 2014 гг. по видам экономической деятельности

Средняя оплата труда в Российской федерации на данный момент остановилась на уровне 32000 рублей. Одним из показателей, который отражает рост сектора экономики, является изменение средней заработной платы в разрезе годового исчисления по различным отраслям экономической деятельности [7]. Руководствуясь тем, что рост средней оплаты труда составил по отраслям в стране 10%  в течение последних несколько лет, можно предположить подобный рост в 2015 году. Такую же тенденцию можно увидеть, обратив внимание на графические материалы.  Данные за 2013 и 2014 года представлены в таблице 3 и на рисунке 5.

Рисунок 5 – Распределение заработных плат в 2013 и 2014 гг. по видам экономической деятельности

Тенденция изменения оплаты труда по различным специальностям в 2015 году зависит от изменения курса национальной валюты в отношении к зарубежной валюте. В первую очередь это отразится на сферах добывающей промышленности, финансового сектора и IT индустрии, в которых оплата труда привязана к зарубежным деньгам. Так же будет наблюдаться значительная разница по отношению к различным профессиям, которые не имеют отношения с внешнеэкономической деятельностью.

На данный момент (до выхода полугодовых отчетов официальных статистических данных) можно опираться на показатели средней заработной платы популярных востребованных специальностей, используя публикации вакансий на различных информационных ресурсах. Пример таких специальностей с предложенной оплатой труда в различных городах России указан в таблице 4.

Таблица 4 – Заработная плата популярных специальностей в различных городах.

При всем вышеизложенном можно отметить, что на динамику уровня оплаты труда влияет множество различных факторов, но основными из них являются:

• результаты деятельности предприятия;
  
• рост цен;
  
• уровень оплаты на других предприятиях;
  
• государственные нормативы по оплате;
  
• внешнее вмешательство.

Одним из самых значительных факторов, влияющих на динамику заработной платы, является результат деятельности предприятий. Исследователи неоднократно отмечали жесткую взаимосвязь между работой предприятия и заработной платой персонала. Такая взаимоувязка отражает то, что заработная плата зависит не от результатов трудовых усилий сотрудников, а по общей совокупности экономических параметров. В данном случае труд и заработная плата считаются внутренним ресурсом предприятий, которым свободно манипулируют.

Увеличение цен, инфляция и изменение уровня жизни являются вторыми по значимости регуляторами оплаты труда. Большинство экономистов считают, что заработная плата не должна зависеть от таких «раздражителей». Это, по мнению данных экономистов, может спровоцировать инфляцию и прочие отрицательные экономические процессы.

На рынках труда многих стран с давно развитой рыночной экономикой складываются устойчивые пропорции в заработной плате различных категорий сотрудников. Представители массовых должностей и профессий имеют примерно равную заработную плату в различных организациях. Одной из существенных отличительных особенностей российского рынка труда является то, что работники с одинаковыми профессиями и одной квалификацией могут получать заработную плату за одинаковую работу, которая отличается в несколько раз.

Так же очень велика роль государства при установлении минимального размера заработной платы и прочих нормативов по оплате труда. Особенностью данных нормативов, а к ним относятся не только минимальная заработная плата, но и соответствие между тарифами и разрядами, размер доплаты за особые условия труда и т.д., является то, что они являются обязательными абсолютно для всех работодателей, и сотрудники организаций вправе требовать, чтобы они соблюдались. Но в действительности данные факторы оцениваются относительно скромно, т.к. государство не пользуется данным рычагом.

Основной интерес в росте заработной платы имеется только у самих работников. Количество средств, которыми сотрудники могут оказать влияние на администрацию достаточно велико. Прежде всего, такими средствами является так называемая активная форма протеста: различные забастовки, пикеты, голодовки и т.д. Но кроме таких активных форм есть еще и огромное количество пассивных форм. К таким формам можно отнести передачу просьб и требований через руководителей, журналистов и т.д., так же уменьшение активности на рабочем месте, нарушение производственной дисциплины и др.

Одним из заключительных факторов является внешнее вмешательство, и прежде всего – вмешательство властей. Одним из ярких примеров подобного вмешательства выступили выдвинутые в различных регионах требования властей об увеличении минимального уровня заработной платы, который бы соответствовал прожиточному минимуму. Для большинства работодателей это стало довольно жестким требованием, но они были вынуждены найти решения данной проблеме и подчиняться требованию. В качестве силы внешнего вмешательства могут выступать не только власти местного уровня, но также и прокуратура, организации, орагны по охране труда, и т.д.

Оплата труда была и остается одним из сложных вопросов рассмотрения трудовых отношений, в особенности, когда дело касается проблемы справедливой системы оплаты труда. Так же остается серьезной проблема поиска системы оплаты труда, которая могла бы создать условия для трудовой мотивации и сделать осуществимой политику одинакового отношения к женскому и мужскому труду [4, с. 126].

Подытожив вышесказанное, отметим, что в статье мы изучили уровень заработной платы в различных странах, сопоставили его с различными внешними и внутренними факторами. В общем случае главными факторами для определения ставки заработной платы и рамок регулирования оплаты труда, основанных на требованиях к работе, являются ликвидность компании и общий уровень заработной платы в рамках профессии.