Как работодатели оценивают кандидатов?
Вы в поисках работы? Как определиться с выбором идеальной профессии? Можно пройти бесплатный тест на профориентацию, который всего за 10 минут подберет вам профессию вашей мечты.
А вот чтобы HR-специалисту разобраться соответствует ли будущий кандидат требованиям по вакансии, ему необходимо применить разнообразные методы оценивания кандидатов. Ведь очень легко совершить ошибку и нанять не того специалиста. А как итог – потеря времени и денег компании. Давайте разберёмся более подробно.
Важность правильной оценки кандидатов
Этап оценки кандидатов позволяет работодателю определить подходит ли соискатель под определенные задачи и требования.
Оценка помогает:
- Не опираться на личные предпочтения и симпатии при выборе кандидата.
- Объективно оценить реальные умения и навыки соискателей.
- Составлять прогнозы на будущее. Как соискатель будет проявлять себя в коллективе компании в будущем.
К чему могут привести ошибки при отборе кандидата:
- Новичок будет тормозить всю команду
- Провоцирование конфликтных ситуаций
- Проседание бизнеса в минус (увеличение различных затрат)
- Упущение реально подходящего кандидата на вакантную должность
Для уменьшения рисков и повышения точности найма используют методы оценки. Проверка осуществляется не только профессиональных, но и личных качеств соискателя.
Задача оценки выявить:
- Справится ли кандидат с поставленными заданиями
- Найдет ли общий язык с сотрудниками
- «Свой» ли кандидат для компании
Основой оценки является получение комплексной картины о соискателе до подписания трудового договора.
Основной принцип оценки соискателей на вакантную должность – это системный подход. Системные методы оценки снижают риск нанять неподходящего человека
Классический метод оценки соискателя
- Оценивание резюме
- Структурированное интервью (по компетенциям)
- Проверка рекомендаций
- Референс-чек
- Психологические тесты
- Метод кейсов (текстовые задания)
Данный метод не требует дополнительных вложений в оборудование для оценки или оплата доступа к online сервисам. Такой метод легко и не затратно внедрить.
Оценивание резюме
Основа всего отбора, так как позволяет:
- Быстро отсеивать неподходящих кандидатов
- Сразу выделить соискателей с необходимым уровнем опыта
- Оценить мотивацию человека
На что в резюме рекрутеры обращают внимание в первую очередь:
- Опыт и насколько он соответствует вакансии.
- Конкретные достижения на предыдущих местах работы.
- Карьерный рост и логика переходов между компаниями.
- Глубина владения инструментами и технологиями, а не наличие навыков и компетенций в резюме.
- Уровень образования и сертификаты.
- Орфографические ошибки, путаницы с датами, неструктурированность в подаче информации.
Дата публикации статьи: 25.06.2021