Зачастую для увеличения такого показателя как производительность труда на предприятиях прибегают к модернизации производственного процесса (автоматизация производства), что избавляет предприятия от ряда издержек, связанных с оплатой труда дополнительных работников. Но эти затраты являются довольно существенными, и такие затраты может себе позволить далеко не каждое предприятие, к тому же эти вложения направлены скорее на долгосрочную перспективу, и мгновенной окупаемости ждать не стоит.

Мы же рассматриваем сельскохозяйственные предприятия Ульяновской области, которые сейчас переживают не лучшие времена. Несмотря на все программы стимулирования, сельхозпредприятия области постепенно уходят с рынка. Одной из главных причин такого явления является низкая производительность труда. [2, 3]

Рассмотрим показатели производительности труда по Ульяновской области в сводной таблице 1.

Таблица 1 – Стоимостные показатели производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области.

Если проанализировать изменения производительности труда за период 2012-2014 гг., то можно заметить тенденцию к увеличению производства товарной продукции на 1 человека на 33%. Производительности труда на 1 работника и на 1 чел. – день, на 1 чел.- час стабильно увеличивается за исследуемый период. Этому явлению может быть несколько причин: внедрение в сельское хозяйство новых технологий (доильные аппараты, новые комбайны и др.); стимулирование рабочих за счет повышения заработной платы (что мы в дальнейшем рассмотрим); уменьшение количества рабочих, за счет чего нагрузка на одного человека увеличивается и др..

Основным резервом роста производительности труда в исследуемых предприятиях является рост фондовооруженности. [4] Необходимо внедрение новых технологий, сортов, пород скота, оборудования в производственный процесс. Экономика сельскохозяйственных предприятий должно встать на  инновационный путь развития. [5]

Изменение оплаты труда за исследуемый период рассмотрим в таблице 2.

Таблица 2 – Уровень заработной платы в основных отраслях сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области.

Как можно увидеть из данной таблицы, значения часовой оплаты труда в разных отраслях довольно сильно варьируются, иногда в разы. Например, в2012 г. наивысший уровень заработной платы был в сфере производства сахарной свеклы, в2013 г. – в производстве подсолнечника, в2014 г. – в зерновой отрасли. Такие колебания можно объяснить нацеленностью сельскохозяйственных предприятий на определенный вид продукции. Как оказалось, сельхозпредприятия чутко реагируют на изменение конъюнктуры рынка и при потребности области, например, в сахарной свекле, сразу устремляют все силы в эту отрасль, соответственно повышая заработную плату.

Анализируя показатели производительности и оплаты труда в динамике ,можно заметить некоторую тенденцию к их росту. Но заметны значительные колебания значений за исследуемый период ,и чтобы сделать какие-либо выводы, нужно изучить оба показателя в совокупности.

После того, как мы рассмотрели производительность и оплату труда в Ульяновской области за период с 2012 по 2014 гг., необходимо рассмотреть, работает ли в исследуемой отрасли закон соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда (табл. 3).

Суть данного закона заключается в том, что рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. В этом случае можно говорить не только о развитии предприятия, но и о его способности удержаться «на плаву» в кризисные периоды. В противном же случае будут значительно расти издержки производства, а отдачи в виде увеличения производительности труда будет все меньше. Такая ситуация может сложиться, если пытаться стимулировать рост производительности только путем повышения заработной платы, не меняя других условий.

Таблица 3 – Темпы роста производительности и оплаты  труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области

В сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области заметна тенденция роста производительности труда и его оплаты. В 2014 году  часовая производительность труда выросла по сравнению с 2013 годом на 39,9%.  При этом оплата 1 чел.-ч. за тот же период выросла на 40,6%.

Рост производительности труда на 1% прироста оплаты труда в отчетном году составлял 0,98%. За весь анализируемый период экономический закон, что повышение заработной платы должно сопровождаться опережающим ростом производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области не выдерживается.

В ходе исследования удалось выявить, что в сельскохозяйственной отрасли Ульяновской области имеется ряд довольно серьезных проблем, и если не предпринимать никаких мер, это приведет к серьезным последствиям. Сельскохозяйственные предприятия и до этого не были «на пике» развития, но наблюдаемые сейчас явления дают повод задуматься о дальнейшем существовании отрасли в целом. Одной из главных задач, по моему мнению, является установление приоритета сельского хозяйства в ульяновской области. Необходимо ввести ряд муниципальных программ по стимулированию аграрного сектора, увеличению субсидий и, возможно, привлечение инвесторов в эту отрасль. Только тогда можно будет говорить об улучшении производительности и оплаты труда ,а значит и о развитии всей отрасли в целом.