Существующие стандарты бухгалтерского учета определяют «активы» в виде денежных средств, дебиторской задолженности, стоимости товара, имущества, оборудования и инвентаря, хотя стоимость многих компаний заключается, главным образом, в опыте, навыках и усилиях своих сотрудников. На протяжении более трехсот лет экономисты были заинтересованы в экономической оценке производственного потенциала работников.
При реорганизации или продаже бизнеса у собственников предприятий возникает вопрос: как рассчитать человеческий капитал предприятия. Сегодня организации ищут способы заработать на своих ресурсах (человеческий капитал) для поддержания конкурентных преимуществ на рынке и получения прибыли. Если человеческий капитал является важным активом, то, следовательно, он имеет свое выражение в денежной форме. Человеческий капитал является самым ценным активом для большинства людей в трудоспособном возрасте.
Себестоимость человеческого капитала имеет важное значение для понимания ключевых вопросов экономики труда и макроэкономики. Себестоимость человеческого капитала зависит от уровня образования и иных характеристик человеческого капитала.
Человеческий капитал на рынке труда не «продается», а сдается в аренду. Работодатель за вознаграждение приобретает человеческий капитал в расчете на то, что его доходы с применением нанятого человеческого капитала возрастут.
На стоимость человеческого капитала влияет приобретенные знания, расходы в виде платы за обучение, книги, и т.п. Образование и профессиональная подготовка не может быть стоимостью человеческого капитала, их необходимо рассматривать как инвестиции в человеческий капитал.
Стоимость человеческого капитала в организации зависит от категории работника (неквалифицированные и квалифицированные работники, творческие специалисты, менеджеры и др.).
На стоимость человеческого капитала влияют: высокая профессиональная компетентность, интеллектуальный и творческий потенциал, способность воспринимать инновации и быть участником нововведений, адаптированность к быстро изменяющимся условиям производства, владение несколькими специальностями, профессиональная мобильность, ответственность, личностные характеристики.
Человеческий капитал обладает стоимостью, которая должна быть понята только в экономическом плане. Ценность этого типа не учитывает значение личности к семье, обществу, или другие аспекты своей социальной сети. Основной упор стоимости человеческого капитала делается строго на навыки, знания и опыт, которыми человек обладает, и сколько эти активы стоят по отношению к конкретному работодателю.
Примером того как человек приобретает человеческий капитал является профессиональная подготовка спортсменов. Часто, спортсмен начинает процесс подготовки к спортивной карьере через обучение основам этого вида спорта: получает образование, участвует в спортивных мероприятиях, приобретает опыт в конкретном виде спорта. Если предположить, что сочетание знаний, таланта и опыта достаточно, то спортсмену предлагается возможность играть профессионально, где он получает дополнительный опыт. Весь этот процесс имеет экономическую ценность потому, что человеческий капитал спортсмена по данному виду спорта увеличивается, а это приводит к спортивным достижениям (результатам) на различных соревнованиях. Стоимость человеческого капитала такого спортсмена от результативности растет, и он становится продаваемым «брендом».
Разумной мерой совокупной стоимости человеческого капитала является соотношение от общего числа трудовых доходов на душу населения к заработной плате человека с первого года обучения. Общий трудовой доход включает в себя не только человеческий капитал, но и физический капитал: с учетом человеческого капитала, регионы с более высоким физическим капиталом, как правило, имеют более высокую заработную плату для всех работников и, следовательно, более высокие трудовые доходы (например, Москва).
Себестоимость человеческого капитала складывается от следующих экономических факторов:
- доходный фактор – основная мера эффективности человеческого капитала, совокупный результат управления человеческим капиталом, которые влияют на поведение сотрудников предприятия. Доходный фактор связывает человеческий капитал предприятия с доходами и производительностью труда предприятия;
- расходный фактор – расходы предприятия, затраченные на человеческий капитал;
- добавленная стоимость человеческого капитала - скорректированный показатель рентабельности рассчитывается путем вычитания всех расходов, за исключением трудовых затрат от доходов и скорректированной прибыли от общей численности персонала;
- прибыль от инвестиций в человеческий капитал – рассчитывает возврат инвестиций, потраченных на сотрудников предприятия.
Есть целый ряд формул для измерения производительности труда и прибыли предприятия на одного работника.
Оценка человеческого капитала конкретного индивидуума происходит работодателем при приеме на работу, при выдаче кредита в банке.
Таким образом, целостный личный баланс человеческого капитала состоит из активов и обязательств. Активы включают в себя явный и неявный финансовый капитал и добавочную стоимость человеческого капитала, обязательства человеческого капитала состоят из видимых долгов и обязательств, а также из скрытых обязательств.
Человеческий капитал является источником своеобразного риска. Человеческий капитал необходимо рассматривать как любой рискованный актив, не принимая во внимание его уникальные свойства. В отличие от большинства активов, инвестиции в человеческий капитал являются необратимыми, и не могут быть проданы.
Общая стоимость человеческого капитала России превышает 600 трлн. руб. (около $ 18 трлн.)— т.е. каждый работающий россиянин стоит 6 млн. руб. в ценах 2010 г.[1]. Стоимость человеческого капитала в этот период в СШA составляла более $ 750 трлн. [2]. Человеческий капитал в Великобритании в 2010 году оценен в £ 17120 млрд. [3]. За 2002-2010 годы человеческий капитал в России в реальном выражении подорожал вдвое. Это значит, что рост человеческого капитала страны составлял 10% в год – быстрее, чем у физического капитала [1].
По паритету покупательной способности человеческий капитал России стоит $40 трлн, или $400000 на человека. Это сопоставимо с большинством из тех 14 стран, по которым аналогичные расчеты сделала в 2011 г. ОЭСР: в том исследовании уровень варьировался от $79000 на человека в Румынии до $649000 в США. В большинстве стран человеческий капитал превосходит как ВВП (в 10-11 раз), так и стоимость основных фондов (в 3,6-7 раз).[1]
Библиографический список
- О. Кувшинова Человеческий капитал России превышает 600 трлн. руб. //Ведомости 12.10.2012 URL:http://www.vedomosti.ru/politics/news/4934751/rossiyane_stoyat_600_trln#ixzz294oLyTwl(дата обращения: 13.10.2012).
- Michael S. Christian Human Capital Accounting in the United States, 1994-2006 // SURVEY OF CURRENT BUSINESS. June 2010 pp. 31-36 URL: http://www.bea.gov/scb/pdf/2010/06%20June/0610_christian.pdf (дата обращения: 13.10.2012).
- Simon Macpherson The Value of Human Capital // Staff Central February 24, 2012 URL: http://staffcentralblog.wordpress.com/2012/02/24/the-value-of-human-capital (датаобращения: 13.10.2012).