С точки зрения экономической науки международная торговля необходима по причине того, что в разных странах разные издержки на производство одних и тех же товаров [5, с. 96]. Не будем останавливаться на причинах такого положения дел, а только примем тот факт, что себестоимость производства определенного товара существенно отличается в разных странах [6, с. 47]. Эта разница достаточна велика, чтобы оправдать все логистические затраты при сохранении платежеспособного спроса на данный товар [7, с. 92]. Целесообразность международной торговли с учетом данного факта, а также преимущества международного разделения труда, позволяющего существенно повысить производительность и качество труда [8, с. 20] в стране-производителе по определенному сегменту товаров, не вызывает сомнений [9, с. 98].

Однако стоит отметить, что здесь упускается существенный фактор, оказывающий серьезное влияние на развитие международной торговли. Достаточно вспомнить многолетнюю борьбу между Россией и Францией, которая продолжается по настоящее время по поводу покупки Россией вертолетоносцев Мистраль и главное получения от Франции технологии их производства. Это фактор общего технологического развития страны [10, с. 76]. Иначе говоря, даже если в отдельно взятой стране по соображениям обеспечения экономического суверенитета будет введена программа государственного субсидирования отрасли, которая является неконкурентоспособной на международном уровне, то это не значит, что удастся наладить производство необходимых товаров именно из-за технологического отставания [11, с. 14].

Сложность производства с каждым десятилетием существенно возрастает, требуя дорогостоящего высокотехнологичного оборудования и квалифицированных кадров [12, с. 154]. Очевидно, что необходимо развитие научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Такие шаги в России уже предприняты на государственном уровне (созданы компании Роснано, Сколково и другие). Однако до сих пор нет продукции, произведенных этими компаниями в российских магазинах. Концепция, принятая при создании компаний такого толка, базировалась на убеждении, согласно которому российские ученые академического плана не понимают потребностей рынка и занимаются не теми разработками, которые ему необходимы [13, с. 97]. Однако годы идут и становится очевидно, что у тех кто должен эти потребности понимать получается их удовлетворять ничуть не лучше.

Как итогом сложности развития технологических производственных сил российского общества стоит констатировать факт, который озвучила российская прокуратура, уличив одну из компаний (не будем уточнять какую) в “имитации инноваций”. Стоит интерпретировать данный факт именно как сложность развития, а не мошенничество. Не стоит обвинять людей, занимающихся таким сложным видом деятельности как прикладная наука с жестким контролем сроков исполнения заказов по инновациям и финансовых трат в мошенничестве. Они работают как умеют и просто не способны справиться с поставленной задачей. Что касается идеи найма тех людей, которые справятся, то этот этап в России проходился неоднократно и также ни к чему не привел [14, с. 56].

Таким образом, можно сформулировать вывод о неспособности Российского общества в целом (а не государства) решить задачу импортозамещения. По факту сохранение международных торговых связей для России является единственным путем получения тех товаров, которые мы не можем произвести самостоятельно.

Таким образом, суть чистого дисконтированного дохода заключается в том, что самыми полезными (ценными) деньгами являются те, которые поступают в распоряжение людей, ответственных за реализацию того или иного проекта раньше всего [8, с. 20]. Чистый дисконтированный доход используется для проектов, которые занимают многие годы, например, строительство атомных электростанций. Норма дисконта в наиболее упрощенном виде должна отражать прибыльность вложений в обычные депозиты (вклады в банках). То есть, в Российской Федерации норма дисконта равна 1,1 (поскольку средний размер дохода по депозитам в коммерческих банках в среднем равен 10%). Чем дольше деньги лежат в банке, тем больше сумма полученных процентов, и наоборот, тем больше денег вы должны заплатить банку, если вы берете у него кредит. То есть вы должны сопоставлять, что для вас выгоднее, вложить деньги в проект, или положить их на обычный депозит. Ведь если вы вкладываете деньги в проект, то никакой прибыли вы не получаете на начальной стадии и, значит, будущие прибыли не только должны покрыть ваши затраты, но и компенсировать упущенную прибыль, которую вы получили бы, если бы вообще отказались от проекта и положили деньги в банк под проценты [9, 10, 11]. Сальдо за определенный год поступлений нужно делить на норму дисконта, возведенную в степень номера года проекта. Суммы сальдо за все годы проекта определяют значение чистого дисконтированного дохода. Это наиболее понятное объяснение, которое позволит понять саму идею дисконтирования, нормы дисконта и чистого дисконтированного дохода.

Возвращаясь к строгому научному описанию и классификации, напомним, что нормы дисконта имеют более сложную структуру, но идея все равно сводится к уже описанной в данной статье. Норма дисконта может быть коммерческой: при этом учитываются альтернативные варианты, которые может выбрать инвестор, при размещении имеющегося у него капитала в целях максимизации своей прибыли [12, с. 57]. Социальная норма дисконта отражает потребности общества в проекте. Здесь речь идет о строительстве социально значимых объектов, таких как детские сады, школы, спортивные площадки и залы, не предназначенные для получения прибыли, а лишь для удовлетворения потребностей общества в данных услугах [13, с. 47]. Бюджетная норма дисконта, являющаяся разновидностью социальной нормы дисконта, суть которой заключается в улучшении показателей использования бюджетных средств [14, с. 11].

Подводя итоги, стоит отметить, что дисконтирование, норма дисконта, чистый дисконтированный доход, являются чисто финансовыми категориями и основаны на принципе возможного наличия более выгодного проекта для вложения капитала, чем тот, который финансируется инвестором в данный момент с учетом всех имеющихся рисков.

Одной из претензий к теории Маслоу является то, что удовлетворение потребностей более низкого класса является необходимым условием для возникновения потребности более высокого класса или как иногда трактуется понимание данной классификации, удовлетворение потребностей более низкого класса служит обязательным условием для возникновения целенаправленных действий со стороны субъекта по достижению потребностей более высокого класса (хотя желание удовлетворить потребности более высокого класса может существовать и без этого, но только в мечтах). Такая иерархичность в удовлетворении потребностей не согласуется с биографиями выдающихся деятелей искусства, религии и науки, что является аргументом для критики классификации Маслоу. Однако слабость позиции критиков его теории заключается в том, что они могут предъявить в качестве аргумента только биографии выдающихся людей, а не среднестатистических [4, 5]. Учитывая, что экономисты не склонны пользоваться средствами математической статистики и теории вероятностей, то их позиция становится просто ненаучной. Если подходить к этому вопросу, опрашивая множество обычных людей и учитывая их финансовые траты и затраты времени, то становится явным, что теория Маслоу верна, но не в абсолютном плане, а в относительном. Это означает, что в подавляющем большинстве случаев люди подчиняются структуре удовлетворения потребностей Маслоу. Те, которые ей не подчиняются, составляют незначительную долю населения и с точки зрения экономической науки могут вовсе не учитываться. Экономику интересует поведение масс людей, а не отдельного человека, поскольку зная как поведет себя большинство, можно определить спрос на определенные виды товаров и услуг, исходя из размера заработка данного большинства. Общественный характер производства подкрепляет позицию большинства как главного объекта исследования экономической науки. Эффективность рекламы, маркетинга и прочих разделов экономической науки определяется степенью изучения мнения и поведения большинства [6, 7].

В рамках социологических статистических исследований используется такое понятие как портрет среднестатистического человека, позволяющий с достаточно высокой долей вероятности предсказать поведение потребителя в вопросах выбора того или иного товара или услуги, формирования своих предпочтений, что позволяет коммерческим компаниям, владеющим данной информацией выстроить такую маркетинговую стратегию, которая принесет им неоспоримые преимущества по сравнению с конкурентами в данной нише.

Не стоит забывать о том, что противники теории Маслоу считают себя лично оскорбленными ее содержанием, поскольку она (как и теория эволюции Дарвина) низводит человека до некоего животного состояния. По этой же причине люди долгое время отказывались признавать, что Земля вращается вокруг Солнца, поскольку все хотели верить, что Земля является центром Вселенной, что автоматически придавало всем обитателям Земли особый высший статус. Люди не довольны своим скромным положением части природы, требуя для себя привилегированного положения, что лишает их возможности рационально объективно мыслить.

Подводя итоги, стоит отметить, что претензии к теории Маслоу носят скорее общечеловеческий, нежели профессиональный характер. Людям, в том числе и экономистам, неприятна сама мысль о том, что они подчиняются прежде всего физиологическим потребностям, не отличаясь по факту друг от друга, несмотря на уровень образования и особенности характера [8, 9, 10]. Попытки опровергнуть классификацию Маслоу сводятся к попытке исследователя убедить самого себя, что он не такой и оправдаться как в своих собственных глазах, так и в глазах общества.

Однако конкуренция при определенных обстоятельствах начинает противопоставляться мотивации, а именно, при очень высокой конкуренции и слабом вознаграждении за значительные прилагаемые усилия, то есть при низкой эффективности труда согласно субъективному мнению отдельного сотрудника [5, 6]. В данном случае работник становится немотивированным в результате слишком высокой конкуренции, обуславливающей его недовольство условиями труда. В этом плане конкуренцию можно рассматривать как один их факторов, определяющих мотивацию.

Задача руководителя сводится к управлению конкуренцией и мотивацией в компании таким образом, чтобы соблюдался баланс между интересами сотрудников и компании. Примитивная концепция постановки работников в жесткие условия труда не способна привести к эффективному развитию и функционированию компании, а лишь усилит текучесть кадров или спровоцирует саботажные действия со стороны трудового коллектива.

Для соблюдения вышеуказанного баланса необходима достаточно высокая экономическая квалификация руководителя и определенный опыт по улаживанию конфликтов, умению понимать эмоции и потребности сотрудников, оперативно оценивать усилия конкретного сотрудника [7, 8]. Немаловажным фактором внутренней конкуренции в отличие от конкуренции на внешнем рынке, определяющий ее специфику, является то, что конкуренты (сотрудники одной компании) непосредственно контактируют друг с другом, вызывая друг у друга личностные неприязненные отношения.

В связи с этим возникает вопрос о целесообразности провоцирования внутренней конкуренции: сможет ли руководитель соответствовать высоким профессиональным требованиям по управлению своей компанией в данных непростых условиях, а также получит ли он от этого какую-нибудь выгоду. Для ответа на данный вопрос необходимо исходить из вида деятельности компании, текущих ее результатов, объективной оценки факторов, определяющих функционирование компании. Если профессионализм сотрудников (их способность к достижению поставленных руководством результатов) по сравнению с прочими факторами деятельности компании (техническая оснащенность, спрос на товары или услуги компании) не является проигрышным (то есть превосходит или сопоставим в результате оценки экспертов), то целесообразно либо отказаться от внутренней конкуренции, либо вводить ее параллельно с улучшением прочих факторов функционирования компании (для избегания дисбаланса) [9, 10]. Однако даже при наличии внутренней конкуренции необходимо обеспечить в компании дружелюбную атмосферу диалога, анализа неудач и побед, обмена опытом. Сотрудники должны понимать, что являются конкурентами, но при этом в результате проводимой руководителем работы не должны рассматривать друг друга в качестве врагов, а лишь как источник знаний (опыта). Для достижения подобного эффекта руководителю необходимо вести активную работу среди персонала, разъясняя каждому сотруднику причины наград и наказаний, а также конкретные пути изменения ситуации к лучшему. Также необходимо в обязательном порядке обеспечить параллельное выражение мнения сотрудников как в открытой беседе, так и в анонимном порядке.

Подводя итоги, стоит отметить, что внутренняя конкуренция представляет собой сложный и отчасти опасный инструмент управления. Поэтому перед его внедрением руководящему составу компании необходимо пройти соответствующую профессиональную переподготовку.