Как работодатели оценивают кандидатов?

Вы в поисках работы? Как определиться с выбором идеальной профессии? Можно пройти бесплатный тест на профориентацию, который всего за 10 минут подберет вам профессию вашей мечты.

А вот чтобы HR-специалисту разобраться соответствует ли будущий кандидат требованиям по вакансии, ему необходимо применить разнообразные методы оценивания кандидатов. Ведь очень легко совершить ошибку и нанять не того специалиста. А как итог – потеря времени и денег компании. Давайте разберёмся более подробно.

Важность правильной оценки кандидатов

Этап оценки кандидатов позволяет работодателю определить подходит ли соискатель под определенные задачи и требования.

Оценка помогает:

  • Не опираться на личные предпочтения и симпатии при выборе кандидата.
  • Объективно оценить реальные умения и навыки соискателей.
  • Составлять прогнозы на будущее. Как соискатель будет проявлять себя в коллективе компании в будущем.

К чему могут привести ошибки при отборе кандидата:

  1. Новичок будет тормозить всю команду
  2. Провоцирование конфликтных ситуаций
  3. Проседание бизнеса в минус (увеличение различных затрат)
  4. Упущение реально подходящего кандидата на вакантную должность

Для уменьшения рисков и повышения точности найма используют методы оценки. Проверка осуществляется не только профессиональных, но и личных качеств соискателя.

Задача оценки выявить:

  • Справится ли кандидат с поставленными заданиями
  • Найдет ли общий язык с сотрудниками
  • «Свой» ли кандидат для компании

Основой оценки является получение комплексной картины о соискателе до подписания трудового договора.

Основной принцип оценки соискателей на вакантную должность – это системный подход. Системные методы оценки снижают риск нанять неподходящего человека

Классический метод оценки соискателя

  1. Оценивание резюме
  2. Структурированное интервью (по компетенциям)
  3. Проверка рекомендаций
  4. Референс-чек
  5. Психологические тесты
  6. Метод кейсов (текстовые задания)

Данный метод не требует дополнительных вложений в оборудование для оценки или оплата доступа к online сервисам. Такой метод легко и не затратно внедрить.

Оценивание резюме

Основа всего отбора, так как позволяет:

  • Быстро отсеивать неподходящих кандидатов
  • Сразу выделить соискателей с необходимым уровнем опыта
  • Оценить мотивацию человека

На что в резюме рекрутеры обращают внимание в первую очередь:

  1. Опыт и насколько он соответствует вакансии.
  2. Конкретные достижения на предыдущих местах работы.
  3. Карьерный рост и логика переходов между компаниями.
  4. Глубина владения инструментами и технологиями, а не наличие навыков и компетенций в резюме.
  5. Уровень образования и сертификаты.
  6. Орфографические ошибки, путаницы с датами, неструктурированность в подаче информации.

Дата публикации статьи: 25.06.2021