Как повысить себе зарплату

Дата публикации статьи: 10.06.2021

Только директор “Газпрома” может быть доволен размером своей зарплаты, хотя, как гласит пословица, денег никогда не бывает слишком много. Все остальные рядовые работники, скорее всего, не откажутся от повышения зарплаты.
Сложнее всего приходится сотрудникам государственных учреждений, где они могут рассчитывать только на повышение в пределах оклада, если таковой имеется, или в виде премий. По сути, здесь возможно незначительное повышение зарплаты, если есть основания для установления классного чина или повышения звания. Все остальные способы сводятся к продвижению на более высокую должность, но это уже совсем другая история.
С сотрудниками частных структур проще, здесь зарплата ограничивается только бюджетом организации и степенью коммерциализма директора. В этом случае самый банальный метод – открыто заявить руководству, что такой уровень дохода не устраивает. При правильном подходе вы сможете построить свою речь таким образом, что начальнику будет очень сложно отказать. Но для этого нужно быть тонким психологом и детально подготовиться к разговору. Во-первых, выскажите свои желания прямо, но подберите формулировки так, чтобы предложение увеличить зарплату не выглядело как шантаж или попытка научить руководство работать.

Исследуйте рынок труда, изучите предложения о работе по специальностям и в разных городах.

Риск отказа, конечно, существует, и к нему нужно быть готовым, но без него шансов на продвижение не будет. При этом мнение окружающих также не должно волновать: если кажется, что работа оплачивается не в полном объеме, нужно прямо сказать об этом начальнику, сумев обосновать свое мнение.
Последнее особенно важно. Руководитель должен чувствовать, что перед ним действительно ценный сотрудник, которого невыгодно терять из-за небольшой прибавки. Даже если это далеко от реальности, необходимо создать у руководителя впечатление, что именно разумная инициатива и способность выполнять работу, выходящую за рамки установленных должностных обязанностей, выделяет сотрудника из толпы.
Инициатива должна быть направлена на повышение эффективности бизнеса, снижение затрат и оптимизацию деятельности компании в целом. Если это даст реальные результаты, руководитель обязательно вознаградит сотрудника.
Планируя вести переговоры с начальством о повышении зарплаты, нужно помнить, чего делать не стоит:
Говорить о повышении зарплаты на корпоративном мероприятии или в другой неформальной обстановке. Начальник имеет право на отдых, поэтому такая попытка может быть воспринята не очень хорошо. В разговоре нельзя ссылаться на пожилых родственников, безработных членов семьи, маленьких детей и другие семейные проблемы. Любая коммерческая организация далека от благотворительности, поэтому требовать повышения зарплаты из-за того, что денег не хватает, нелогично и не этично. Нельзя открыто шантажировать руководство, угрожая увольнением. Это может вывести из себя даже самого спокойного менеджера, и вместо повышения зарплаты он с радостью подпишет заявление об уходе.
Если идея поговорить с начальством кажется бессмысленной или вам просто не хватает смелости, придется рассчитывать на то, что начальство само заметит качество работы и оценит его. Для этого нужно иметь жилку рационализатора, уметь выделяться среди общей массы коллектива и не бояться работать сверхурочно. Можно сразу забыть о больничных, попытках уйти пораньше или других способах работать “небрежно”. Но если смотреть на вещи реалистично, то это не гарантирует повышения оценки руководства. Многие из них считают, что большинство их подчиненных не заслуживают той зарплаты, которую они получают.